Planejamento Integrado

enquanto processo pedagógico, a reflexão crítica sobre a realidade local, estimula a manifestação organizada dos interesses coletivos e permite a estruturação de instâncias decisórias colegiadas e sistemáticas – os Fóruns de Desenvolvimento Local, Integrado e Sustentável – DLIS, formando atores sociais aptos a identificar necessidades, articular e negociar interesses, tornando-os aptos a interagir e influenciar o poder público na elaboração das políticas públicas. Em um momento…

BACIAS HIDROGRÁFICAS: PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO 1 Waldenize Manoelina do Nascimento 2 Maria Garcia Villaça RESUMO: Nas últimas décadas o homem vem se conscientizando que a água é um bem finito. Sua preocupação se dá a partir do momento em que a escassez da água provoca danos tanto ao meio ambiente quanto a ele próprio. Estudiosos sobre Recursos Hídricos definiram a Bacia Hidrográfica como unidade de análise, planejamento e gerenciamento mais eficaz para caracterizar e…

|Incentivos |Aprendizagem |Relações com sindicatos| | Planejamento estratégico de RH Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função de Gestão de Pessoas, isto é os objetivos organizacionais feitos através do planejamento estratégico de RH. 3 orientações do planejamento estratégico |Planejamento conservador e defensivo |Planjemanento para a estabilidade |Ambiente…

Conceito de Sistemas Integrados Os sistemas de gestão integrada, denominados Enterprise Resource Planning - ERP - têm atualmente recebido grande atenção de empresas no mercado brasileiro. Tais sistemas são uma evolução do MRP (Planejamento das Necessidades de Materiais) e MRP II (Planejamento dos Recursos de Manufatura), e têm como objetivo integrar os processos empresariais. São comercial e didaticamente divididos em módulos, que quando integrados incorporam tais processos. O…

sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no decorrer da Era Industrial. Naquela ocasião, as empresas eram conceituadas como um conjunto de recursos articulados e integrados no sentido de alcançar objetivos organizacionais. Afinal, foi a era dos recursos – financeiros, materiais, humanos, tecnológicos – que precisavam ser conjugados para o alcance de resultados predominantemente financeiros. Foi a era do…

Planejamento estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH

conta tendências e fatores demográficos. ° Implementação de programas integrados de meio ambiente e desenvolvimento no plano local, levando em conta tendências e fatores demográficos.

“APRIMORAMENTO E IMPLANTAÇÃO DE CONTROLES INTERNOS ADMINISTRATIVOS/FINANCEIROS ATRAVÉS DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO” Estamos vivendo na chamada sociedade da informação, na qual deter a informação é possuir poder. Embora possa existir um exagero nessas afirmações, é inegável que a informação e as tecnologias que a manipulam estão revolucionando o comportamento, tanto das pessoas como das organizações. A evolução tecnológica, conjugada a mudanças de paradigmas do mercado, tem…

PORTARIA Nº 2.135, DE 25 DE SETEMBRO DE 2013 Estabelece diretrizes para o processo de planejamento no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS). O MINISTRO DE ESTADO DA SAÚDE, no uso das atribuições que lhe confere o inciso II do parágrafo único do art. 87 da Constituição Federal, e Considerando o estabelecido na Constituição Federal de 1988 quanto à elaboração e encaminhamento dos projetos relativos ao Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e Lei Orçamentária…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO – MODELOS DE PLANEJAMENTOS DE RH 1- No modelo baseado na procura estimada do produto as necessidades de RH para as atividades de produção são dependentes de qual situação? Explique o por quê? R: Esse modelo é baseado na ideia de que a necessidade de pessoal pode variar dependendo da procura por um produto ou serviço. Ex: Quando há uma necessidade de aumentar a produção, deverá ser feito um planejamento de necessidades a serem avaliadas, compra de…