Liderança situacional

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (UFF) ronnie@igepbrasil.com Mônica Runze de Moura (UFF) lppm@uninet.com.br Priscila Baptista Torres (UFF) priscilatorres_tb@yahoo.com.br Este artigo visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante de desafios observadoss nos dias atuais, especialmente relacionadas à gestão da complexidade. Palavras-chaves: Liderança, Liderança Situacional, Complexidade. VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável Niterói, RJ, Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 1. Introdução A complexa dinâmica do atual cenário mundial exige flexibilidade de resposta e capacidade de rápida adaptação das organizações e de suas lideranças, a fim de que sobrevivam e se mantenham competitivas. Diante das incertezas desse cenário, os líderes devem ser capazes de adotar novos modelos mentais, percebendo que as mudanças ocorrem em escala contínua, decorrentes de demandas situacionais internas e externas. Morgan (2007) advoga que os líderes, mesmo se valendo de estratégias e planos, devem buscar se adaptar às circunstâncias e situações que lhe são impostas. O atual contexto em que as organizações estão inseridas apresenta inúmeros…

A liderança é um dos papéis dos administradores. A pes­soa que desempenha o papel de líder influencia o com­portamento de um ou mais liderados. Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influência, por algum motivo. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motiva­ções das pessoas que pretende liderar. A liderança forte e eficaz cria profundo envolvimento e empe­nho ativo, que estimula a superar obstáculos a fim de se…

INGRID SEVERINO DE ALMEIDA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES QUESTIONÁRIO 1° O que é liderança? A Liderança é quando um individuo assume um papel dentro de uma organização, é necessário que o líder de comande, seja chefe e oriente os seus subornados em qualquer tipo de situação da empresa, podendo usar técnicas para lidera-los. Fazendo com que o mesmo lidere seu grupo, com tudo em perfeito estado tanto do seu lado como dos subornados, comprindo o papel que foi passado…

Liderança Situacional RESUMO A liderança situacional busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada. Ela mostra uma relação entre liderança, motivação, poder e autoridade, em que o líder estará freqüentemente avaliando seus colaboradores e alterando seu estilo de liderança, sendo dinâmica e flexível. Também é vista como um estilo de liderança de sucesso das outras configurações, se o líder não for capaz de adotar o estilo desejável. Levando em…

expressa. R: O ser humano funciona em 4 dimensões: Dimensão física – expressa a necessidade de saúde Dimensão intelectual – expressa a necessidade de aprender continuamente Dimensão emocional – expressa a necessidade de amor, afetividade Dimensão espiritual – expressa a necessidade de deixar um legado 2- Fale sobre a sustentabilidade, seus pilares e por que as pessoas são o ativo estratégico do século XXI. R: Os pilares da sustentabilidade são: Viabilidade…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LAILA CRISTINA SILVA PINTO LIDERANÇA SITUACIONAL SALVADOR 2015 LAILA CRISTINA SILVA PINTO LIDERANÇA SITUACIONAL Fichamento apresentado ao Programa de graduação da Faculdade de Ciências Contábeis da Universidade Federal da Bahia como parte do processo avaliativo da disciplina FCC 065 Liderança Situacional Orientador: Prof. Inês Tereza Lyra SALVADOR 2015 …

como pessoas da organização. Liderança é a arte de fazer com que os Gerência é a arte de fazer com que os outros outros tenham vontade de fazer algo que façam algo de que você está convencido que você está convencido de que deva ser feito. deva ser feito. Liderança é a arte de mobilizar os outros a Gerência é a arte de mobilizar os outros batalhar por aspirações compartilhadas. a batalhar. Liderança é a arte de obter resultados Gerência é a arte de…

Liderança Weverton Seles Coelho Nunes Pedro Luis Bilheiro Introdução à Administração Presidente Prudente – SP 2014 Liderança Desde os primórdios o homem teve que se organizar, para poder exercer maior domínio sobre a natureza, seus fenômenos naturais e tudo que provem dela, surgindo a partir desta necessidade, a coletividade e consequentemente também a liderança, fazendo necessário o papel de um líder, que direcionasse o…

Diretora Administrativa e de projetos elaborei um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional, pois uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan. 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL É um conjunto ordenado de responsabilidade, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa, é a forma de uma…

Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social: As Contribuições da Engenharia de Produção Bento Gonçalves, RS, Brasil, 15 a 18 de outubro de 2012. XXXII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO ANÁLISE DO PERFIL DE LIDERANÇA DOS ALUNOS DO CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS EM UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR Helen Silva Goncalves (UFPB) helenmep@hotmail.com Ana Carolina Kruta de Araujo Bispo (UFPB) kruta@terra.com.br MAYARA ALVES LOPES (UFPB) kruta@terra.com.br Um líder eficaz…