Planejamento Estrategico De Rh Segundo Chiavenato

CATARINA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I JONATA MOSER KAROLINE KOELHER LIAN CARLOS OLCZYK LUAN EDUARDO NICOLUZZI RICARDO BETTONI PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E ESTRATÉGICO. JARAGUÁ DO SUL JUNHO 2013 1 JONATHA MOSER KAROLINE KOELHER LIAN CARLOS OLCZYK LUAN EDUARDO NICOLUZZI RICARDO BETTONI PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E ESTRATÉGICO Relatório de pesquisa apresentado à disciplina de Teorias da Administração I do curso de Administração do…

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…

curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2014 LISTA DE TABELAS Tabela 1.1- Os cinco subsistemas básicos na ARH..........................................10 Tabela 1.2- O planejamento nos três níveis da organização.............................11 Tabela 1.3 - Classificação de porte de empresa adotada pelo BNDES............23 Tabela 1.4- Formação dos Profissionais em porcentagens...............................26

mesmo. 2.1.5 ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO CONSIDERADAS ESTRATÉGICAS PARA A EMPRESA A administração estratégica de recursos humanos é a utilização do potencial das atividades de recursos humanos alinhada às metas, objetivos e valores estratégicos da organização, com o objetivo de estimular a participação de todos e melhorar o desempenho da organização. Este alinhamento propicia a implantação de mudanças, a criatividade, a inovação e a flexibilidade da estrutura. Contudo,…

Unidade 1 – Preparação para o Processo de Recrutamento e Seleção, as Técnicas e a Avaliação do Recrutamento APRESENTAÇÃO Nesta unidade discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento para a captação de talentos. Apresentaremos a descrição e análise de cargos como base para o processo de recrutamento e seleção. Detalharemos os tipos de recrutamento e as fontes possíveis para cada um destes tipos

Tecnologia DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS São Paulo 2014 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Ana Paula Ramos Negrão Udevary Maragon C31064-6 Beatriz…

pode precisar de uma orientação sobre como fazê-lo exatamente. “Tínhamos uma boa noção do que estava errado, mas a pessoa que vem de fora sempre têm um visão mais crítica. É a aquela velha história – santo de casa não faz milagre”, diz Watanabe. Segundo o empreendedor, os gastos com a consultoria externa não foram enxergados como despesas, mas sim como investimento. “Foi o caminho que encontramos para melhorar nossa rentabilidade”, avalia ele. Trace um plano de ação Depois de…

século XXI: A competitividade cada vez mais forte e a concorrência acirrada provocarão melhoria contínua, diminuindo os preços e achatando a margem de lucro; Haverá aumento na taxa de mudança, propiciando ambientes estratégicos formados por enormes ameaças e enormes oportunidades; A revolução telemática levará a capacidade de memorização, interação e comunicação aos limites do infinito com a acoplagem da transmissão de dados, voz e imagem, tornando a…

tendo em vista que a área de recursos humanos é onde serão executados processos para que a empresa se torne um grande nome no mercado empresarial, processo esse é buscar bons funcionários para completar o sistema organizacional. É através do RH – Recursos Humanos que os colaboradores serão recrutados, selecionados, motivados, treinados e avaliados. É após todo esse processo se tornar um profissional bem conceituado no mercado, e obter o perfil que as empresas estão buscando. …

das relações humanas e comportamentais. A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano. EVOLUÇÃO HISTORIA DA AREA DE RH A atual gestão de pessoas teve inicio no final do século XIX com o movimento da administração cientifica que foi marcada por Frederick w. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925).Esse movimento tinha como objetivo proporcionar…