Plano de ação sindicato

Plano de Ação Imaginem que vocês estão numa reunião da comissão de fábrica. Os participantes da simulação devem definir quem, de um lado, fará o papel dos membros da comissão e, de outro, dos ativistas do chão de fábrica e outros sindicalistas. Tão logo os participantes estejam divididos em grupos, os membros da comissão iniciarão a discussão do plano de ação tentando envolver todos os Trabalhadores e sindicalistas presentes. Ao envolvê-los na elaboração do plano de ação é importante fazer com que todos possam se expressar sobre os problemas que a comissão deve incluir no plano. Para isto os membros da comissão devem pedir a todos (Trabalhadores, sindicalistas e membros da comissão) responder individualmente as seguintes perguntas: 1) Em quais problemas o Sindicato deve focar sua atenção no próximo ano? • nos problemas colocados pela direção da empresa? Se a resposta é “sim”, em quais concretamente. • nos problemas levantados pelos Trabalhadores? Se a resposta é “sim”, em quais concretamente. As respostas obtidas durante esta sessão formarão a lista de problemas existentes. Eles deverão ser concretizados e distribuídos de acordo com grau de prioridade. No começo podemos usar uma nova pergunta para determinar os problemas de maior prioridade. 2) Qual dos problemas você considera como o mais importante e quais são os seus argumentos ao determinar o grau da prioridade? Baseando-se nas respostas à pergunta número 2, o coordenador…

Americano Como preparar um Plano de Ação TIE-Brasil 2007 Curso de Formação Contínua 2 Como Preparar um Plano de Ação Projeto Latino Americano Como preparar um Plano de Ação Esta publicação foi realizada com o apoio de P.S.O. 3 Curso de Formação Contínua Publicado por: Transnationals Information Exchange Texto: Sérgio Luís Bertoni Editor: Sérgio Luís Bertoni Capa: TIE -Brasil Impresso em junho de 2007 © 2007, Transnationals Information Exchange 4…

Sindicatos Funções: Representação A CLT, em seu art. 513, dispõe que são prerrogativas dos sindicatos: a) a representação, judicial e administrativa, dos interesses gerais e individuais da categoria representada; A principal função dos sindicatos é a de representação, no sentido amplo, de suas bases trabalhistas. O sindicato organiza-se para falar e agir em nome de sua categoria, para defender seus interesses no plano da relação de trabalho e, até mesmo, em plano…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO VII RELATÓRIO AVALIATIVO OBSERVAÇAO DA AÇÃO EDUCATIVA EM PROCESSOS NÃO FORMAIS 2010/ II semestre ESTÁGIO SUPERVISIOANDO VII RELATÓRIO AVALIATIVO OBSERVAÇAO DA AÇÃO EDUCATIVA EM PROCESSOS NÃO FORMAIS Relatório avaliativo como exigência legal do curso de Pedagogia da Faculdade Educacional da Lapa. 2010/ II semestre SUMÁRIO 1.…

possível que haja no mesmo local um sindicato da categoria e uma associação da mesma categoria, ou até mesmo mais de uma associação. Assim como é possível o sindicato assumir as duas funções e atuar distintamente quando convocado para tanto. O sindicato cuidará das questões de Dir. Coletivo do Trabalho e é o único legitimado a sentar na mesa e participar das rodadas de negociação com os patrões quanto ao contrato coletivo de trabalho (acordos e convenções coletivas), além de, se…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - uNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE educação continuada cURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO MARCELO ALMEIDA MARQUEZAN LEGITIMIDADE DOS SINDICATOS PARA DEFESA DOS INTERESES COLETIVOS São Leopoldo 2013 MARCELO ALMEIDA MARQUEZAN LEGITIMIDADE DOS SINDICATOS PARA DEFESA DOS INTERESES COLETIVOS Trabalho de Especialização apresentado como requisito para…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - uNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE educação continuada cURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO MARCELO ALMEIDA MARQUEZAN LEGITIMIDADE DOS SINDICATOS PARA DEFESA DOS INTERESES COLETIVOS São Leopoldo 2013 MARCELO ALMEIDA MARQUEZAN LEGITIMIDADE DOS SINDICATOS PARA DEFESA DOS INTERESES COLETIVOS Trabalho de Especialização apresentado como requisito para…

relações individuais de trabalho, com destaque para a abrangência do Princípio de Proteção, cuja tônica se revela em doses fortes tanto nas relações individuais como nas relações coletivas de trabalho. Os princípios específicos e os princípios gerais compõem assim os Princípios do Direito do Trabalho. Embasamento dos Princípios do Direito do Trabalho Na enunciação dos Princípios do Direito do Trabalho, sejam os princípios gerais, sejam os específicos, é de se terem em vista:…

distinção entre sindicato de empregados e empregadores. Foi instituído um único sindicato para cada profissão numa mesma região que deve ser reconhecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Artigo 8º da CF/88 – É livre a associação profissional ou sindical e proibida a criação de mais de um sindicato de categoria profissional ou econômica a mesma base territorial. Entidades: Sindicatos, Federações e Confederações. CONVENÇÃO COLETIVA – Acordo de caráter normativo, entre um ou mais…

coletiva não só as discussões que culminam num contrato (convenções ou acordos) coletivo conforme define e regulamenta a lei, mas, além disso, todas as formas de tratamento entre empregadores e trabalhadores ou entre seus respectivos representantes (sindicatos), sempre e quando suponham uma negociação “(no sentido corrente da palavra)”. Negociação coletiva compreende-se então em todas as negociações que se celebrem entre empregadores e trabalhadores ou seus respectivos representantes, de…