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jovens tendem a esperar do trabalho mais do que ele pode proporcionar. A insatisfação declina continuamente com a idade e recua para quatro em cada dez trabalhadores na faixa de 40 a 50 anos, maduros o bastante para não esperar do trabalho mais do que ele pode oferecer. Parece que a insatisfação com o trabalho cresce, em parte, porque o mercado de trabalho se tornou mais exigente, mas principalmente porque o brasileiro passa a esperar muito mais do emprego. Isso significa que, antes de tomar decisões a respeito da carreira, é preciso adequar melhor suas expectativas. Nada disso significa que o indivíduo precise esperar pouco do trabalho. Ele apenas precisa casar as ambições com as possibilidades de forma realista. O estudioso americano Peter Warr, referência mundial em psicologia do trabalho, acredita que existam formas mais ou menos intensas de felicidade no trabalho. “Estar apenas tranquilo e confortável já é agradável, mas as pessoas precisam de mais. Elas gostam de estar ativamente engajadas no que estão fazendo”, afirma. É o que ele chama de “felicidade desafiadora”. No livro Motivação 3.0, o autor americano Daniel Pink diz que a busca por satisfação inclui a procura não somente por maior salário, mas também por excelência, propósito e autonomia. Nessas condições, seria possível atingir o estado “flow”, definido pelos psicólogos como o momento em que o executador e a tarefa se fundem, tamanha a ligação. É a sensação de prazer que faz com que a noção de tempo…

aprendizagem; seus interesses em adquirir novos conhecimentos estão geralmente voltados ao desenvolvimento de habilidades que servirão no desempenho de papéis sociais específicos, como, por exemplo, em suas atividades profissionais; esperam aplicação prática imediata dos novos conhecimentos; geralmente têm problemas específicos a serem respondidos e por isso procuram aprender; muitos apresentam motivações internas (realização pessoal, valorização no trabalho, novos desafios, etc.)…

seguinte da qualidade de vida nas organizações associada às expectativas de convivência saudável, a possibilidade de realização no trabalho que resulte em sentimento de contribuição, a melhoria da auto-estima e da auto-realização. Para tal, de acordo com Bom Sucesso (2002, p. 31 e 32), as organizações terão que fazer a sua parte: Assim como estas ações acima, inúmeras outras poderão ser planejadas e introduzidas estrategicamente enquanto política organizacional, com vistas a…

do Brasil, no Rio de Janeiro, ao volante do Teleman TG 183B, ficou em 16º.lugar no grid de largada. O novo carro da Toleman, TG184, começou a ser testado e, em Mônaco Senna qualificou-se em 12º lugar beneficiando-se de um motor. Em 1985 a Lótus rondava Senna mas ele tinha o contrato com a Toleman. Mas continuou guiando o resto da temporada e concluiu com um brilhante 3º. Lugar. Senna identificou que a combinação Lótus-Reanult era o que melhor servia para sua carreira e assinou o…

preditoras de Impacto do Treinamento no Trabalho pertenciam aos componentes Suporte à Transferência e Reações. Além disso, entre as variáveis do componente Características da Clientela, mereceram destaque na pesquisa as variáveis motivacionais, as quais explicaram uma porção significativa de quase todas as variáveis critério estudadas. A autora salienta que as "relações entre Reação, Aprendizagem e Impacto não são conclusivas, havendo, ainda, poucas tentativas de identificação das…

fisiológicas e as de nível mais alto são as de auto-realização. Segundo essa teoria, a pessoa procura, primeiro, satisfazer as necessidades básicas antes de voltar seu comportamento para satisfazer as necessidades de nível mais alto. Maslow postulou que o homem tinha cinco classes de necessidades básicas, apresentadas na figura 5.4. 114 Corroborando as idéias de Maslow, Blanchard e Hersey (1974) sustentam que o comportamento de um indivíduo em um dado momento é determinado,…

multiplicidade de formas de aprender disponíveis no ambiente e o reconhecimento de que a aprendizagem (ou o desenvolvimento de competências) é mais importante que a forma sob a qual ela é realizada (Gonczi, 1999). A Tabela 6 ilustra a formulação de uma trilha, descrevendo as competências que se deseja desenvolver (pontos de chegada), bem como as opções de aprendizagem, os recursos e os prazos que hipoteticamente seriam necessários para desenvolvê-las. 70 TABELA 6 Exemplo de Formatação…

IgG e tem sido implicado como causa de doença hemolítica no RN, segundo Schoeder et al.14 (1993). Pode estar associado com anticorpos de outros sistemas e ser detectado em pacientes com isoimunização Rh15. Antígenos de alta incidência (ISBT Série 901) São antígenos de grupos sangüíneos encontrados em grande parte da população, apresentam incidência superior a 90% e tem importante significado na prática transfusional devido à formação de anticorpos (Tabela 8). Tabela 8 -…

.................................. 72 5 O norte e o oeste ........................................................................ 87 6 Uma nação de profetas ............................................................. 99 7 Levellers e levellers autênticos .................................................. 117 8 Pecado e inferno ........................................................................ 156 9 Seekers e ranters…

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Michael Gaudio CETINA, Karin Knorr MACDONALD, S. ; BARU, P. edited by Annette Hagedorn BOCCACCIO, G. NIXON, M. RIBEIRO, Aileen ROGERS, Mary (ed) 601 East Railroad Street Waverly, TN 37185 - USA Phone 931-2961516 - Fax 931-296 1502 Process Data/Order ref Projeto Fapesp No. 2009/16536-1 Outorgado: Rafael Ruiz Gonzalez Instituiçao: UNIFESP - Universidade Federal de São Paulo Publisher CORNELL UNIVERSITY Ashgate Yale UP Paperback Yale UP…