Planejamento Trabalhista

AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH Gestão Estratégica - Olha para a "totalidade" da organização e procura assegurar que as atividades tradicionais de RH contribuam e forneçam suporte para as metas da organização por meio de um processo de planejamento do RH. Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego - Inclui o dimensionamento da força de trabalho, recrutamento e seleção, gerenciamento dos registros, estabelecimento de planos de sucessão e a saída de empregados. Desenvolvimento de Pessoal…

Consultoria em Recursos Humanos, Legislao e prticas trabalhistas, Recrutamento e Seleo. Ser usado o perfil de uma empresa como base de desenvolvimento. uma filial das Casas Bahia est localizada no shopping Catuai em londrina PR, a loja tem 10 anos desde a sua inaugurao e faz parte da Via Varejo que foi fundada em 2010 aps a fuso das Casas Bahia com o Grupo Po de Acar, que te tornou o maior grupo varejista brasileiro. Vamos discutir sobre o planejamento de recursos humanos de uma…

escritório de advocacia à empresa): auxiliar na antecipação dos riscos e, por via de conseqüência, no planejamento empresarial. Explica-se: O modelo econômico adotado pelo Brasil, caracterizado pelas incontáveis edições de leis que “regulam” a iniciativa privada, repercute diretamente na esfera pessoal do empresário que, diariamente, é submetido a uma nova obrigação jurídica. Leis trabalhistas (como a recente ampliação do aviso prévio), leis tributárias (criação e majoração de tributos…

legais e humanas, na gestão estratégica de pessoas. 3. OBJETIVOS 4.2 Objetivos Gerais Demonstrar os procedimentos e responsabilidades da emissão da CAT, verificando se as atitudes da empresa estão em conformidade com a lei, e como o planejamento estratégico de RH pode contribuir para atender as necessidades individuais dos colaboradores. 4.3 Objetivos Específicos * Buscar bibliografia de autores renomados. * Entender como e quando as empresas emitem a CAT.

resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Desta junção, temos a moderna Gestão de Pessoas. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Observa-se, no entanto, que isso depende de várias questões,…

PÓLO: SÃO CARLOS ALUNO: JOSÉ DERMEVAL CORDEIRO JUNIOR – RA 1114319 ANÁLISE DA EMPRESA SANCAPEL DE SÃO CARLOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM V Plano de Negócios; Sistemática de Importação e Exportação; Ética e Legislação: Trabalhista e empresarial. Professor Orientador: Ângela Maria Pizzo SÃO CARLOS ABRIL/ 2012 RESUMO A globalização trouxe consigo a emergência de novas estratégias empresariais, dentre elas o plano de negócios pode…

bacharelado- 3 semestre-dependência rosemary pereira dos santos araujo direito empresarial e trabalhista; estatística; contabilidade de custos; psicologia organizacional e seminário ii. Formosa do Rio Preto - Bahia 27/09/2013 rosemary pereira dos santos araujo direito empresarial e trabalhista; estatística; contabilidade de custos; psicologia organizacional e seminário ii. …

e uma organização produtiva em constante mudança e de crescente complexidade, é um elemento central para a promoção do trabalho decente. Um sistema de inspeção que funciona adequadamente é vital para garantir o efetivo cumprimento da legislação trabalhista e a proteção dos trabalhadores e trabalhadoras. A inspeção do trabalho aumenta também a efetividade das políticas de trabalho e emprego, contribuindo assim para a inclusão social através do trabalho, e, nessa medida, para a ampliação…

Segurança Patrimonial Segurança Patrimonial Segurança Industrial Segurança Industrial Contencioso trabalhista Contencioso trabalhista Cargos e Salários Cargos e Salários Benefícios Benefícios Recrutamento e seleção Recrutamento e seleção Treinamento Treinamento Avaliação de Desempenho Qualidade de vida Desenvolvimento Gerencial Relações trabalhistas Sindicalismo Estrutura organizacional FASES NA EVOLUÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH NO BRASIL…

onde foram dadas definições sobre o tema através de material já publicado de autores consagrados como Fayol, Padoveze dentre outros. Já no segundo capitulo foram utilizados materiais já publicados e tratados assuntos relacionados às funções do planejamento, organização, direção e controle do processo administrativo onde foram citados e comentados definições de diversos autores sobre o processo de funcionamento de cada estágio na finalidade de se atingir os objetivos da organização. No…