Pesquisas Rotatividade De Pessoas No Mt

(a)[1] RESUMO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de analisar o papel da área de gestão de pessoas na prevenção e no combate ao assédio moral na estrutura governamental. Para alcançar tal objetivo utilizou-se uma metodologia qualitativa com pesquisa bibliográfica, que permitiu apresentar a teoria acerca do tema. Após levantamento teórico, concluiu-se que a área de gestão de pessoas pode implementar atividades que favoreçam um ambiente de trabalho livre do assédio moral…

Socioambiental----------------------------------------------- 25 Considerações finais--------------------------------------------------------------------------- 29 Referências Bibliográficas-------------------------------------------------------------------- 30 RESUMO Pesquisa sobre Tecnologias de Gestão. Suas competências e Habilidades. Discutem-se primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas.…

Academia Americana de Enfermagem. Fundadora do sub campo transcultural da enfermagem, é professora dessa matéria, além de antropologia e pesquisa no atendimento humano, com muitas publicações com enfoque no ensino da enfermagem. Em 1991, reconheceu a importância do cuidado de enfermagem junto aos pacientes, o que a induziu a enfocar em seus estudos e pesquisas sobre esse tema. Em 1950,observou diferenças importantes de comportamento entre as crianças, quando trabalhava como enfermeira…

Socioambiental----------------------------------------------- 25 Considerações finais--------------------------------------------------------------------------- 29 Referências Bibliográficas-------------------------------------------------------------------- 30 RESUMO Pesquisa sobre Tecnologias de Gestão. Suas competências e Habilidades. Discutem-se primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas.…

correntes na maioria das empresas que lutam para sobreviver em meio à concorrência feroz. Este trabalho visa abordar com o objetivo de investigar os procedimentos adotados pela empresa VIVO, em relação á área de Recursos Humanos na unidade de Rondonópolis MT. Conforme (Chiavenato, 2002) que os setores de recursos humanos possam em muito contribuir para o crescimento da empresa de diversas formas, a mais importante considera-se a responsabilidade em ser técnico especialista na área que…

169 migrantes, no 1981-1991. Portanto, dos anos 70 para os 80, São Paulo perdeu peso relativo na distribuição da imigração nacional: de 33,9% para 25,2%. O Sudeste, então, que chegava a ter um movimento migratório que envolvia quase 5 milhões de pessoas nos anos 70, diminuiu este volume para 4,3 milhões no período 1981-1991. Na Região Centro-Oeste, os Estados do Mato Grosso do Sul e do Distrito Federal também diminuíram seus volumes de imigrantes entre esses dois períodos. O Mato…

AS PRINCIPAIS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS NO SETOR DE TELECOMUNICAÇÕES APÓS A PRIVATIZAÇÃO Autor: Marcio L. Montes INTRODUÇÃO A pesquisa apresentada busca, à luz dos conhecimentos adquiridos, mostrar o processo de privatização do setor de telecomunicações. Baseado em artigos de diversas correntes de pensamento o presente trabalho procura, com imparcialidade, trazer alguns pontos para reflexão, focando o modelo de gestão existente antes da privatização, as justificativas para…

sistema educacional brasileiro é de origem segregacionista, pois, sempre houve separação entre as classes sociais “dominantes/dominados e elitistas ou trabalhistas”. Esse legado deixado por Portugal acarretou em um forte preconceito em relação as pessoas que vivem e trabalham no campo, bem como uma enorme divida social. Esses fatores históricos e culturais oriundos da colonização portuguesa contribuíram para o aumento das desigualdades sociais, dificultando o acesso à cidadania aos…

completo), mais do que triplicou nos últimos 20 anos, enquanto se reduziu o contingente dos trabalhadores com Ensino Fundamental incompleto ou menos, aponta estudo divulgado pelo IPEA (IPesquisa Econômica Aplicada), órgão ligado ao governo federal. A pesquisa contraria visão do setor empresarial de que há escassez de mão de obra qualificada, e mostra que o gargalo da falta de pessoal é maior entre os que têm baixa capacitação. ( Fonte: : http://www.sae.gov.br/site/?p=18489#ixzz2kXisCuMI…

com os problemas. Despersonalização – desenvolvimento de sentimentos e atitudes negativas e de cinismo às pessoas destinatárias do trabalho (usuários / clientes) – endurecimento afetivo, ”coisificação” da relação. Falta de envolvimento pessoal no trabalho – tendência de uma “evolução negativa” no trabalho, afetando a habilidade para realização do trabalho e o atendimento, ou contato com as pessoas usuárias do trabalho, bem como com a organização. Os profissionais que estão…