Pilares do nucleo da identidade organizacional

Resumo Este trabalho analiza a os pilares do núcleo da identidade organizacional da empresa , uma organização que atua nas diversa área da engenharia ,que mantendo uma equipe qualificada,comprometida com uma cultura central forte que se baseia em valores comuns,se mantém suntentável. Mesmo quando há dificuldades , compartilhar de seus valores, cultura, visão, intercâmbio de conhecimentos são necessários para o desenvolvimento humano e a inovação da organização. O resultado do trabalho mostra que cultivando sua cultura, a organização garante o sucesso . palavras-chave:, valores,organização,cultura,pilares. 1.Introdução 1.1 A organização A empresa atua em diversas áreas da engenharia,preserva o atendimento a seus clientes,sempre buscando a melhoria de seus projetos de gestão e a valorização de seus profissionais e parceiros.Sempre preservam a garantia de condições de segurança e saúde de seus funcionários,com a prevenção de acidentes e das doenças ocupacionais. 1.2 Cultura Organizacional Uma organização para prosperar,tem que conservar uma equipe qualificada,com profissionais atuando em cargos adequados a cada perfil,uma cultura organizacional forte que mantém a empresa desenvolvida e sustentável, e é assim que a se mantém no mercado. 2.Objetivo Geral O objetivo geral é analizar os pilares do núcleo da identidade organizacional da empresa,uma empresa de engenharia , e observar como que conseguem conservar a organização mantendo sua cultura. 3.Metodologia 3

FACULDADE CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 FACULDADE PILARES DO NÚCLEO DA ENTIDADE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Faculdade como parte dos requisitos para Avaliação do 1º Bim. do Módulo I na disciplina Cultura Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO GERAL 3. PILARES DO NÚCLEO DA…

trabalho está na identificação de uma proposta de melhoria na área de Marketing da empresa Magazine Luiza S/A. O fator de oportunidade de melhoria, identificado pelo grupo, foi com respeito ao aspecto de que a área apresenta falhas no seu núcleo de trade marketing não havendo um entrosamento e integração direta com os fornecedores, o que desvaloriza a venda de espaços nas lojas e captação de verbas para campanhas promocionais. Com respeito à solução apresentada pelo grupo, foi proposto…

Cicera Maria de Andrade Marisa Prates dos Santos Rejane Dantas Silva Simone Maria da Silva Soniuma da Neves Macedo Pilares no núcleo da identidade organizacional Conteúdo missão, visão, crenças e padrões de comportamento. São Paulo 2014 Cicera Maria de Andrade Marisa Prates dos Santos Rejane Dantas Silva Simone Maria da Silva Soniuma das Neves Macedo São Paulo 2014 SÚMARIO …

1º - A cultura organizacional é definida pelas características peculiares de cada empresa, estas características provem das pessoas que estão inseridas no corpo funcional da empresa. A empresa quando iniciada segue normas e procedimentos que seu dono ou donos regem no estatuto da empresa, mas com o passar do tempo as pessoa “doam” parte de sua própria cultura e dessa forma vão moldando a cultura organizacional, a sua identidade e seus valores ao longo da vida da empresa. 3º - No meu…

como uma companhia empenhada em questões socioambientais. Anunciou duas medidas que reforçam essa postura. Eliminou os testes em cobaias animais e reduziu a emissão de gases geradores do efeito estufa em sua cadeia produtiva. Mudou a formulação dos seus produtos, substituindo as matérias primas de origem animal e mineral (provenientes do petróleo) e entram matérias-primas vegetais. A Natura assume três eixos como compromisso em sua política de Meio Ambiente: - A responsabilidade com…

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL – CEFS 2014 ORIENTAÇÕES AO DISCENTE: 1- responda às questões de fixação à medida em que o docente for encerrando os conteúdos constantes do plano de disciplina; 2- as perguntas o auxiliará a rever o conteúdo programático e, por consequência, a capacitá-lo para a realização do trabalho; 3- as questões estão em ordem de transmissão do conteúdo em sala de aula, afim de facilitar a elaboração das respostas; 4- os exercícios DEVERÃO…

resumo: O objetivo deste artigo é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. Dessa forma, serão comentados vários assuntos abordando a cultura organizacional, a…

com essa correlação de forças. PROMÓRDIOS DA ASSISTÊNCIA Na antiguidade, em torno de 3000 a.C, no Egito, Grécia, Itália, Índia a assistência era tarefa reservada às confrarias. A ajuda concretizava-se na esmola esporádica, visita domiciliar, concessão de gêneros alimentícios, roupas, calçados, enfim bens materiais indispensáveis para minorar o sofrimento. Preocupação dos filósofos Aristóteles, Platão, Sêneca, Cícero em racionalizar a assistência e não restringi-la à…

INTRODUÇÃO: CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES: UM QUADRO DE REFERÊNCIA Esta introdução objetiva examinar as culturas organizacionais e sobre elas construir um pilar para compor um quadro de referência para integrar os conhecimentos da área administrativa. Abrindo o dicionário, logo deparamos com dois significados para o termo cultura. Em termos do nível indivíduo, a cultura qualifica o saber, a instrução, o desenvolvimento intelectual, como ao se dizer que alguém é culto a…