Pesquisa De Clima Organizacional Natura

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL EMANOEL DE ARAUJO SILVA – RA 238029 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tucuruí - Pará 20 de abril de 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade para fins de avaliação de Fundamentos históricos, teóricos metodológicos do Serviço Social: do Curso de Serviço Social da UNIDERP Interativa, sob orientação das Professoras: Ma. Laura Márcia e Elaine…

mercado. Dada a diversidade dos termos relacionados à responsabilidade social, o trabalho envolveu pesquisas bibliográficas sobre os conceitos e abordagens da responsabilidade social, responsabilidade social corporativa, stakeholders, ética, moral, valores e negócios. Apresenta, também, um estudo de caso, facilitando o entendimento teórico. Essa pesquisa procurou analisar se as ações da empresa Natura estão relacionadas ao conceito de ética e responsabilidade social e como essas ações…

.................................................................5 3.6 Novos entrantes.........................................................................................................................6 4 ANÁLISE INTERNA - DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL...........................................5 4.1 Localização................................................................................................................................6 4.2 Instalações....................................

o desenvolvimento de nossos colaboradores. 2.2. VALORES 2.2.1. CONCEITO Valores são as crenças e atitudes básicas que ajudam a determinar o comportamento individual ou até mesmo de uma organização (Chiavenato, 2010). Os valores organizacionais podem ser definidos como princípios que guiam a vida da organização, tendo um papel tanto de atender seus objetivos quanto de atender às necessidades de todos aqueles a sua volta. A escala de valores é que define a hierarquia de…

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Não importa quão bom o trabalho da empresa em recrutar e selecionar, novos empregados não são totalmente doutrinados na cultura da organização. Talvez mais importante, como eles não estão familiarizados com a cultura da organização, os novos empregados têm potencialmente probabilidade de incomodar as crenças e costumes que estão em vigor. Um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações hoje, de todos os portes, é criar meios que…

das pessoas. São eles: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos etc. As pesquisas de Herzberg revelaram que quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação dos empregados e se elevam a satisfação não conseguem sustentá-la por muito tempo. Quando…

Lima RA 1205572 Bruno Eduardo da Silva RA 1213268 Elizelda Albertina de Moura RA 1216304 Dayanne Siqueira Nascimento RA 1202090 Mayara de Oliveira Faria RA 1201696 Matheus Amorim dos Anjos RA 1206128 NATURA S.A Uma empresa criativa, sempre em busca de Inovação e Resultados. Ilha Solteira/SP 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA - GESTÃO DE RH Angela Targino…

econômico. Outro ponto de vista dele é Sazonalidade da produção que é as variações de preço nos períodos de safra e entre – safra, necessidade de infraestrutura, logística exigente e bem definida. Influência de fatores biológicos: doenças e pragas com pesquisas específicas, serviços especializados, percebilidade rápida do mercado antes, durante e após a colheita e visão sistêmica do agronegócio. ARAÚJO M. J. Fundamentos de agronegócios. 2ª edição,editora atlas. 2005. São Paulo. -…

desenvolver os recursos humanos para a realidade da Fundação Vovô João Azevedo Creusa Ferreira dos Santos* RESUMO As empresas atualmente estão inseridas num mercado cada vez mais competitivo, o que exige delas o conhecimento da sua realidade organizacional. Buscam reconhecimento por serviços de qualidade, pela satisfação das necessidades de seus clientes e pela inovação. Nesse contexto, a área de Recursos Humanos assume um papel bastante relevante frente às transformações pelas…

perseverança e aos nossos filhos e esposos por sua compreensão e paciência. RESUMO O objetivo desta pesquisa é um projeto de motivação, que proporcionará a melhoria no relacionamento entre liderança e subordinado, buscando não somente a condução dos negócios rumo aos objetivos e metas, mas também a conquista da confiança entre os colaboradores e seus líderes. Os métodos utilizados nesta pesquisa são as Teorias de Maslow, na Hierarquia das Necessidades Humanas, como também a Teoria…