Pesquisa De Clima Organizacional Em Academia De Ginástica

Orientadores: Prof. Fanoel Santos Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 4º Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 RESUMO Este trabalho tem por objetivo desenvolver um levantamento das características e práticas organizacionais da empresa Lunak Decoração e seus fundamentos administrativos desenvolvendo um projeto de qualidade de vida na empresa relacionando as suas vantagens e desvantagens. Demonstrar a importância para os profissionais de Recursos…

Gil (2001), os autores apresentam algumas divisões em relação às atividades de gestão de pessoas, que MIKOVICH E BOUDREAU (2000) GÓMEZ-MEJIA et al. (1998) CHIAVENATO (1999a) (2001) GIL • Procura • Desenvolvimento • Manutenção • Pesquisa • • • • Recrutamento Remuneração Desenvolvimento Relação com empregados • Desenvolvimento • Compensação • Controle • Suprimento • Agregação • Aplicação • Recompensa • Suprimento ou Agregação • Aplicação •…

Ciências Biológicas e Saúde Artigos de "Ciências Biológicas e Saúde" * Biomedicina É a ciência que tem por base a pesquisa das doenças humanas, suas causas e tratamentos. * Ciência das plantas medicinais É o estudo e a manipulação de remédios feitos a partir de vegetais que possuem propriedades medicinais. * Ciências Biológicas Este profissional pode lecionar estudar e pesquisar DNA e trabalhar na conservação ambiental, entre outros. * Ecologia Forma profissional…

2012 FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS DA GINÁSTICA Leonardo de Arruda Delgado Curso de Licenciatura em Educação Física Barra do Corda - 2012 FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS DA GINÁSTICA – LEONARDO DE ARRUDA DELGADO 2012 Índice PALAVRAS DO PROFESSOR ...........................................................................................3 UNIDADE I: NATUREZA, HISTÓRIA E GÊNESE DA GINÁSTICA ...................................5 SEÇÃO 1: Conceitos ........................................

fundamentada em quatro aspectos: • Participação dos funcionários nas decisões. • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho. • Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. • Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc. Estes aspectos demonstram que o ser humano passa a ser parte integrante das organizações e mostra a evolução…

METODOLOGIA O método utilizado foi o dedutivo, com uma abordagem descritiva indicando uma pesquisa de natureza qualitativa. Para Minayo (2003, p.21) A pesquisa qualitativa responde a questões muito particulares. Ela se preocupa, nas ciências sociais, com um nível de realidade que não pode ser quantificado. O levantamento dos dados foi feito por meio de uma pesquisa bibliográfica, que teve como suportes teóricos sites especializados em RH; teses relacionadas ao tema e

CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo 2010 JOYCE LUCERA MARCONDES RA 305105619 CULTURA ORGANIZACIONAL Monografia de TCC, apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresa, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Prof.ª Viviane Szabo. São Paulo 2010 CULTURA ORGANIZACIONAL Por

as consumidoras. Desde 2006, a indústria brasileira atua na fabricação, distribuição e venda das linhas de tratamento capilar,além de toda linha de maquiagens que leva o nome da empresa. Instalada em Barueri, a unidade comporta ainda as áreas de pesquisa e desenvolvimento. 2.2 Missão Contribuir para o bem estar do ser humano, promovendo a beleza exterior e a saúde interior através dos produtos Eco’s. Visão Atender e entender ao máximo do mercado, consumidor e distribuidor,…

GÊNESE DA GINÁSTICA 5 SEÇÃO 1: Conceitos 6 SEÇÃO 2: Conhecendo a História da Ginástica 7 Ginástica na Pré-História 7 A Ginástica na Antiguidade 8 A Ginástica no Oriente Próximo 10 A Ginástica na Grécia 12 A Ginástica em Roma 16 A Ginástica na Idade Média (395-1453) 18 A Ginástica no Renascimento 20 A Ginástica na Idade Contemporânea 21 SEÇÃO 3: A Inclusão das Ginásticas na Escola e nas Escolas Brasileiras 38 A Formação para o Trabalho com as…

social? * 8 Não há stakeholders1: partes interessadas 2.1.3 Ética e Responsabilidade Social Assunto: Demonstrar quais são as ações de ética e de responsabilidade social que são hoje aplicadas pela empresa. Ex: coleta seletiva de lixo, ginástica laboral, cursos de capacitação e etc. R-1 Hoje a empresa investe em segurança e saúde de seus funcionários, no seu desenvolvimento através de cursos de capacitação, além disso, (se é verdade tem que ir para responsabilidade social) …