Planejamento Estrategico Plano De Ação Anual

aceita-se hoje o planejamento, a organização, a direção e o controle como as funções básicas do administrador, que constituem o processo administrativo. Planejamento Direção Organização Controle Funções do administrador como um processo seqüencial: Na seqüencia, abordaremos cada uma das quatro funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar. PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO DIREÇÃO CONTROLE *Definir padrões *Monitorar o desempenho *Avaliar o desempenho *Ação corretiva…

os seus respectivos papéis no processo de elaboração e implementação das políticas públicas Definição de Políticas Públicas Para uma melhor compreensão do tema, teremos que definir o que são Políticas públicas: “São diretrizes norteadoras de ação do poder público; regras e procedimentos para as relações entre poder público e sociedade, mediações entre atores da sociedade e do Estado. São, nesse caso, políticas explicitadas, sistematizadas ou formuladas em documentos (leis,…

por objetivo é uma técnica que direciona os esforços da organização por meio do planejamento e controle administrativo, para atingir resultados, a organização precisa antes definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar. Iniciando pelo estabalacimento dos objetivos anuais, baseados num plano de objetivos a longo prazo; ou seja, objetivos de cada gerente ou departamento são feitos através dos objetivos anuais da empresa, indentificando os objetivos comuns, definem as áreas de…

SG Educação Empresarial Elaboração do Plano Anual de Capacitação Eliana Pessoa eliana.pessoa@uol.com.br Decreto nº 5.707 de 23 de fevereiro de 2006 Instrumentos: Plano Anual de Capacitação, Relatório de Execução do Plano Anual de Capacitação e Sistema Gestão por Competências. Abordagem: Gestão por Competências Portaria MP 208/2006 Instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal Documento elaborado pelos órgãos e entidades para orientação interna, que compreenderá as…

| | | | | PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E BALANCED SCORECARD REVISÃO 02/2008 Última revisão em 07.01.2008 |SUMÁRIO | 1. DEFINIÇÃO DO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Muitas empresas trabalham sem planos formais (por exemplo, dizem que o mercado muda demasiado depressa para um plano ter utilidade). O Plano formal tem vantagens para todo o tipo de empresas. 1) Encoraja o “pensamento sistemático”. 2) Obriga a empresa a aperfeiçoar os seus objetivos e políticas 3) Leva a uma melhor coordenação dos esforços da empresa. 4) Fornece padrões mais claros de performance para controle. “Sound Planning” – ajuda a empresa a antecipar

FUNDAÇÃO COORDENAÇÃO DE APERFEIÇOAMENTO DE PESSOAL DE NÍVEL SUPERIOR – CAPES UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL - UAB UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS- UNIMONTES Seminário IV GESTÃO PÚBLICA GESTÃO PÚBLICA EM AÇÃO Diante da oportunidade de desenvolver um estudo acadêmico através dos vídeos disponibilizados, os links, os textos e pesquisas em outras fontes- revistas, jornais e livros- possibilitou escolher uma linha de formação e desenvolver uma produção textual baseada na Gestão

ETAPA1 Estratégico: Ele é formado por uma união de tomada de decisão sistemática e deliberado em relação aos empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa por períodos longos de tempo. Também se divide em sete etapas: Determinação dos objetivos; Analise ambiental externa; Análise Organizacional interna; Formulação de alternativas; Elaboração do planejamento; Implementação execução e Avaliação dos resultados. Segundo Russel ACKOFF (1966), o planejamento estratégico diz…

JULHO DE 1998. Definição das Diretrizes Estratégicas e da Estrutura da Organização QUAL O PROPÓSITO DA ORGANIZAÇÃO? COMO QUEREMOS REALIZAR NOSSO PROPÓSITO? O QUE SE ESPERA DA ORGANIZAÇÃO A MÉDIO E LONGO PRAZO? MISSÃO VALOR ES VISÃO OBJETIVOS ESTRATÉGICO S COMPETÊNCIA S PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS OS PRODUTOS E SERVIÇOS QUAIS AS PRIORIDADES DA ORGANIZAÇÃO A CURTO E MÉDIO PRAZO? O QUE É REQUERIDO DOS GESTORES E EMPREGADOS PARA O EXERCÍCIO DE SUAS FUNÇÕES ? APRESENTADOS PELA…

............................................7 5. FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA ….................................................................8 6. FORMULAÇÃO DO PROGRAMA E IMPLEMENTAÇÃO.......................................10 7. ELABORANDO O PLANEJAMENTO.....................................................................13 8. FEEDBACK E CONTROLE....................................................................................14 CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................