Planilha De Investimento De Seleção Por Competencia

de cargo ................................................................................................04 2.2 Tipos de recrutamento ...........................................................................................06 2.3 Técnicas de seleção de pessoa ........................................................................... 06 2.4 Contrato de trabalho ..............................................................................................07 2.5 Treinamento e integração ...

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 RECRUTAMENTO 4 2.1.2 SELEÇAO 4 2.1.3 CONTRATO........................................................................................................5 2.1.4 TREINAMENTO..................................................................................................5 3 CONSIDERAÇOES FINAIS....................................................................................

segurança, saúde e higiene do trabalho, bem como as de preservação ambiental. MERCADO DE TRABALHO Instituições públicas, privadas e do terceiro setor. Ao concluir os MÓDULOS I, II e III, o TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO deverá ter construído as seguintes competências gerais: atuar com proatividade na identificação de problemas, equacionando soluções através de uma visão sistêmica da organização; refletir e atuar criticamente na área de produção e de materiais, compreendendo sua posição…

regularidade dos produtos ofertados para que estes não fiquem em quantidade maior ou menor do que a recomendada, o colaborador irá a partir desses recursos produzir planilhas e relatórios demonstrativos para se poder acompanhar os dados de desempenho da unidade com isso se possibilita saber onde deverão ser empregados os investimentos e as correções necessárias. O colaborador deverá também execer a função de gestor de pessoas com responsabilidade direta em funcionários…

RECRUTAMENTO E DESCRIÇÃO DE CARGO DE ANALISTA FINANCEIRO 4 2.1 DO CARGO 4 2.3 COMPETENCIAS 4 2.4 RECRUTAMENTO 4 2.5 CONTRATO 4 2.6 TREINAMNETO E INTEGRAÇÃO 5 2.7 AVALIAÇÃO DO FUNCIONARIO 5 CONSIDERAÇÕES 8 REFERENCIA 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como proposito descrever os processos relacionados ao sistema de recrutamento, contratação, planejamento e seleção de cargos de uma empresa do comercio local. A empresa Toque Internacional…

OBJETIVOS: Desenvolver uma compreensão ampla das relações sociais inerentes à vida organizacional, permitindo ao estudante perceber-se como sujeito e parte interessada e consciente nessas relações. São também objetivos desta disciplina: a) competência para empreender, analisando criticamente as organizações e antecipando e promovendo suas transformações; b) capacidade de atuar em equipes; c) capacidade de compreensão da necessidade do contínuo aperfeiçoamento profissional e do…

PASSO A PASSO DA ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETENCIAS Levantamento do perfil da vaga Para dar inicio ao processo de seleção e entrevista por competência faz-se necessário perpetrar a Descrição da Função, ou seja, o levantamento sobre as funções exercidas no cargo. Quando é realizado esse novo modelo de ação do RH, pensa-se em tempo, dinheiro, entretanto com essa nova forma de pensar e agir previne um retrabalho por do RH em ter que fazer um levantamento de…

a saber: 1) Caracterização do negócio: empresa e empreendimento; 2) Diagnóstico Estratégico: ambiente, mercado, fornecedor e Swot; 3) Plano Estratégico: Plano de Marketing, plano de produção e plano organizacional; 4) Plano Financeiro: custos, investimentos e análises. CAPÍTULO 1: A EMPRESA  Nome da empresa  Ramo de atividade ●Produtos/serviços oferecidos CAPÍTULO 2: O EMPREENDIMENTO  Perfil dos empreendedores: trajetória de vida e características pessoais que contribuíram para a…

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA DE ENGENHARIA DE SUPERFÍCIE 1 DIAS, Rosangela Pereira2 FCACSL rosapdias@yahoo.com.br SANTOS, Mauro J. Mestrinel3 FMPFM profmaurojonathan@bol.com.br RESUMO O presente artigo tem como finalidade apresentar um estudo de aplicação da metodologia Inventário Comportamental de Leme (2005) utilizado por empresa de engenharia de superfície na implantação de gestão por competências de…

.........1 2 DESENVOLVIMENTO .....................................................................................2 2.1 Descrição de Cargos ..................................................................................3 2.2 Recrutamento e Seleção ............................................................................6 3 Etapas e Técnicas ..........................................................................................7 3.1 Questões..........................................