Administração

AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista. Examinador: Prof. Dr. José Henrique LCD Barreiro. Examinador: Prof. MSc Gutemberg Ribeiro Morais. Brasília – DF 2012 TERMO DE APROVAÇÃO AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho de conclusão de curso de autoria de Priscila Guimarães Rosa, intitulado AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y, apresentado como requisito parcial para conclusão da disciplina de TCC do Curso de Administração, a defender e aprovar, em __ de ______ de 2012, pela banca examinadora constituída por: _____________________________________ Professor MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista Orientador _____________________________________ Professor Dr. José Henrique LCD Barreiro Examinador ______________________________________ Professor MSc. Gutemberg Ribeiro Morais Examinador Brasília 2012 AUTORIZAÇÃO AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS

................................................................................................... 4 1.3 MOTIVAÇÕES E VALORES ................................................................................ 5 2 APRECIAÇÕES 2.1 CENÁRIOS MACROECONOMICOS QUE INFLUÊNCIARAM AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS ................................................................................................ 6 2.2 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E O QUE INFLUÊNCIARAM AS GERAÇÕES X, Y E BABY…

TECNOLOGIA SENAC PELOTAS/RS CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL ALICE KUHN DA SILVA CONHECENDO AS GERAÇÕES PARA AUXILIAR NA GESTÃO PELOTAS/RS 2011 ALICE KUHN DA SILVA CONHECENDO AS GERAÇÕES PARA AUXILIAR NA GESTÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado com requisito parcial à obtenção de especialista em Capital Intelectual pela Faculdade Tecnologia Senac/RS. Orientadora: Professora Ms. Maristela Kellermann PELOTAS/RS 2011 RESUMO As…

propõe desvendar as características e comportamentos das últimas quatro gerações: Z, Y, X e Baby Boomers. Além de trazer reflexões pessoais de como a geração Y deve se relacionar com as demais gerações nas organizações. 1 INTRODUÇÃO É comum depararmos com todos os tipos de gerações nas organizações. Lideres de todas as idades. Pessoas com ideias e ideais diferentes, interagindo entre si o tempo todo. Quais são os perfis destes profissionais? O que eles pensam? O que buscam? Como se…

| |X, Y, Z. Qual é a sua tribo? | |Os “ipisilones” nasceram a partir da década de 1980 e são uma geração formada por filhos dos Baby Boomers. Confira quem são e o que | |querem estes jovens com menos de 30 anos, acostumados a não reverenciar hierarquias e ligados à alta tecnologia. | |Ambicioso, criativo, impaciente. Você, que tem menos de 30 anos e já foi…

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

tempo na mesma empresa e sacrificam-se para alcançar seus objetivos. BABY-BOOMERS (1946 a 1964) >>> São os filhos do pós-guerra, que romperam padrões e lutaram pela paz. Já não conheceram o mundo destruído e, mais otimistas, puderam pensar em valores pessoais e na boa educação dos filhos. Têm relações de amor e ódio com os superiores, são focados e preferem agir em consenso com os outros. Com o fim da Segunda Guerra Mundial, o mundo experimentou…

desenvolver deste trabalho. RESUMO Este estudo aborda a evolução do perfil das gerações Baby Boomers, X, Y e Z, dando ênfase aos conflitos gerados nessa relação dentro das organizações, porém ligados a aspectos culturais, sociais e tecnológicos ocorridos ao longo das décadas. Com base a esse tema, este estudo fornece as características das gerações e suas peculiaridades, retratam a história dessa evolução e os conflitos gerados. Como forma de comprovar a teoria foi realizada uma…

REFLEXÃO DO DIA... “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.” Peter Senge 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO Profª: Raquel Santinho 2 AULA 2 O que vem a ser COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Conceito Autor: Douglas McGregor O comportamento atual é uma consequência da forma como nos organizamos da forma como nós gerenciamos as pessoas responsabilidade em manter um comportamento: correto – honesto – justo -…

o mercado. Estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. Veremos a seguir a diferença entre os jovens de geração x e jovens de geração Y. DESENVOLVIMENTO 2.1 Geração X A primeira denominação moderna foi a que se denominou Geração X. Esta geração é composta dos filhos dos Baby Boomers da Segunda Guerra Mundial. (Baby…