Plano De Ação No Processo De Recrutamento E Seleção De Pe

Centro de Educação Superior de Brasília Instituto de Educação Superior de Brasília Plano de Negócio Academia PLANO DE NEGÓCIO Fitness Family Academia Luciana Lomônaco – Brasília-DF Junho de 2011 Luciana Lomônaco PLANO DE NEGÓCIO Fitness Family Academia Trabalho do Curso Superior de administração, do Instituto de Educação Superior de…

CONCLUSÃO No presente trabalho verifica-se de que forma os conceitos e processos de gestão de pessoas são aplicados em uma pequena empresa, o que foi realizado inicialmente através de um embasamento teórico que permitiu trazer a luz os conhecimentos necessários para a compreensão da análise dos dados e resultados obtidos. Através das pesquisas e entrevistas realizadas na EPX, foi possível constatar que seus processos de gestão de pessoas apresentam características que…

desenvolvendo experiências no campo do comportamento humano no trabalho, demonstrando a influência de fatores psicológicos e sociais no produto do trabalho. Foi na década de 60 que passou a surgir o termo administração de pessoal, restringindo sua ação unicamente ao assistencialismo e a burocracia trabalhista, em que as guias de recolhimento tomavam o espaço da evolução e desenvolvimento das pessoas. O ser humano nesta época, embora reconhecido existente e necessário na empresa, era…

Gestão de Pessoas Autor Adriano José Teiga 2009 © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. T263g Teiga, Adriano José. / Gestão de Pessoas. Curitiba : IESDE Brasil S.A., 2009. 152 p. / Adriano José Teiga. — ISBN: 85-7638-438-8 1. Administração de pessoal. 2. Recursos Humanos 3. I.Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados.…

SUMÁRIO 1.1.1 Gestão de Pessoas Estratégica 4 1.1.2 Recrutamento 8 1.1.3 Seleção de Pessoas 9 1.2 avaliação de desempenho 9 1.3 Formas de avaliação de desempenho 10 1.4 Vantagens da Avaliação de desempenho 11 2 higiene e segurança no trabalho 13 2.1 cipa 14 2.1.1 PCMSO 16 2.1.2 PPRA 18 2.1.3 EPI 20 2.1.4 Qualidade de Vida no Trabalho 22 3 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 25 1. INTRODUÇÃO Esta pesquisa pretende

Suprimento de Mão-de-Obra Rosária Aragoni Disciplina Apostila elaborada pela Profª. Rosária Aragoni, utilizando as Bibliografias relacionadas na página 127 1 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Recrutamento de Pessoas 2 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Consultorias e Sites para Cadastramento de Currículos Rosária Aragoni Consultorias para Contratação de Executivos, Média Gerência e Profissionais…

de Conclusão de Curso a todos os docentes do curso de Hotelaria da Universidade Anhembi Morumbi que contribuíram com nossa formação e nos auxiliaram na realização deste trabalho, aos nossos familiares e amigos que nos apoiaram durante todo processo. AGRADECIMENTOS Este trabalho de conclusão de curso é a etapa final de quatro anos de estudos, voltados à área que temos grande satisfação em trabalhar. Não seria possível terminar esse trabalho sem a ajuda dos orientadores…

contingências através de ações preventivas tais como: Planos de carreira e sucessão; Progressão de carreira: movimentações funcionais e salariais; Programas de capacitação para avanço de carreira; Planos de ação conduzidos pelos gestores imediatos. Situações críticas que podem ser evitadas com o Planejamento de Recursos Humanos A perpetuação de ocupantes em cargos técnicos de alta solicitação, sem possibilidade de crescimento; A imobilização do processo de transferência de…

RA 9935142325 Renata Ap. N. Lopes Muller RA9935162679 Renata Schuks Graf RA 9935143460 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professores-Tutores: Profa. Maria Rosemeire Farias Profa. Ma. Marcia Ap. Jacometto Profa. Bruna Caroline

eficiência, melhor visualização das responsabilidades e compromisso com a instituição, aumento da facilidade de comunicação e identificação das aptidões específicas, conhecimento e experiências requeridas para o cargo, facilitando o processo de seleção e recrutamento. Referencial Teórico Implantação do Setor de recursos humanos Com a transformação do mundo e do mercado de trabalho somados ao surgimento de novos fatores que são importantes para o sucesso da organização, tais…