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das atividades planejadas e organizadas. Em Chiavenato (2009), a função de direção tem o significado totalmente voltado para a orientação e coordenação do trabalho dos subordinados. Ainda com o autor, dirigir significa interpretar os objetivos e os planos da empresa para as pessoas e proporcionar as instruções sobre como executá-los. Trata-se de atuar diretamente sobre as pessoas para conseguir que executem as suas atividades dentro do que foi planejado. Ressalta o autor que a direção é…

Introdução Embora seja conhecido que o estudo da motivação humana tem procedência na Antiguidade, inserida na Administração, este passa a existir, efetivamente, a partir da Escola de Relações Humanas, sendo esta a primeira a dar enfoque no que diz respeito à satisfação do funcionário, estudando suas questões afetivas e pessoais, pesquisando e analisando, com caráter metódico, os aspectos humanos dentro das organizações (Chiavenato, 2003). O estudo sobre a motivação…

........................................11 3. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA...............................................14 6. ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGO..........................................................................15 7. PLANO DE SUGESTÕES.................................................................................................16 7.1 Dicas e Sugestões...............................................................................................................17

uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas para atingir a auto-realização que é o nível mais alto. Teoria da Motivação Humana Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, membro da Human Relations School, em finais da década de 50. Abraham Maslow nasceu em Brooklyn, licenciou-se em Wisconsin…

influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em suprir as necessidades dos funcionários para trabalharem satisfeitos e manter-se motivados. De forma resumida pode-se dizer que tem por…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL GINO REZAGHI MOTIVAÇÃO DE EQUIPE - ABSENTEISMO Cajamar 2011 Nome dos componentes Crisley Jesus O. Pedroso, 12 Daniele da Silva Ruiz, 14 Elaine Lourenço Novo, 17 Janaina Dobre Cardoso, 23 Joana Darc C. da Silva, 24

Endomarketing® como estratégia de gestão com pessoas julho de 2013 Endomarketing® como estratégia de gestão com pessoas Aricélia Alves de Sousa¹ - aricelia.lg@gmail.com MBA- Gestão de Negócios, Controladoria e Finanças Corporativas Instituto de Pós- Graduação – IPOG Goiânia-GO - 03/09/2012 Resumo Este artigo tem como objetivo compreender os conceitos básicos de endomarketing, o conhecimento das mais relevantes técnicas utilizadas neste domínio, buscando a satisfação do cliente interno…

exigência de um curso técnico ou preparatório. Para solucionar a questão, estimamos uma parceria com a Instituição do Senai que oferece o curso de montadores com uma vasta grade curricular. Em troca dessa parceria ofereceríamos a divulgação dessa escola profissionalizante. 1.1. Justificativa O tema que escolhemos baseia-se na insatisfação dos clientes com a montagem dos móveis da Dell Anno. Existe a falta de eficiência dos montadores, por conta da falta de treinamento…

Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração nas Faculdades Integradas São Judas Tadeu. Orientador: Professor Takeci Nonose Porto Alegre 2012 RESUMO Dada a complexidade do mundo dos negócios, entre outros fatores, o papel da liderança e o seu estudo, tornaram-se fundamental, seja para uma melhor compreensão a respeito das questões sociais e ambientais ou para busca de resultados. O presente estudo teve como objetivo…

atendimento diferenciado, oferecendo a maior variedade de produtos com qualidade, inovação e economia, gerando alegria para todos e crescimento para o nosso time. Sua visão é: Ser a empresa de maior rentabilidade no seu segmento até 2016, garantindo o plano de expansão e a preferência do cliente. E seus valores são: Clientes: Razão de ser; Atitude: Pensar e agir como dono; Meritocracia: São movidos por resultados, e o time cresce por mérito; Paixão: Não se explica, sentimos;…