Planejamento Participativo Pontos Positivos E Negativos

...........................05 2.1 Empresa.........................................................................................................................05 2.2 ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA EMPRESA....................................07 2.3 SUGESTÃO PARA MELHORAR PONTOS NEGATIVOS...................................07 2.4 Plano de Benefícios.......................................................................................................10 2.5…

finalização formal do projeto ou de uma de suas fases. Gerência do Escopo do Projeto A Gerência de Escopo, como bem o nome diz, é a Gerência que cuida da adequação do projeto de acordo com o que foi pedido, e apenas ao que foi pedido. Ela serve como um ponto de referência para dizer se o trabalho foi concluído (seja o trabalho todo ou apenas uma fase) de acordo com o que foi pedido, se ainda falta algo para ser incluído ou ainda se tem algo a mais, algo que não foi pedido. A palavra…

implementação de uma política. • Programa: agenda organizada dos compromissos, propostas, instrumentos e atividades necessárias para implementar uma política, podendo estar ou não integrada a um plano. • Projeto: intervenção que diz respeito ao planejamento, à concepção, à construção e à operação de um Empreendimento ligado a um setor produtivo, ou uma obra ou infra-estrutura. ÇLExemplo: Política Florestal (Lei n.º 4.771/65) PPA 2000-2003 ⇒ 3 Programas: Expansão da Base…

de integração da rede assistencial. Por fim, vamos evidenciar e descrever os pontos negativos e positivos do sistema assistencial e dos profissionais que atuam nesta área. Etapa 1 Passo 1- Principais definições de Politica Pública Para iniaciarmos este trabalho de forma clara e objetiva, devemos entender as palavras Politica e Pública, uma vez que posteriormente iremos abordar alguns aspectos positivos e negativos destas duas palavras. O que é Política? Política seria a ciência…

dos diretores, os professores, os pais, os alunos, a comunidade, enfim todos aqueles que norteiam a instituição escolar, para que objetivem fomentar a organização, que engloba todos os meios necessário como estrutura, mobilização, acompanhamento, planejamento, articulação e a integração, constituindo a base e o propósito que é a educação. Art. 11. A escola [...] é o espaço em que se ressignifica e se recria a cultura herdada, reconstruindo-se as identidades culturais, em que se aprende…

se avalia constantemente quanto a sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu superior ou pela tarefa. Avaliar, quais as necessidades e carências pessoais para melhorar o desempenho, quais os pontos fortes e os fracos, as potencialidades e as fragilidades, e o que é preciso reforçar para a melhoria dos resultados pessoais. O GERENTE Cabe ao gerente a responsabilidade de linha pelo desempenho dos seus subordinados, e…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta quatro tipos de fundamentos do processo administrativo tais como Planejamento, Organização, Direção e Controle para que sejam aplicados de maneira eficaz e eficiente nas entidades as quais irão atuar. O primeiro fundamento a ser abordado é o Planejamento, que será tratado no nível institucional da empresa com seus tipos e conceitos buscando se conhecer o objetivo da empresa para que o mesmo seja alcançado.

influenciar a outra dimensão – motivação –, visto que por falta de recursos e/ou por não ter atendido um conjunto de expectativas as pessoas podem tornar-se desmotivadas. Efeitos de um programa de avaliação de desempenho mal elaborado Outro ponto importante a ser discutido neste capítulo trata dos cuidados que devem ser tomados ao se elaborar e, sobretudo, implementar programas de avaliação de desempenho. Na visão de Hipólito e Reis (2002, p. 81), “é necessário lembrar que o…

.............................................4 3-POLÍTICA NACIONAL DO MEIO AMBIENTE................................................8 4-SANEAMENTO AMBIENTAL.........................................................................9 5-PLANEJAMENTO AMBIENTAL...................................................................10 6-CONCLUSÃO.............................................................................................13 7-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................

organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Os pontos fracos do processo de avaliação do desempenho são: 1. Quando as pessoas envolvidas na avaliação do desempenho a percebem como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado. 2. Quando a ênfase do processo repousa…