Planejamento Pessoal Para O Futuro

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL Nome: ________________ Elaboração: ____/____/_____ www.praxiseducation.com.br www.praxiseducation.com.br Inspiração empresarial • A criação desse modelo de Planejamento Estratégico Pessoal foi baseada numa reportagem da Revista Você S/A (Dez/2002: Paul Dinsmore, Marcia Rocha e Maria Tereza Gomes) e adaptada, usando como essência as ferramentas e modelos que as empresas fazem para o seu Planejamento Estratégico. • A lógica é…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL Nome: ________________ Elaboração: ____/____/_____ www.praxiseducation.com.br www.praxiseducation.com.br Inspiração empresarial • A criação desse modelo de Planejamento Estratégico Pessoal foi baseada numa reportagem da Revista Você S/A (Dez/2002: Paul Dinsmore, Marcia Rocha e Maria Tereza Gomes) e adaptada, usando como essência as ferramentas e modelos que as empresas fazem para o seu Planejamento Estratégico. • A lógica é…

“fazendo sempre o melhor”, a Xerox transformou-se na “the document company” para melhor firmar sua marca. 2- Defina visão organizacional. Dê exemplos. R: É a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. A visão deve retratar um estado futuro desejado. Exemplos: Ser a melhor empresa do setor elétrico no Brasil até 2013, mantendo o equilíbrio entre os interesses da sociedade e dos acionistas. O que a empresa quer ser? a melhor empresa do setor…

ETAPA Nº01 1. PLANEJAMENTO O planejamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina. É planejar o rumo de uma organização e de todos os seus componentes. Direciona a missão da organização em termos de suas principais atividades. Entre os resultados do planejamento estratégico incluem-se diretrizes amplas e gerais

ARTIGO CIENTÍFICO Planejamento Financeiro Pessoal Autores: Cícero Pereira Leal1 José Antônio Rodrigues do Nascimento2 RESUMO Após a implantação do plano Real em 1994, o Brasil começou um processo de estabilização econômica jamais visto anteriormente. Esse processo de estabilização possibilitou aos brasileiros um aumento do poder de compra, mas devido à falta de prática do planejamento financeiro pessoal os brasileiros se endividaram. Desde então ficou comprovado o problema que…

HUMANOS NAS EMPRESAS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro subsistema de RH. Porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização opera dentro de um ambiente…

Planejamento Estratégico Pessoal Planejamento Estratégico Pessoal Michel Moreira Planejamento Estratégico Pessoal Já se sentiu assim alguma vez? Proposta Planejamento Estratégico Pessoal Ser Feliz Viagens Carro SONHO Imóvel Crescimento Profissional PLANEJAMENTO Planejamento Estratégico Pessoal Exemplo: • • • • • • • • • Missão do Caminhão: Transporte de Cargas Visão: Levar as cargas em segurança para o seu destino Valores: Manter-se na estrada em segurança Objetivo:…

PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL Etapa 1 (Passo 1) Segundo Chiavenato ¨Planejar significa que os administradores pensam antecipadamente em seus objetivos e ações, e que seus atos são baseados em algum método, plano ou lógica, e não em palpites. São os planos que dão à organização seus objetivos e que definem o melhor procedimento para alcançá-los¨. Ele define o planejamento como: Planejamento Estratégico que tem o conteúdo genérico e sintético onde o prazo é de longo tempo e a visão da

Vista/SP ETAPA 1 Índice 1. Conceito de Planejamento...................................................................................................... 1.1. Tipos de planejamento.................................................................................................... 2. Planejamento Estratégico na visão Roberto Shinyashiki................................................. 2.1. Planejamento Estratégico por Paulo Barretos…

UNIDADE II – PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Definição: Processo que visa dotar a organização com pessoas necessárias para atingir os objetivos organizacionais. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho (quantidade) e os talentos humanos (capacitação) serão adequados e necessários para a ação organizacional futura. Processo: Planejamento de ações de RH que viabilizem o futuro Diagnóstico da situação atual Objetivos organizacionais…