Planejamento De Processo De Rh

SUMÁRIO 1. Introdução 3 1.1. Idéia Principal. 3 2. Entendimento do case 13 2.1. Empresa 13 2.2. Entendimento de processos 13 3. Proposta de trabalho 20 3.1. Modelo de Gestão 20 3.2. Matearilização dos planos de ação 20 3.3. Mapa processual e ações a executar 22 4. Proposta de trabalho 24 4.1. Estrutura estratégica 24 4.2. Definição 24 4.3. Organograma 25 4.4. Propostas de reestruturação 26 4.5. Iniciativas 33 4.6. Linhas de crédito 34 5. Conclusão 35 6. Bibliografia 36 …

preparados para executar suas atividades, atendendo as ansiedades e necessidades da empresa contribuindo assim estrategicamente com o bom andamento produtivo e ate mesmo com a boa imagem da empresa. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a escolha dos candidatos que foram recrutados. Existem vários modelos de recrutamento que podem ser internos, externos e mistos. Este trabalho…

atividades exercidas pelos funcionários da empresa são divididos em setores tais como: Abate Miúdos Desossa Expedição Administrativo Transporte A divisão hierárquica da empresa encontra-se da seguinte forma: O setor de RH possui apenas uma gerente e duas assistentes, no qual não atuam como gestores, fazem apenas o trabalho do Departamento pessoal. Para a comunicação com o público a Ativo Alimentos disponibiliza um site e um sistema de…

“A FLEXIBILIDADE NO TRABALHO” INTRODUÇÃO: Neste trabalho vou falar sobre: A flexibilidade de horário de trabalho. Pontos negativos e positivos. Quem ganha com a flexibilidade. Benefícios que traz para a empresa e para o colaborador. DESENVOLVIMENTO A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações…

Introdução Para entendermos o processo dentro de uma organização falaremos da importância das relações interpessoais com um aliado para que haja comunicação entre todas as pessoas que ali trabalham. Ao decorrer do texto iremos também falar de outros assuntos que estão sempre dentro das empresas e que são indispensáveis dentro de uma organização como algumas teorias da administração, tecnologia e desenvolvimento humano e analise econômica e social. A gestão de pessoas nas organizações…

dos problemas, entre outras), levando em consideração a cultura da empresa; definir a remuneração, os benefícios e a linha futura de aproveitamento do profissional; -Estabelecer o horário de trabalho; -Determinar as pessoas que farão parte do processo de seleção. Se for o caso, envolva aqueles que estarão trabalhando diretamente com o profissional, pois eles têm informações sobre o dia-a-dia da atividade e poderão auxiliar no levantamento da necessidade imediata. Causas de uma contratação:

família identificou que, para crescer seria necessário separar as finanças pessoais da empresa; personalizar o ambiente; definir rotinas, implantar controles, definir funções e responsabilidades, organizar os processos e contratar pessoas que faltavam no quadro de funcionários. No processo de reorganização do trabalho no salão de beleza, foram criados cargos e as tarefas foram distribuídas dentro dos cargos. O salão de beleza dos irmãos Bertocci, possui os seguintes cargos: • Gerente…

sucessão do restaurante quando ele não estiver mais a frente do negócio definindo claramente quem será responsável pela gestão do negócio. Que desenvolva juntamente com seus colaboradores um manual de procedimentos e processos das operações do restaurante por escrito, e também um planejamento estratégico (analisando a situação atual do ambiente, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas) do seu restaurante elencando várias situações que…

Saúde II Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura RH Gestão de Pessoas Psicologia Organizacional e do Trabalho RH Ética e Responsabilidade Social RH Orientador: Prof. Gisleine Fregonese

farmacêutica sobre medicamentos; Balconista vendas e Caixa que cuida da finalização das vendas no caixa. A empresa no contexto geral possui um RH bem estruturado que é composto por uma gerente geral e é subdividido em admissional e jurídico (demissões e direitos), mas as filiais não, estas por sua vez são assessoradas por esse RH geral. Modos de Gestão: O processo de comunicação se dá de forma pessoal, com feedback, troca de opiniões entre gerente e funcionários. Quanto à aplicação de…