Plano De Gestao Baby Boomers

AMOSTRA DA PESQUISA 9 4 REFERENCIAL TEÓRICO 11 4.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 11 4.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 11 4.3 GESTÃO DE PESSOAS 12 4.4 ÁREAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 14 4.5.1 MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 …

-----------------6 Como lidar com conflitos mantendo a ética? ---------------------------------------------8 3° etapa Estratégia e Dinâmica Competitiva Características dos Colaboradores ----------------------------------------------------------9 Plano de Ação para o “Aprendizado Continuo” ------------------------------------------13 4° etapa Sistemas e Tecnologias de Informação Conceitos e impactos da tecnologia na sociedade, nas empresas e indivíduos-------14 Estratégias para se obter…

INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAMES GOMES DA SILVA THYAGO VIEIRA GONZAGA RETENÇÃO DE COLABORADORES DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA OFTALMED BRASÍLIA 2011 JAMES GOMES DA SILVA THYAGO VIEIRA GONZAGA RETENÇÃO DE COLABORADORES DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA OFTALMED Trabalho apresentado à Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…

...........................................................09 4.1 ÉTICA ORGANIZACIONAL......................................................................................10 5. TABELA AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE CADA GERAÇÃO..........13 5.1 PLANO DE AÇÃO “APRENDIZADO CONTINUO” DENTRO DA L.O.C.A.L.....14 6. CONCEITOS E IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA SOCIEDADE....................14 7. ESTRATÉGIAS DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIA............................................16 8. CONCLUSÃO..................

administração dos conflitos internos na gestão do processo de manufatura. 2. Tema Como administrar os conflitos entre as gerações X e Y dentro dos processos de manufaturas das organizações. 3. Problema Quais são os comportamentos que afetam o desempenho dos gestores da geração X e Y no alcance das metas dos indicadores de aumento de produtividade e redução de refugo, no processo de manufatura junto aos seus liderados, e identificar qual a gestão ideal para…

2Específicos PAGEREF _Toc296631127 \h 6 1.3Justificativa PAGEREF _Toc296631128 \h 6 2FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PAGEREF _Toc296631129 \h 7 2.1Gerações Anteriores PAGEREF _Toc296631130 \h 7 2.1.1Os Tradicionais PAGEREF _Toc296631131 \h 7 2.1.2Baby-boomers PAGEREF _Toc296631132 \h 8 2.1.3Geração X PAGEREF _Toc296631133 \h 9 2.2Geração Y PAGEREF _Toc296631134 \h 10 3PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS PAGEREF _Toc296631135 \h 13 3.1Métodos de pesquisa PAGEREF _Toc296631136 \h 13 3.2Delimitação…

conselho e sua presidência, ocupada por Gabriel Rodrigues, parceiro do Pátria no investimento na Anhanguera. 1.3 Passo.1 Gerações Baby Boomers, X, Y e Z BABY BOOMERS 1945: Fim da Segunda Guerra Mundial. A volta dos soldados e a situação econômica favorável, principalmente nos EUA, proporcionaram um aumento no nascimento de bebês. BABY BOOMERS = BOOM DE BEBÊS Nasceram entre as décadas de 40 até a metade de 60. Foi chamada de “geração eu”, porque foi à primeira geração a…

as diferenças e perspectiva entre as gerações foi criado uma tabela apartir da geração tradicional que veio até a os anos 50. Apartir daí, venho a geração Baby-boomers de 1951 a 1964 depois a geração X de 1965 a 1983 e pra finalizar a geração Y de 1984 a 1990. | |Tradicionais |Baby-boomers |Geração X |Geração Y | |Ano de nascimento |Até 1950 |1951 - 1964 …

aproximadamente entre os anos de 1965 e 1983, na faixa de 28-46 anos. Esta geração é composta dos filhos dos Baby Boomers da Segunda Guerra Mundial. (Baby Boomer é uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional – Baby Boom em inglês, ou, em tradução livre, Explosão de Bebês. Dessa forma, quando definimos uma geração como Baby Boom estamos nos referindo á pessoas nascidas de 1951 á 1964.) Claro que mais maduros sempre ocuparão um lugar

existe o risco de haver propagações indevidas sobre elas, sabendo-se então que não são todas que fazem parte dos esquemas propostos, a partir da avaliação sobre as gerações, entende-se que existe algumas diferenças entre elas como, por exemplo, os Baby Boomers ,nascidos entre 1948 e 1963, onde na sua juventude foram taxados como jovens rebeldes e que hoje adultos são pessoas conservadoras, mas não são rígidas, respeitam e agem com muita lealdade na empresa que trabalham. A geração…