Logística Empresarial

dever ser entregue (impresso) no dia da prova de NP1, onde ser avaliado com uma nota de 0 (zero) a 10 (dez), sendo que est nota ir compor a mdia parcial de NP1 (por meio de uma mdia simples) juntamente com a nota da prova. Vocs deveram preparar planilhas de controle de cada rea da empresa (financeira, vendas, recursos humanos e produo) fazendo uma projeo para o 4 perodo. Obrigatoriamente dever ter uma planilha de controle de propagandas, uma de controle de emprstimos e financiamentos, uma de custos (previso para o prximo perodo), uma de previso de vendas e uma previso de recebimentos (considerando os prazos estipulados pela empresa). Na planilha de produo vocs devero informar a quantidade de mquinas e qual a capacidade produtiva da empresa e o nmero de empregados necessrios para operacionalizar as mquinas. Na planilha de recursos humanos deve ser informado o nmero de empregados que a empresa pretende admitir e ou demitir, o valor do salrio, e os gastos com treinamento e participao dos lucros. Assim, deve-se fazer um clculo da folha de pagamento da empresa, considerando inclusive os funcionrios administrativos e comerciais (que ganham 4 vezes mais o salrio da produo). Na pasta nota de aula vocs encontraro modelos de planilhas. As planilhas podero ser entregues at o dia 30/09 as 23h, atravs do meu e-mail Os pontos sero atribudos na mdia da 1NP. TRABALHO COMPLEMENTAR PARA A NP1 Objetivo Desenvolver a habilidade escrita e a capacidade de pesquisa e resumo de fontes…

Ensino médio completo, conclusão em 2012.  Gestão de Recursos Humanos, cursando o 4° período, conclusão em 12/2014. Experiência  Cargo: Estagiário em Recursos Humanos. 08/2013 – 16/02/2014 – Secretaria de Estado de Saúde de MG. Principais atividades: Redigir documentos internos e de envio externo, elaboração de planilhas e tabelas, serviço de escritório em geral, rotinas da área de Recursos Humanos.  Cargo: Promotora de Eventos 27/03/2013 - 19/04/2013 – Sericol Ltda.…

Atendimento geral ao público, produção, promoção de vendas e operação de caixa. Setor administrativo, relatórios diários, planilha, monitoria de qualidade. EXPERIÊNCIA • MUSAMULHER – VENDEDORA (08/2013 à 11/2013) • CENTAURO (GRUPO SBF) – VENDEDORA (05/2013 à 08/2013) • NETCALLCENTER (MULTIATENDE) – ESTÁGIO EM MONITORIA DA QUALIDADE (05/2012 à 03/2013) • HOBRIN (NUBE) – ESTÁGIO ATENDENTE (12/2011 à 05/2012) • ARCOS DOURADOS (MC DONALD’S) – APRENDIZ DE ATENDIMENTO RESTAURANTE,…

CARLOS HERMANO LÚCIA RA 1431321 INDÚSTRIA DE MATERIAIS BÉLICOS DO BRASIL IMBEL PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III ARARAQUARA SÃO PAULO 2014 RESUMO Neste trabalho contém um desenvolvimento em Recursos Humanos na Administração Pública, no que se refere a Plano Estratégico desenvolvido por empresas e que modifica o tipo de gestão em alguns casos, mudanças, revitalização organizacional, e adaptação as novas normas, leis e conceitos. Na parte…

... 6.2.2 Recursos Tecnológicos........................................................................................................ 6.2.3 Recursos Humanos.............................................................................................................. 6.2.4 Recursos Materiais.............................................................................................................. 6.3 Plano de Marketing e Estratégias de…

.......................................................................... 2 Introdução...................................................................................................................... 2 1Etapa 1Conceitos iniciais e aplicações da Estatística na área de Gestão Financeira .........................................................................................................................................3 2.Etapa 2 Planilha 1 – Pesquisa com alunos do Centro…

Proposta I: Processo seletivo ao cargo de administrador Objetivo: Contratar um administrador com experiência no mercado distribuidor. Metodologia: Será realizada pela área de Recursos Humanos seguindo os processos técnicos, testes psicológicos e plano de trabalho como avaliação de competência para a função. Após seleção será avaliado pelo diretor presidente. Após a contratação, o administrador irá passar por cada departamento por um período de 1 mês para conhecer os processos,…

oportunidades de melhorar a qualidade 12 Resultados Quantitativos e Qualitativos 12 Gerenciamento de Recursos Humanos 12 PROJETO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Preparado por XXXXXXXXXXXX Versão: 1.0 Aprovado por XXXXXXXXXXXXXXXXX [Data]: / / Justificativa do projeto Descrição do produto do projeto Designação do gerente de projeto O (A) xxxxxxxxxxxxxxxxxxx é a gerente do projeto, sendo responsável por: Coordenar os recursos…

qualidade 13 ♣ Resultados Quantitativos e Qualitativos 13 Gerenciamento de Recursos Humanos 13 Papéis e Responsabilidades 14 Necessidades de Recursos Humanos 14 Gerenciamento de Aquisição/Contratos 15 Planejamento de compras 15 Processos de gerenciamento de aquisições 15 ♣ Identificação de fornecedores potenciais 15 ♣ Obtenção de propostas 15 ♣ Seleção de fornecedores 15 ♣ Administração de contratos/convênios 15 ♣ Processo Licitatório 15 Infra-estrutura…

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DARIO GERALDO SALLES - CEDUP Francine Massaneiro Gisele Amaro Maurílio Azevedo Suelen da Silva Massaneiro Professores: João Evaristo Ferreira Filho Líria Martins Turma: 3GC2 RELATÓRIO DE ESTÁGIO Práticas em Rotinas, Administrativas e Gerenciais. Índice 1.0 Introdução....................................................................................................3 2.0 Setor Recursos…