Competência

COMPETÊNCIA Apostila O presente material visa à introdução ao tema Gestão de Pessoas por Competência, contextualizando o cenário a que se aplica esse tipo de gestão e conceitos básicos como competência, complexidade e entrega. Autora: Vilma Pimenta Cirilo Munhê PRESENÇA EDUCAÇÃO E ARTE 2009 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA Apostila Introdução As empresas vêm passando por transformações no mundo todo em decorrência dos efeitos da globalização, dos avanços tecnológicos, do livre acesso às informações, novo perfil de consumidor - mais crítico e seletivo -, dentre tantas outras mudanças. Tudo isso vem exigindo delas, agilidade na tomada de decisões, lançamento de novos produtos, respostas rápidas para o mercado e para os c onsumidores; fazendo com que repensem seus modelos de organização, migrando do modelo tradicional para um modelo mais enxuto. Para fazer frente a esse desafio, as pessoas passam a ser um fator diferencial nas empresas e um novo perfil é exigido delas. As principais transformações observadas na forma de gerir pessoas ao longo dos anos 90 e da primeira década dos anos 2000, foram:  Saímos do perfil obediente e disciplinado para outro autônomo e empreendedor;  Deslocamento o foco da gestão de pessoas do “controle”, como ocorria no modelo tradicional, para o “desenvolvimento” - onde empresas e pessoas precisam se desenvolver, a busca pelo conhecimento torna-se uma necessidade e esse novo público anseia por desenvolvimento…

Apostila Administração de Cargos e Salários Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Sistema de Qualidade 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas…

Exemplos Competências de Liderança Competências de Liderança PLANEJAMENTO E ORIENTAÇÃO ESTRATÉGICA GESTÃO DE NEGÓCIOS GESTÃO E FORMAÇÃO DE PESSOAS CAPACIDADE EMPREENDEDORA SENSO DE URGÊNCIA REPRESENTATIVIDADE INSTITUCIONAL Gestão por Competências Exemplos Competências Básicas Competências Básicas GERAÇÃO DE VALOR INICIATIVA COMUNICAÇÃO FOCO NO CLIENTE AUTODESENVOLVIMENTO TRABALHO EM EQUIPE NEGOCIAÇÃO Gestão por Competências Exemplos Competências Técnicas Competênci as Técnicas…

Ramos, M.Sc. ______________________________________________ Profª. _____________________________________________ Profº. DEDICATÓRIA A meu marido Marcelo Correa de Moraes e ao meu filho, Lucas que sempre me incentivaram nos meus estudos e pesquisas. RESUMO Tendo em vista as mutações, inovações e exigências mercadológicas, a nossa pesquisa objetiva abordar o quanto a implementação do novo modelo de Planejamento Estratégico de Recursos Humanos e sua prática pode…

a partir do Planejamento Estratégico da Instituição. A empresa, em seu Planejamento Estratégico, estabelece suas diretrizes para um período determinado e a participação de cada setor/departamento e seus colaboradores nestes desafios. Na definição das competências para o cargo, bem como seus indicadores, estão envolvidos o selecionador (Coordenador do Departamento de Gestão de Pessoas) e o quadro de Diretores Executivos da Instituição, entre eles o requisitante da vaga. Considero que a…

Liderança PLANEJAMENTO E ORIENTAÇÃO ESTRATÉGICA GESTÃO DE NEGÓCIOS GESTÃO E FORMAÇÃO DE PESSOAS CAPACIDADE EMPREENDEDORA SENSO DE URGÊNCIA REPRESENTATIVIDADE INSTITUCIONAL Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Exemplos Competências Básicas Competências Básicas GERAÇÃO DE VALOR INICIATIVA COMUNICAÇÃO FOCO NO CLIENTE AUTODESENVOLVIMENTO TRABALHO EM EQUIPE NEGOCIAÇÃO Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Exemplos Competências Técnicas Competênci as Técnicas…

descrito e especificado. - Pesquisa salarial por cargo: R$ 80,00 - Manutenção: R$ 1500,00 por mês - Materiais: R$ 25,00 por participante (apostilas, encartes, certificados impressos e Coffe Break). - Work Shop Gestão de Carreiras (8 hrs) incluso no valor da Consultoria. PROJETO: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS, SUCESSÃO E CARREIRA (IMPLANTAÇÃO DE POLÍTICA SALARIAL) MINUTA DO PROJETO PILOTO – INÍCIO MARÇO DE 2015 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES - 2015 MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV…

PROFISSÃO E CARREIRAS NA ERA DO CONHECIMENTO Liciane Ferreira Universidade Federal de Santa Catarina licianeferreira@uol.com.br Ligia Momm Universidade Federal de Santa Catarina ligiamomm@employer.com.br Sandra M. Bastianello Scremin Universidade Federal de Santa Catarina sscremin@eps.ufsc.br Silvio Serafim da Luz Filho Universidade Federal de Santa Catarina silvioserafim@ bol.com.br RESUMO: O mundo do trabalho encontra-se em transformação e, o conceito de…

........123 Noções de ecologia e preservação ambiental: Conceito de ecologia; Os níveis de organização da vida; Habitat e nicho ecológico; A influência dos fatores abióticos nos seres vivos; Cadeias e teias alimentares; Ciclos biogeoquímicos; Populações; Sucessão ecológica; a distribuição dos organismos na Biosfera; poluição e desequilíbrios ecológicos; Recursos naturais: água, ar, solo, flora e fauna. A água na natureza; O meio…

CARGOS E SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS : O ENFOQUE NOS PAPÉIS PROFISSIONAIS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados. O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e não as…