Planejamento Estratégico Segundo Chiavenato 1999

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO EM UM HOSPITAL PÚBLICO: UMA FERRAMENTA VIÁVEL ELVIRA ALICE GOZZE DA SILVA Orientador: Prof ª Dra. Maria Virgínia M. F. F. Alves 2011 UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EM SAÚDE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO INSTRUMENTO DE

Recursos humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Outra definição nos é fornecida por TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante disso, pode-se…

empresarial ou em qualquer tipo de organização do trabalho”. O setor de recursos humanos passando também a ser conhecido como RH, começa a destacar-se como formador essencial e estratégico para o desenvolvimento das empresas, onde participa ativamente de todos os processos que envolvem uma organização, desde os projetos e planejamentos da alta cúpula até os processos operacionais. A cada dia que passa as empresas estão se despertando para importância que ativo humano possui para elas,…

propostos pela organização e transformá-los em ação transformáorganizacional, por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada”. adequada”. (Chiavenato, 2000). 2000) 11 13/3/2012 Os Primórdios da Administração: 4.000 aC. - Egípcios => Planejamento, Organização e Controle 1.800 aC. - Hebreus => Princípio…

problemas decorrentes da falta de um sistema de coleta, tratamento e disposição final de esgoto sanitário agravam-se quando existe fornecimento de água tratada para população. De acordo com o IBGE (1999) para cada metro cúbico de água utilizada produz outro metro cúbico de esgoto sanitário. A falta de planejamento constitui, pois, uma das grandes causas de poluição dos rios e lagos brasileiros. O crescimento das cidades, das indústrias, faz-se de maneira desordenada e irracional, e a…

dados foi efetuada através dos métodos de análise de conteúdo, estatística descritiva e distribuição de frequência. Palavras-chave: motivação; organização; indivíduo; ambiente de trabalho. 1. INTRODUÇÃO De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999), no contexto atual, a sociedade exige novas práticas gerenciais e organizacionais, em que se dê ênfase ao alto desempenho, à qualidade em produtos ou serviços, ao respeito pela diversidade da força de trabalho, ao comportamento…

Participação no Mercado Consideração e Respeito Novos Mercados Oportunidades de Crescimento Novos Clientes Liberdade para Trabalhar Competitividade Liderança Liberal Imagem no Mercado Orgulho da Organização A COMPLEXA NATUREZA DO HOMEM De acordo com Chiavenato, existe uma grande complexidade no comportamento das pessoas em uma organização, pois depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção…

sala de aula a respeito do planejamento em seus três níveis e da ação empresarial. Para tanto, foi feito o esboço da organização de um projeto social e beneficiara uma instituição de caridade. Neste trabalho, lembramos que planejar não se restringe somente ao âmbito organizacional, fazendo parte também das etapas de toda e qualquer ação que pretendemos executar, seja ela no meio empresarial ou pessoal. ETAPA 1 – PLANEJAMENTO DA AÇÃO…

avanços tecnológicos é uma atividade que precisa de conhecimento e preparação para mostrar produtividade e criatividade. Diante disso, sabe-se que a empresa precisa de funcionários que façam a diferença e que sejam capazes de acompanhar todo o planejamento da empresa para competir com as outras, sendo necessário ter eficiência, eficácia e diferencial, ou seja, ter bem definido os seus processos de administrar. E a psicologia atuando junto aos recursos humanos está ganhando cada vez mais…

2- SELEÇÃO DE PESSOAL .......................................................................... 2.1- O QUE É SELEÇÃO .................................................................................. 2.2- SELEÇÃO DE PESSOAL: ENFOQUE ESTRATÉGICO ............................ 2.3- PROCESSO DE SELEÇÃO ....................................................................... 2.3.1- Avaliação e Controle de Resultados…