Planejamento Estrategico T I

Estrutura Curricular As disciplinas que compõem o currículo do Curso de Especialização em Gestão Pública distribuem-se em três eixos , que se diferenciam pelos conteúdos e formas de abordagem, no entanto trabalhados de modo articulado e integrado. Eixo I – Estado e Sociedade no Contexto das Transformações Mundiais 3 Curso de Especialização em Gestão Pública – Pós-graduação lato sensu Programa 2006 O Eixo tem por objetivo favorecer a compreensão dos dilemas enfrentados pelo…

determinadas entradas em saídas (saídas do sistema). A figura a seguir ilustra este conceito: SISTEMA ENTRADAS SUBSISTEMA S U B S I S T E M A FEEDBACK SUBSISTEMA SUBSISTEMA SAÍDAS Nota-se que os componentes são também sistemas (subsistemas), e que,…

5o. 6o. Aulas Cálculo I CA1L1 T 1 3 3 Física I FS1L1 P 2 3 3 Química QUIL1 P 2 2 2 Desenho Assistido por Computador DACL1 P 2 5 5 Eletricidade I ET1L1 T 1 3 3 Geometria Analítica e Vetores GAVL1 T 1 2 2 Inglês INGL1 T 2 2 2 Eletromagnetismo ELML1 T 1 3 3 Segurança do Trabalho I SEGL1 T 1 2 2 Língua Portuguesa LPGL1 T 2 2 2 Laboratório de Eletricidade e Eletromagnetismo LEML1 P 2 3 3 Cálculo II CA2L2 T 1 2 2 Física…

Gestão Estratégica – Gestão de sistemas de informações; desenvolvimento, implantação e gestão de planejamentos e estruturas organizacionais, projetos de melhoria, eficiência e eficácia; consultoria organizacional; gerência corporativa; responsabilidade social e ética empresarial; governança corporativa e, diagnóstico empresarial. Modelagem e simulação de negócios. Finanças – Orçamento; custos; planejamento e gestão financeira; demonstrativos financeiros; análise de crédito; diagnósticos…

quatro disciplinas: Trabalho de Curso I, II, III e IV (Art. 15º do Regulamento do Trabalho de Curso) e tem a finalidade de fundamentar os conhecimentos teóricos e práticos construídos pelos educandos duran te o seu processo de formação acadêmica. O trabalho de curso pode ser dividido em três etapas: planejamento, execução e comunicação. A primeira etapa do trabalho de curso, o planejamento , tem como resultado final o Projeto (Trabalho de Curso I) . O princi pal…

C A P Í T U L O VI Contexto, Território e o Processo de Territorialização de Informações: Desenvolvendo estratégias pedagógicas para a educação profissional em vigilância em saúde Maurício Monken O sistema de saúde brasileiro vem passando por transformações radicais que modificaram substancialmente o pensar e o fazer em saúde. Essa radicalidade está refletida na reorientação dos seus grandes eixos norteadores: na concepção do processo saúde-doença – de…

conhecer-me pessoalmente. Ao Professor Rubens Cardoso, pelo material disponibilizado ainda no início deste projeto, e que serviu de base para sua finalização. E a todas as pessoas que contribuíram indiretamente para a concretização deste trabalho. Amaral, T. B. P. do. Identificação dos requisitos necessários para... RESUMO AMARAL, Tiago Borges Pedroso do. Identificação dos requisitos necessários para a implementação do Balanced Scorecard em micro e pequenas empresas do setor…

Modelos de Gestão de Pessoas 2.3Planejamento de Pessoal 2.4Planejamentos Estratégicos 3- SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 3.1- Recrutamento 3.2- Recrutamento interno 3.3- Recrutamento externo 3.4-…

(DCA) COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (COMGRAD-ADM) ESTÁGIO FINAL EM RECURSOS HUMANOS - ADM 01199 Hortência Brock NECESSIDADES DE TREINAMENTO E ALINHAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Porto alegre 2006 Hortência Brock NECESSIDADES DE TREINAMENTO E ALINHAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento Ciências…

decisório, desenvolvendo a capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de pessoas. Desenvolver habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança. Tércio Xavier Programação O contexto da gestão de pessoas. A gestão estratégica de pessoas. A gestão por competência. Planejamento e gerenciamento da transformação organizacional. Gestão de carreira. Gerenciamento do desempenho funcional. Educação corporativa. Remuneração…