Pesquisa De Clima Organizacional Em Academia De Ginástica

PLANO DE NEGÓCIOS ACADEMIA GET FIT! CAMILA DE MATTOS GOBBO CARLOS EDUARDO PINOTTI JUNIOR CRISLAINE CANDIDA CLEMENTINO GUILHERME BARROS ARAÚJO JOSIELE DE LIMA CHIEUS LAIANE CASSITA DA SILVA KÁTIA PERUZZO ROBSON A. ALBANEZ UNISAL - Centro Universitário Salesiano Americana - SP 2010 PLANO DE NEGÓCIOS ACADEMIA GET FIT! CAMILA DE MATTOS GOBBO CARLOS EDUARDO PINOTTI JUNIOR CRISLAINE CANDIDA CLEMENTINO GUILHERME BARROS ARAÚJO JOSIELE DE LIMA CHIEUS LAIANE CASSITA

................................................................................. 13 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................................... 14 3.1. Fatores que influenciam o clima organizacional ..................................................... 14 3.2. Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho e seus impactos ............................ 14 3.2.1. Produtividade ..................................................................

Interrelacionamento, Cooperação) ++ c As questões éticas estão formalizadas em um Manual de Condutas entregue às suas partes interessadas, sendo o tratamento dessas questões feito por meio da assessoria jurídica e dos Comitês de Ética Médica, em Enfermagem e de Pesquisa (fruto de refinamento). Destaca-se o trabalho proativo que o HMBM vem desenvolvendo com as questões éticas referentes à prescrição de medicamentos e junto aos pacientes, por meio do TCLE. Também foi evidenciada a…

A política de salários de sua empresa está competitiva? Contando com informações salariais de aproximadamente 100.000 profissionais atuantes em mais de 12.000 empresas por todo o Brasil, a Pesquisa de Salários e de Benefícios da Catho Online é uma excelente ferramenta de apoio a sua gestão de cargos e salários, possibilitando consultas aos mais diversos cargos operacionais, técnicos, administrativos e executivos de forma rápida e prática! Compare a realidade salarial de sua empresa com…

------------------------------------------------------------ -------------------- 5 1.2. PESQUISA DE MERCADO ---------------------------------------------------------------- 8 1.3. BENCHMARKING --------------------------------------------------------------------------- 8 1.3.1. Clã de Artes Marciais ---------------------------------------------------------------- 8 1.3.2 Academia Curves ---------------------------------------------------------------------- 9 …

.......... 45 4.9 Marketing integrado....................................................................................... 49 4.10 Qualidade é responsabilidade de todos.......................................................... 52 4.11 Clima organizacional...................................................................................... 54 Capítulo 5 –Experiências de Endomarketing........................................................... 58 5.1 Estreitando os relacionamentos e…

espaço organizacional e despertando interesse crescente da pesquisa científica. Trata-se da discussão sobre o bem-estar e produtividade do trabalhador sendo também considerada uma abordagem estratégica da gestão de pessoas associada à competitividade e a responsabilidade social interna. Esta realidade pode ser observada através da produção bibliográfica sobre o tema em diferentes campos do conhecimento humano, resultando numa produção multidisciplinar, representada por estudos e…

que seja mais atrativo continuar a parceria do que abrir caminho a ofertas de cargos que venham de fora. Visando esclarecer os motivos que levam os funcionários a trocar de organização e mostrar as técnicas usadas pelas mesmas, foi efetuada uma pesquisa qualitativa com profissionais da área de gestão de pessoas de quatro empresas distintas, são elas: Eurofarma, Sanofi, Ingresso Rápido e DP Union. Através dos resultados obtidos pode-se perceber que as empresas em questão não têm necessariamente

às reformulações nos processos empresariais e suas consequências, há uma “revolução” dos valores culturais e humanos da organização, mantendo um ambiente organizacional com trabalhadores mais qualificados, hierarquia menor e estruturas mais flexíveis. Eis então a necessidade de mudança em conjunta dos processos, pessoas e cultura organizacional, aderindo à visão sistêmica. Nesse sentido, eis a indagação que as organizações encontram como um grande desafio: como deve ocorrer as…

prática Evânia Nunes de Angeli Sala 4- A educação física nas escolas técnicas: Analisando a proposta dos CETEPs Bruno Lima Patrício dos Santos e Dauana da Cunha Pessoa Sala 5- Rítmica básica e performance Kátia Monteiro Nardi Sala 6- Ginástica na academia: Aula de educação física ou apenas a venda de um serviço? Ueberson Ribeiro Almeida Sala 7- Uma breve reflexão sobre educação física adaptada e educação físcia inclusiva Flavia Fernandes de Oliveira Sala 8- Representação…