Pesquisa De Clima Organizacional Roteiro De Entrevista Co

INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos Vieira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientadora: Dra. Sylvia Constant Vergara Rio de Janeiro 2009 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por…

UTFPR – Unidade Cornélio Procópio. A pesquisa científica deve ser planejada antes de ser executada. Isso se faz através de uma elaboração que é denominada de “projeto de pesquisa”. O projeto de pesquisa é um documento que descreve os procedimentos, os planos e as fases de um processo de investigação científica a ser realizado. O Projeto de Pesquisa é um documento que tem por finalidade antever e metodizar as etapas operacionais de um trabalho de pesquisa. Nele, você irá traçar os caminhos que

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................15 2 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DA PESQUISA.........................19 3 CONCEITO DOS TEÓRICOS...............................................................22 3.1 CONCEITOS DE PROCESSOS ........................................................22 3.2 ANALISTA DE PROCESSOS ............................................................24 3.2.1 Análise dos processos ...............................

Ferreira Danon, apresentada ao Programa de Pós-graduação em Educação e Contemporaneidade do Departamento de Educação, campus 1, da Universidade do Estado da Bahia, gentilmente cedida pelo autor para este curso de formação de gestores. Trata-se de uma pesquisa etnográfica que analisa a implantação do Colegiado Escolar de uma escola da rede estadual de ensino de Salvador. Como no primeiro módulo, os assuntos se organizam em várias unidades que você pode conferir aqui, mesmo já tendo obtido…

Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Engenharia e Gestão do Conhecimento. Orientadora: Profa Dra. Christianne Coelho de Souza Reinisch Coelho Co-orientador: Prof. Dr. Paulo Maurício Selig Florianópolis - SC 2011 Catalogação na fonte pela Biblioteca Universitária O71t Orofino, Maria Augusta Rodrigues Técnicas de criação do da conhecimento no desenvolvimento de…

RESUMO Este artigo tem por objetivo sintetizar o resultado da pesquisa sobre o tratamento contábil que é aplicado ao capital intelectual, sob a ótica do processo de gestão, representado pelos conceitos e técnicas que são utilizados e que dão suporte à ação da administração, em empresas com valor de mercado superior ao valor contábil. Para atingir este propósito, o artigo consubstancia-se em uma pesquisa realizada em duas empresas de capital aberto, de Santa Catarina, que apresentam…

trabalho e emprego para todos e também a capacidade intelectual mínima necessária para sobreviver no mundo do conhecimento. Emprego virou privilégio. Trabalhar não é mais um dever, mas sim a busca de um direito. Isso também teve um grande impacto organizacional e na atividade das áreas de Recursos Humanos das empresas. Os sistemas de regulação social não estão conseguindo repartir as novas fontes de riqueza como o conhecimento, educação e tempo livre, e poucos detêm as competências e…

colaboradores em relação aos fatores motivacionais existentes na empresa. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uso do estudo de caso, da pesquisa bibliográfica, da pesquisa descritiva sobre a realidade atual da organização, coleta de dados através de observação, entrevista corn a gerente de pessoal e questionario aplicado aos colaboradores. A pesquisa se caracteriza corno quantitativa e qualitativa. Os assuntos estudados foram: comportamento humano nas organizações, a…

1.4 OBJETIVOS A segunda edição da Pesquisa Ação Social das Empresas, realizada em 2004 pelo IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) revelou que 53% das empresas entrevistadas não realizaram ação social na comunidade por falta de dinheiro, 16% por falta de incentivo governamental, 5% alegaram que não é papel da iniciativa privada. Algumas das outras alegações foram à falta de informação ou a não-obrigatoriedade. Na pesquisa também se verificou que as participações das empresas

Vice-Reitora Heloisa Helena Gianotti Pereira Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Ivo Arcângelo Vendrúsculo Busato Pró-Reitor de Graduação: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitora de Pesquisa e Pós-Graduação: Elizabeth Tereza Brunini Sbardelini Diretor-Adjunto Luciano Sathler Coordenação de Qualidade do Material Didático Luciano Gamez: Coordenador e organizador da publicação Barbara Monteiro Gomes de Campos Bruno…