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sessenta alunos, se você quisesse perguntar algo ao professor, eu prevejo que você levantaria a mão. Por que você não bate palmas, se levanta, levanta a perna, tosse ou grita? A razão é que você aprendeu que levantar a mão é o comportamento adequado na escola. Estes exemplos apóiam uma importante afirmação deste texto: Comportamentos geralmente são previsíveis, e o estudo sistemático do comportamento é um meio de se fazer previsões razoavelmente precisas. Quando usamos a expressão estudo…

DRUCKER, Peter F. Desafios gerenciais para o século XXI. São Paulo: Pioneira, 2001. BLANCHARD, Kenneth. Liderança e o gerente minuto. Rio de Janeiro: Record, 1986. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 1999. VROOM, Victor (organizador). Gestão de pessoas, não de pessoal. Rio de Janeiro: Campus, 1998. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. DUTRA, Joel Souza. Gestão

também daqueles que sofrem pela ausência de algum deles. A segunda dimensão de BET, envolvimento com o trabalho, foi um conceito criado inicialmente por Lodhal, Kejner (1965, p. 25) como “o grau em que o desempenho de uma pessoa no trabalho afeta sua auto-estima”. Para Siqueira (1995), a ligação com o trabalho se inicia durante a fase de socialização do indivíduo, quando lhe são transmitidos os valores sociais relativos ao trabalho. Segundo Siqueira, Padovam (2008), este conceito tem…

faculdade de psicologia, ciências e letras. É mestre, doutora e livre-docente em Administração, professora titular pela Fundação Getúlio Vargas, especializou-se em comportamento Organizacional na França, Bélgica, Canadá e EUA. Atualmente, é professora na escola de Administração de Empresas de São Paulo, é consultora de empresas, tendo-se especializado em Desenvolvimento Organizacional, Motivação e liderança. Esta obra foi estruturada com a intenção de apresenta neste livro,as teorias…

organizações do século XX. Contudo, a burocracia weberiana, na prática, acaba por apresentar desvios ou exageros das características originais, fazendo surgir conseqüências inesperadas e imprevistas: as disfunções burocráticas. DISFUNÇÕES BUROCRÁTICAS 4 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a teoria das relações humanas, um novo enfoque surge: as pessoas. A partir estudos de Elthon Mayo na fábrica de Hawthorne. Sem o pretender, a experiência marca o início de uma nova teoria calcada em valores…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS E…

possui o perfil ideal para a vaga de emprego. Através da Avaliação por Competências, será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma corporação estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos cargos/funções. Através do Plano de Desenvolvimento por Competências será aperfeiçoado e potencializado o perfil individual de cada colaborador através de ações de desenvolvimento. RMSF 3. DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA O objetivo primário da delegação é…

trabalho para o mesmo. Para isso, foi realizada uma pesquisa que envolve tais fatores, preocupando-se com o ambiente corporativo dinâmico. 2.1. Gerações e ambiente de trabalho As diferentes gerações sempre foram presentes dentro das organizações, escolas, círculo social e principalmente família. Estas gerações classificam-se, segundo Robbins (2005, p. 55), em períodos de tempo, ou seja, pessoas que ingressaram no mercado de trabalho (supondo-se a ingressão com 18 a 23 anos) no mesmo…

Prof. Esp. Paschoal Palombino Primo São Caetano do Sul 2011 REITOR DA UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL - USCS Professor Dr. Silvio Augusto Minciotti PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Professor Ms. José Turíbio de Oliveira DIRETOR DA ESCOLA DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Professor Dr. André Rubens Didone GESTOR DO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Norival Caruzo DEDICATÓRIA Algumas pessoas marcarão as nossas vidas para sempre, umas porque nos ajudam

Você faz parte de uma rede nacional pública de ensino, a Escola Técnica Aberta do Brasil, instituída pelo Decreto nº 6.301, de 12 de dezembro 2007, com o objetivo de democratizar o acesso ao ensino técnico público, na modalidade a distância. O programa é resultado de uma parceria entre o Ministério da Educação, por meio das Secretarias de Educação a Distância (SEED) e de Educação Profissional e Tecnológica (SETEC), as universidades e escolas técnicas estaduais e federais. A educação a…