Pirâmide Motivacional

Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a alcançarmos uma visão mais abrangente. De fato, não existem estratégias motivacionais universais, o que nos conduziu a formular algumas pistas para a ação segundo as diferentes concepções teóricas, a fim de otimizar o trabalho, bem como promover a satisfação e bem-estar do indivíduo no âmbito organizacional.…

entrevistadas, pois o ambiente de trabalho é agradável e o relacionamento com os funcionários é harmônico. 3. OBJETIVOS 3.1 Objetivo Geral - Analisar quais os fatores motivacionais dos funcionarios do Cei(Centro de educação infantil) Nosso Amiguinho. 3.2 Objetivos Específicos - Descrever a importância da motivação no ambiente de trabalho. - - Indentificar a…

O COMPORTAMENTO E A MOTIVAÇÃO HUMANA - (A teoria de Maslow) INTRODUÇÃO O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, entende-se o resultado dos estímulos que impulsionam os indivíduos, levando-os a agir com algum propósito. Sempre se faz necessário que algum estimulo seja implantado para haver uma ação, podendo ser decorrente de estimulo externo ou proveniente do próprio organismo. Por um bom motivo, qualquer pessoa saudável se sente

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG 1. Introdução 2. Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de salário, sendo o dinheiro o…

humana, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão às necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização). Vejamos o detalhamento destas necessidades: 1. Necessidades fisiológicas.…

sob a orientação da Profª. Claudiane Tavares. RESUMO Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas começam a despertar para a necessidade de se investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos motivacionais, dinâmicas de grupo, palestras e toda sorte de recursos que possam estimulá-los a permanecer motivados e assim encontrar simultaneamente a realização pessoal e profissional, podendo, desta forma, extrair o máximo de cada um deles.…

americano, apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada em forma de uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas e no topo, as necessidades mais elevadas. 1. Necessidades fisiológicas – constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas. Neste nível estão as necessidades de…

o comportamento humano é motivado. A motivação, no sentido psicológico, é a tensão persistente que leva o indivíduo a algum comportamento com o objetivo de obter a satisfação de uma ou mais necessidades. Daí o conceito de ciclo motivacional. O Ciclo motivacional: O organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico (chamado por Lewin de equilíbrio de forças psicológicas), até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. Essa provoca um estado de tensão em…

Hierarquia das Necessidades de Maslow. Abraham Maslow, apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância que pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide (a parte inferior), estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas e de segurança), e no topo estão as necessidades mais elevadas que no caso pode ser descrita pela auto-realização. Necessidades fisiológicas,…

estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus desdobramentos. Em decorrência dos estudos da liderança e motivação, surge a figura do líder motivacional – um administrador humanista, com foco nas pessoas, suas individualidades e suas necessidades. O principal diferencial deste estilo de liderança é a habilidade em auxiliar as pessoas na satisfação de suas necessidades, tendo como…