Planilha De Recursos Humanos

............... 1.10. INFRA-ESTRUTURA...................................................................................... 1.11. RECURSOS HUMANOS................................................................................ 1.12. RECURSOS FÍSICOS.................................................................................... 1.13. SITE E RECURSOS TECNOLÓGICOS......................................................... 1.14. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES: Empreendimento..............

Procedimento: 1. Utilizando um programa de de planilha de dados, crie uma planilha, estruturada da forma que está mostrada na tabela abaixo. 2. Use a primeira linha como rótulos das colunas. Ex.: “Ano” em A1, “Número observado” em B1, “Modelo Exponencial” em C1, e “Modelo Logístico” em D1 conforme a planilha. 3. Na coluna A, entre com os valores dos anos de 1976 até 1998 nas células A2 até A24. Esteja certo de que você adicionou todos os 23 anos de dados na sua planilha. 4. Na coluna…

desenvolvidas na área Administrativa da empresa MASTER, na qual integro o quadro de funcionários. Na MASTER, assim como em qualquer empresa, a área administrativa é de extrema importância e engloba vários setores tais como Departamento Financeiro e Recursos Humanos, por exemplo. Nesta área, pude colocar em prática os meus conhecimentos adquiridos no curso e também aprender outras coisas que agregaram muito na minha carreira profissional e também na minha vida pessoal.…

os demais recursos, fazendo a interação entre organizações e pessoas, o que constitui a base fundamental a qual funciona a Administração de Recursos Humanos. Nesse sentido, as empresas do grupo Holcim (Brasil) S.A. buscam sempre tratar seus colaboradores como pessoas, não como peças mecânicas de um processo, e sim mostrando sua importância dentro do processo produtivo e demais aspectos organizacionais, dando-lhes incentivos para suas realizações profissionais e pessoais com os recursos…

trabalho COMPOSTO DE MARKETING PRODUTO Quais os produtos a serem oferecidos? Quais os serviços a serem oferecidos? Marca Embalagem PREÇO Estratégia de preço Condições de pagamento Formas de pagamentos (cartões de crédito, cheque, ticket) Planilha de formação do preço Estrutura de comercialização Estratégia de comercialização (garantias, pós-venda, atendimento) PRAÇA Localização Canais de distribuição Armazenagem Transporte Horário de funcionamento Há necessidade…

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA DE ENGENHARIA DE SUPERFÍCIE 1 DIAS, Rosangela Pereira2 FCACSL rosapdias@yahoo.com.br SANTOS, Mauro J. Mestrinel3 FMPFM profmaurojonathan@bol.com.br RESUMO O presente artigo tem como finalidade apresentar um estudo de aplicação da metodologia Inventário Comportamental de Leme (2005) utilizado por empresa de engenharia de superfície na implantação de gestão por competências de…

ANEXO I Informações da Proposta A. Organização Nome da Organização: Funcionário autorizado a submeter propostas e aceitar recursos em nome da organização: Primeiro Nome Sobrenome Título Telefone Endereço Fax E-mail Website B. Projeto Nome do Projeto: Investigador principal/ Coordenador do projeto: Primeiro Nome Sobrenome Título Telefone Endereço Fax E-mail …

NEGÓCIO 4 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 - SERVIÇOS 5 a) Departamento Administrativo 5 b) Departamento Fiscal 5 c) Departamento Contábil 5 d)Departamento de Recursos Humanos 6 4 - DIFERENCIAIS COMPETITIVOS 7 5 -CONCORRÊNCIA 7 6 - LOCAL 7 7 - CLIENTES 7 8 - ANÁLISE DO CENÁRIO 8 9 - RECURSOS HUMANOS DO ESCRITÓRIO 8 10 - NOSSA MISSÃO 9 11 - VALORES 9 12 - NOSSA VISÃO 10 13 – NOSSOS CLIENTES 10 14 - FORNECEDORES 10 15 – DEMONSTRATIVOS FINANCEIROS 10 a)…

baseou se em uma pesquisa bibliográfica e exploratória dentro da empresa Semina Modas onde foi demonstrada a estrutura organizacional, a descrição de cargos de cada área, o organograma, a estrutura de RH, como se da o processo de comunicação e quais recursos utilizados na comunicação interna. Foi verificado também se a empresa utilizava alguma ferramenta para medir o nível de satisfação dos funcionários, o relacionamento entre os colaboradores e a empresa e, se havia conflitos,…

operacionais como gerenciais, os computadores, cada vez mais, estão se tornando ferramentas indispensaveis á administração das empresas. Eles não são miraculosos, mas, na maioria das vezes, podem realizar tarefas importantes, substituindo dias de trabalho humano por segundos de processamento eletronicos. O computador, como ferramenta de trabalho, aumenta a produtividade das pessoas, organiza operações, agiliza serviços das empresas e produz informação para tomada de decisões. Esse…