Administração de Recursos Humanos

Universidade Anhanguera - Uniderp ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor Tutor a Distância Ma Irma Macário São José dos Campos Sumário Introdução.................................................................................................................................03 Gestão de pessoas ...................................................................................................................03 A moderna gestão de pessoas X filme Tempos Modernos................................................04 A empresa ................................................................................................................................05 Plano de ação ...........................................................................................................................06 Relação entre empregado e empregador .............................................................................08 Conclusão..................................................................................................................................09 Referências Bibliográficas........................................................................................................10 Introdução Neste trabalho vamos abordar as definições e utilização da administração de recursos humanos nas empresas, através conceitos e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof. MeDante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas PELOTAS/RS A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura…

físicas ou jurídicas com o propósito de produzir determinados efeitos no conjunto social. O Direito do Trabalho se ocupa de um tipo específico dessas relações, mais precisamente com a disciplina das relações jurídicas estabelecidas por empregados e empregadores, nos planos do interesse individual ou coletivo. É natural, portanto, que o estudo específico do Direito Individual do Trabalho tenha início pela análise desses dois sujeitos, em sua relação de interesse individual, e do ambiente…

aplicação da desconsideração da personalidade jurídica. R: V b) No direito brasileiro, a teoria da desconsideração da personalidade jurídica desafiava a regra do art. 20 do Código Civil de 1916, que afirmava terem as pessoas jurídicas existência distinta da dos seus membros. R: V c) No plano doutrinário, cabe invocar essa teoria quando a consideração da sociedade empresária implica a licitude dos atos praticados, exsurgindo a ilicitude apenas em seguida à desconsideração da…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Produção de um Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Msc. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Recursos Humanos Tutor a Distância: Prof.ª Esp. Jurema Tussi Cunha Carolina Dias da Silva RA 5544108071 Cleonice Ferreira Costa RA5560123181 Dayane Kelly de Souza RA 1299204488 Walkíria Carvalho de Santana Cairo RA 5530107015 Indaiatuba – São Paulo 2013…

com a contribuição conjunta de diversos parceiros, as Organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. No processo de parceria, os fornecedores contribuem com a matéria- prima, insumos básicos. Os acionistas com o capital e investimento. Os empregados com seus conhecimentos e habilidades. Os consumidores, adquirindo seus bens colocados no mercado. Enfim, cada parceiro contribui com algo. Gestão de Pessoas define-se como: é um conjunto de políticas e práticas relacionadas…

notaremos que não havia limitação da jornada de trabalho. Durante este evento, com o surgimento do trabalho assalariado (visava tão somente o lucro), quanto mais horas o empregado trabalhasse, melhor seria para o patrão. Dessa forma, ocorria uma exploração excessiva do trabalhador, havendo uma exigência muito grande por parte do patrão, que desejava o máximo de trabalho desempenhado possível. Nesse período histórico, não ocorreu exploração apenas dos empregados homens, mas também…

Gestão de Pessoas” “Produção de um Plano de Ação” São Paulo, 22 de Abril de 2013 RESUMO Este trabalho tem por finalidade elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações; mostrar as novas características e o novo perfil desta área. SUMÁRIO…

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo UNIDERP Pólo Atibaia – SP Gestão de Recursos Humanos ATPS Gestão de Pessoas Produção de um Plano de Ação Tutora Regiane Grossi Atibaia – SP – 22 de Abril de 2014 Sumário Gestão de Pessoas - Introdução 3 Mudanças Organizacionais 3 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 4 Pesquisa sobre a Empresa Escolhida 5…

Prof. EAD Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade pratica supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologias de Gestão para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sobradinho – DF 2012 Introdução As organizações estão inseridas em um ambiente vez mais competitivo e em constantes mudanças…