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complemento das teorias. Vimos também as mudanças ocorridas com a Revolução Industrial e porque ela foi um marco para a chegada de uma nova era, onde o pensamento dos administradores e líderes precisou mudar, para assim gerar mais rentabilidade nos negócios. Analisamos a influência das relações humanas no resultado das organizações, as características e propostas mais marcantes de cada teoria e os motivos que levaram ao surgimento de cada uma, para identificar as ideias de seus…

humanas no trabalho 20 3.2.4 Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg 21 3.2.5 Teoria x e y de Mcgregor: 22 3.2.6 A teoria ERC de Alderfer 22 3.2.7 A teoria das necessidades adquiridas de McClelland 23 3.2.8 A teoria da expectativa de Vroom 24 3.2.9 A teoria da equidade 25 4 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 26 4.1 Aplicações da motivação nas organizações 27 5 METODOLOGIA 29 6 ANÁLISES DE DADOS 31 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 42 8 REFERÊNCIAS 43 ANEXO I 44 ANEXO II 45 1 INTRODUÇÃO…

de informação) entre o sistema e o meio e dentro do sistema e do controle (retroação) da função dos sistemas com respeito ao ambiente. Nessa perspectiva, toda a organização busca encontrar o seu equilíbrio. Esse equilíbrio dinâmico é obtido pela auto-regulação ou controle, sendo denominado homeostasia, a lei do equilíbrio interno. Assim, a partir da Teoria Geral de Sistemas de Bertalanffy, surge a Teoria de Sistemas, utilizando importantes conceitos e propriedades para dar uma visão…

baseada em emoções, especificamente, pela busca por experiências emocionais positivas e por evitar as negativas, onde positivo e negativo são definidos pelo estado individual do cérebro, e não por normas sociais: uma pessoa pode ser direcionada até a auto-mutilação ou a violência caso o seu cérebro esteja condicionado a criar uma reação positiva a essas ações. Por que os homens agem como agem, ainda pode ser classificada como uma das mais importantes incógnitas de estudo da psicologia.…

também porque impulsiona as empresas a procurar melhor uso e desenvolvimento de seus recursos, seja eles tecnológicos, mercadológicos, financeiros ou humanos. ___________________________________ 1Acadêmica do Curso MBA em Gestão Estratégia de Negócios da Universidade Anhanguera – UNIDERP. E-mail: denise.biolab@uol.com.br 2Professor, Orientador, Mestre em Comunicação e Extensão Rural e, em Administração. Em conseqüência, esta nova realidade faz com que as organizações agreguem…

capacidade de autorregulação e autorrealização. Assim, a Teoria “Y” trabalha, na administração, a motivação em um sentido participativo e democrático do trabalhador na instituição (CHIAVENATO, 2008). Modelo contingencial de motivação Para Victor Vroom, motivação é o processo que governa a escolha de comportamentos voluntários e restringe-se à motivação relacionada ao trabalho, para a produção. Segundo Chiavenato (2008, p. 70), nesta teoria, a motivação para produzir depende de 3…

e financeiro da época e as fábricas não paravam de crescer. No despontar do século XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração. Um era o americano, Frederick Winslow Taylor, e iniciou a chamada Escola da Administração Científica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria por meio da divisão do trabalho do operário. O outro era o europeu, Henri Fayol que propôs uma teoria diferente do Taylor, desenvolveu a chamada Teoria…

de comportamento. São incontáveis os motivos pelos quais um plano de remuneração variável pode ser usado pelas organizações para aumentar o desempenho de suas equipes. A teoria da motivação de Maslow surgiu em 1954 e considera que a motivação de uma equipe vai para além da obtenção de um benefício pecuniário ou material. Segundo a sua teoria, existem também motivações de outra ordem, tal como obtenção de status, privilégios, poder e auto-realização. Assim, para manter uma equipe…

caracterizar motivação, dada a complexidade do comportamento humano e organizacional (BERGAMINI, 1997) Maslow diz que as necessidades humanas estão organizadas dentro de uma hierarquia: necessidades fisiológicas, de segurança social, de estima e de auto-realização. Uma vez atendida uma necessidade, o indivíduo parte imediatamente a realização de outra (CHIAVENATO, 2003). De acordo com Bergamini (2008), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA PORTO ALEGRE 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal