Planejamento De Carreira Autoconhecimento Analise Da Si

está fazendo com relação às adversidades? - Que tipo de postura você adota: enfrentar a situação ou se desviar do problema? (seja sincero na resposta) - O que você pode fazer para promover o crescimento e o fortalecimento da empresa? Agora, analise a seguinte situação, para avaliar seu nível de resiliência: o gás explodiu e queimou a casa inteira: Nível 1 de resiliência: recuperando-se de traumas: - Atitude: Não se antecipou ao acidente nem à conseqüência dele. - Resposta…

Gestão Esportiva Texto 1 Saia do comodismo e alavanque sua carreira Por José Roberto Marques para o RH.com.br Você está satisfeito com sua vida profissional? Tem prazer em sua rotina de trabalho? Consegue cumprir com maestria todas as tarefas que lhe foram destinadas? Possui um plano de carreira definido? Sente que seu trabalho é reconhecido? Sabe onde pretende chegar? Essas são dúvidas comuns de todo profissional. Muitas vezes, com a correria do dia a dia e as inúmeras…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE CONCLUSÃO DE CURSO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Planejamento de Carreira Campinas 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Planejamento de Carreira Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. KATIA DUARTE MAGALHÃES.

investigação. Esta atividade objetiva relatar os aspectos envolvidos no plano de carreira com foco no indivíduo. O principal é direcionar o indivíduo ao alcance de seus objetivos profissionais. Esses objetivos foram estabelecidos pela orientanda, que aceitou participar do projeto de plano de carreira do curso de gestão de recursos humanos, da Universidade Veiga de Almeida. Neste processo veremos que o plano de carreira é indispensável na vida do indivíduo. Com ele possuímos uma…

atitudes, maneiras pessoalizadas de atuar), que, uma vez combinados, demonstrarão a atuação dos indivíduos nos ambientes profissionais. Existem competências profissionais que se destacam nos ambientes corporativos, entre elascomunicação, liderança e planejamento. As pessoas: A valorização das pessoas dentro das organizações nasce a partir da necessidade de se corrigir a tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rígidos, científicos e precisos, aos quais…

Liderança 9 3.6 Etapas de um programa de competência 9 4 Planejamento de carreira 11 4.1 Afinal, o que é carreira? 11 4.1.1 Modelos de carreira 11 4.2 O sistema de administração de carreiras e seus elementos 12 4.2.1 Os benefícios do sistema frente à gestão de Recursos Humanos 15 4.3 Os diferentes tipos de desenhos de carreira 16 4.3.1 A Cultura organizacional 17 4.3.2 O sistema de carreira e a cultura corporativa 17 4.3.3 Desenhos de carreira 19 4.3 A importância da avaliação de…

equipes, comunicação, liderança e outras. As questões ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional, carreira, esportes, equipe, enfim, que contribuam para o desenvolvimento e aprimoramento do cliente, de seus resultados e de sua qualidade de vida. Definido o objetivo começa-se a traçar as metas que levarão ao alcance do estado desejado, antes do Plano de Ações é feita uma análise do que contribui ou impede o alcance do objetivo e de cada meta necessária a sua…

________________________________________________________________________ *Especialista em Planejamento e Desenvolvimento Econômico pela Universidade Federal do Ceará ? Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Pós-graduado em Administração de Programas de Desenvolvimento Agrícola pela Fundação Getúlio Vargas ? Escola Interamericana de Administração Pública, e Orientador de Célula da Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? Secretaria de Planejamento e Gestão do…

poderoso meio de incrementar competências e melhorar resultados. 4 – A liderança esta valorizando o estilo coaching: os gerentes tem abordado seus colaboradores de maneira mais humana, e o dialogo face-a-face, o feedback mútuo, empecilhos as carreiras, relacionamento interpessoal e melhoria de desempenho estão em alta. 5 – O papel do especialista em T&D está modificando: ele não só oferece cursos e workshops, ele está no centro do processo de aprendizagem. Estas são as tendências…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 3 CURSO DE PSICOLOGIA Orientação Profissional para Jovens: Um Processo Facilitador de Escolha da Carreira. Rose Mary Mucci Mattos RA: 0838663 Shéfani Borges Mattos RA: 8889579 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 2A INSTITUIÇÃO ..............................................................................