Organização e processo gerenciais 2

morressem, mas tratando as pessoas e não a doença eles sempre venceriam. 2. Apresente dois conceitos de liderança através de citações. Faça uma reflexão e pontue quais os estilos de liderança que são apresentados no filme, e as respectivas características predominantes de cada um desses estilos. R: A) Max De Pree (1989), considera a liderança uma arte de "livrar as pessoas para cometerem o que se exige delas de jeito mais eficiente e humano possível". Este ressalta também a importância de um líder se tornar um servidor da organização e dos seus membros. De acordo com as teorias do autor, um líder deve desenvolver múltiplas funções como: motivar, orientar, planejar, informar, avaliar, controlar, punir, entre outras. Porém, deve manter-se sempre em direção aos objetivos e as metas organizacionais. B) Peter Senge (2006) cita uma liderança bastante significativa que procede daquilo que concordamos denominar de "rede interna de funcionários", constituída por indivíduos que disseminam conceitos inovadores por toda a organização. Estilos de lideranças que são apresentados no filme, suas característica. Um estilo de liderança que é apresentado no filme é semelhante ao de Max De Pree, pois enfatiza a relação humana, onde o líder torna-se um servidor buscando a direção em que irá motivar seus pacientes e melhorar em 100% sua recuperação. E também se assemelha ao de Peter Senge, pois ele apresenta um conceito inovador quando faz aquilo que ainda nenhum outro havia…

APRENDIZADO ORGANIZACIONAL: Aprender como melhorar o conhecimento organizacional existente; Aprender a criar o novo conhecimento organizacional (inovação); Disseminar ou transferir o conhecimento para as várias áreas da organização; Capacitar pessoas a compartilhar conhecimento tornando-a uma ferramenta eficaz na cultura da organização. 3.2 TIPOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: (De acordo com Guns (1998): Aprendizagem de tarefas: Orienta para o desempenho e a valorização de…

A aprendizagem organizacional tem sido uma fonte de vantagem competitiva para as organizações, porém, para que tal fato ocorra, exige-se constante aperfeiçoamento das pessoas. Em outras palavras, significa que “aprendizagem é a base para a formulação de estratégias emergentes e criativas” (VASCONCELOS; MASCARENHAS, 2007, p. 19), Este artigo propõe uma reflexão sobre os processos de aprendizagem organizacional, identificando os elementos envolvidos na relação entre a aprendizagem e a…

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS PONTA GROSSA DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PPGEP IVANILDE SCUSSIATTO EYNG O IMPACTO DAS “CINCO DISCIPLINAS” DE PETER SENGE NA COMPETITIVIDADE DA EMPRESA: O CASO DE UMA REDE DE LOJAS DO SETOR COMERCIAL PONTA GROSSA MAIO - 2006 IVANILDE SCUSSIATTO EYNG O IMPACTO DAS “CINCO DISCIPLINAS” DE PETER SENGE NA COMPETITIVIDADE DA EMPRESA: O…

FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DO ESPÍRITO SANTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1 KLEYDIANE SPIRITO FREIRE LUDMILLA CYPRESTE FAVORETTI 2 LIDERANÇA BASEADA NA TEORIA DO “U” E SUA RELAÇÃO COM AS ESTRATÉGIAS DE UMA ORGANIZAÇÃO EM ÉPOCA DE CRISE: O CASO JL ANDRADE ENGENHARIA LTDA RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar os impactos que a crise causou, e vem causando na economia mundial como um todo. Com isso é…

GRANDES NOMES DA GESTÃO QUEM FORAM? CONCEITOS INTRODUZIDOS? OBRA? BRUNO JOSÉ DA SILVA BRANCO Aluno Nº 20001095 RESUMO: Este trabalho procura dar a conhecer de uma forma não exaustiva a vida e obra de alguns dos mais importantes gestores do último século. Serão também dados a conhecer os conceitos introduzidos por cada um deles na área da gestão, e o seu contributo para a evolução desta disciplina. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA …

| |Resumo: A competição por novos nichos de mercados transformou a vida das empresas em um cenário inseguro e turbulento, | |tornando-se difícil o ambiente de trabalho ser harmônico e com produção de qualidade. Neste artigo procurei mostrar a | |atuação do Pedagogo Empresarial como um suporte para a área de Gestão de Pessoas, onde o mesmo, juntamente com outros | |profissionais da área, conduzirá os processos de aprendizagem efetivamente na forma de treinamentos distintos,…

(tácita e explícita), capturadas de redes de conhecimentos e incorpora criativamente na sua estratégia de negócio. A pesquisa também aborda a importância da preservação do conhecimento tácito como uma fonte de revitalização de seus valores e competências centrais, em vez de inventá-los a partir do zero. Delineia a capacidade que a empresa japonesa desenvolveu de mesclar, equilibrar e gerir um ou mais elementos como: pessoas, fornecedores, clientes e cultura. A relevância da pesquisa pode…

A liderança e sua importância na gestão do Conselho Regional de Psicologia - 16ª Região. Por Rudge Vigato da Silva Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão de Pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Fevereiro/2013 2 Página de Aprovação FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA em Gestão de Pessoas O Trabalho de Conclusão de Curso A liderança e sua importância na gestão do Conselho Regional de…

da empresa em aprender mais rápido e melhor do que seus concorrentes” (SENGE, 1990, p.39). Tendo em vista o panorama em que se encontram as atividades organizacionais, uma saída é a gestão baseada na Aprendizagem Organizacional. 2. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Um novo tipo de gestão organizacional, onde os conceitos de aprendizagem contínua são desenvolvidos de uma forma sistêmica, tem sido implementado por diversas empresas atualmente. Esse novo modelo de organização surgiu…