Planejamento Estratégico Teoria Geral De Sistemas

usadas as ferramentas de planejamento e desenvolvimento. Para isso, foram utilizados os materiais de aula, livros PLT, artigos e fontes. O projeto visa implantar coleta seletiva de óleo na cidade de São Bernardo do Campo, onde a mesma é realizada pela SABESP, porém pouco divulgada, o que faz com que a população descarte o óleo de maneira incorreta, gerando riscos ao meio ambiente e a comunidade em si. O QUE É PLANEJAMENTO? O Planejamento é a etapa mais…

objetivos que seriam intangíveis para uma pessoa. Ambiente organizações: AMBIENTE GERAL – Variáveis Políticas; V. Legais; V. Demográficas; V. Ecológicas; V. Sociais; V. Econômicas; V. Tecnológicas. AMBIENTE DE TAREFAS: Fornecedores; Grupos regulamentadores; Concorrentes; Clientes. EMPRESAS. ADMINISTRAÇÃO: é o processo de execução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente , eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos…

ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTÕES AVALIATIVAS |Curso: Administração | |Disciplina: Teorias da Administração |Semestre: 2º |Ano: 2011/2 | |ORIENTAÇÕES: | |

INTRODUÇÃO Este trabalho que tem por nome de estágio supervisionado já é o quinto trabalho realizado e que te como tema O planejamento e organização do estabelecimento agropecuário, este trabalho tem como principal objetivo de estudarmos sobre a administração e ainda acompanhar em um estabelecimento agropecuário a administração do estabelecimento. Neste trabalho, os estudantes do quarto ano da escola Família Agrícola de Vinhático fez um breve estudo sobre a administração e seguiu-se…

avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Uberlândia/MG 2011 Orientações gerais Cada etapa se refere um tema de aula conforme abaixo descrito  Etapa n. 1 Aula-tema: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional  Etapa n.o 2 Aula-tema: Processo Administrativo: planejamento  Etapa n.o 3 Aula-tema: Processo Administrativo: organização  Etapa n.o 4 Aula-tema: Processos Administrativos: Direção …

Resumo. De acordo com a norma, a extensão indicada para resumo de trabalhos acadêmicos é de 150 a 500 palavras, devendo ser redigido em parágrafo único (sem recuo de parágrafo) empregando-se letra normal. O resumo tem por finalidade fornecer uma visão geral do conteúdo escrito, para que o leitor possa decidir pela continuidade ou não da sua leitura. O resumo precisa, necessariamente, ser fiel ao trabalho. Ele não pode conter informações extras não constadas no texto integral. No resumo…

rápido. APO pertence ao período da Teoria Neoclássica. Este fundamento veio se difundir no nosso país nas décadas seguintes. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Visa criar objetivos em comum entre administrador e funcionário, para cumprir uma meta estipulada visando o lucro e a auto realização pessoal. Para a organização atingir resultados é preciso definir em que negócio está atuando e a onde pretende chegar, em comum acordo entre gerente e empregado, sendo um sistema dinâmico que integra…

Administração Pública para Analista de Tecnologia da Informação Ministério do Planejamento – Teoria e Exercícios Prof. Carlos Xavier – Aula 01 AULA 01: Convergências e diferenças entre a gestão pública e privada. Gestão de resultados na produção de serviços públicos. O paradigma do cliente na gestão pública. Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público. SUMÁRIO 1. Palavras iniciais. 2. Convergências e diferenças entre gestão pública e privada. 3.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro Educação a Distância Piracicaba, Abril de 2012 Etapa 4 PROCESSO ADMINISTRATIVO AS FUNÇOES ADMINISTRATIVAS TEORIA E PRÁTICA Vimos nos capítulos anteriores que o processo administrativo é um sistema aberto e cíclico de planejamento, organização, direção e controle. Todas as funções administrativas estão intimamente ligadas entre si: são interdependentes e interagentes. O todo deve ser sinérgico, isto é, deve ser…

REFERENCIAL TEORICO 1. GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Ferramentas, Programas e Estratégia de Gestão “A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação”. Todas essas características pertinentes a gestão de pessoas são essenciais em uma empresa, pois é um setor que vai cuidar desde a contratação do funcionário, desenvolvimento, reciclagem até a demissão do mesmo. “Quando a empresa admite