Planejamento Pessoal Para O Futuro

SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Planejamento 4 2.1. Tipos de planejamento 4 2.2. O processo administrativo 5 2.3. O processo administrativo nos três níveis organizacionais 6 3. Qual a importância do planejamento nas atividades do administrador 6 3.1. A competência do administrador

PLANEJAMENTO O planejamento é uma ferramenta administrativa, que permite entender a realidade, analisar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite apropriado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se dedica, é, portanto, o lado lógico da ação. Tratando-se de um processo de decisão abstrato e explícito que escolhe e organiza ações, antecipando os efeitos esperados. O planejamento busca alcançar, da melhor forma possível, alguns objetivos pré-estabelecidos

Processos Gerencias. Os Processos Gerenciais são divididos em várias etapas, entre elas esta Planejamento, Organização, Gerência e direção definindo o que é cada uma delas, abordando um projeto Social. Orientador: Henrique Lachi SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................02 O que é Planejamento e quais seus…

seja potencializada e os riscos minimizados. Uma das ferramentas mais importantes na prática da administração, o Planejamento Estratégico (PE), utilizado pelas maiores e mais competitivas empresas do mundo, se propõe a solucionar essa lacuna. Porém, devido à sua natureza complexa e implantação estruturada é de difícil acesso aos micros e pequenos empresários, que não possuem tempo, pessoal, nem recursos suficientes para implementá-la eficazmente. De acordo com Bortoli Neto (1997), 80%…

a satisfação dos empregados no trabalho: Para que sejam produtivos, os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados eqüitativamente. Para os empregados, o trabalho é a maior fonte de identidade pessoal. As pessoas despendem a maior parte de suas vidas no trabalho e isto requer uma estreita identidade com o trabalho que fazem. Empregados satisfeitos não são necessariamente os mais produtivos, mas empregados insatisfeitos tendem a se…

Geral Desenvolver e implementar um modelo de ensino de Gerenciamento Pessoal para jovens recém ingressados no ensino superior visando orientá-los a pensar no futuro de forma estratégica, desenvolvendo capacidades e competências pessoais e profissionais. O modelo de ensino estará embasado em metodologias, técnicas e ferramentas empregadas na literatura do curso de Gerenciamento de Projetos. Contribuindo para que a gestão pessoal foque de forma estratégica e assertiva no aperfeiçoamento de…

Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------- Pág3 Etapa 1 * Passo 1 ------------------------------------------------------------------------------------- Pág 4 * Tipos de Planejamento--------------------------------------------------------- Pág 5 * Considerações Finais----------------------------------------------------------- Pág 6 * Passo 2…

PLANEJAMENTO ESTRATEGICO Introdução: O trabalho a seguir destaca o que é planejamento e suas definições. Segundo cada autor, podemos usar e por em pratica a idéia do planejamento que estamos usando dentro da empresa, em escolas, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. Algumas definições de planejamento: Planejamento compreende a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma…

................................ 05 Estratégia Empresarial ............................................................................ 06 Considerações Finais ............................................................................. 06 Planejamento Estratégico ...................................................................... 07 Considerações Finais ............................................................................ 10 Elaboração de projetos Sociais .......................

FAR - FACULDADE ADELMAR ROSADO CURSO: ADMINISTRAÇÃO AUTORA: RAQUEL DOS SANTOS ARAÚJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Orientador: Prof(a): Juraci Câmara TERESINA – PI 01/2012 AUTORA: RAQUEL DOS SANTOS ARAÚJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como requisito a disciplina de Recursos Humanos I, ministrado pela Profª Juraci.