Pesquisa De Clima Organizacional Em Academia De Ginástica

de Pessoas, podemos notar que encontrar um emprego hoje, já não é uma tarefa tão difícil como naquela época. Hoje, o foco está inteiramente nos colaboradores e nos processos de uma organização. Está na boca e na cabeça dos modernos gestores organizacionais: "deve-se valorizar as pessoas", "o ser humano é a máquina que verdadeiramente move uma organização", "vamos investir nos trabalhadores, atender todas as suas necessidades". Um novo modelo de Recursos Humanos está surgindo nas…

preocupação com o bem-estar do colaborador e com a eficácia organizacional, assim como com a participação dos trabalhadores nas decisões e problemas inerentes ao trabalho. De acordo com Rodrigues (1995), o conceito de qualidade de vida no trabalho ocorre por meio de quatro aspectos ou programas: A participação do trabalhador: o trabalhador é envolvido no processo de tomada de decisão em vários níveis organizacionais, por meio de uma filosofia organizacional adequada. A participação é…

projetos de preparação para a aposentadoria. São ações de alguns desses programas a saúde preventiva, síndrome metabólica, ergonomia e ginástica laboral. Partindo destas constatações, este trabalho teve como área de estudo a Coordenação de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Santa Cruz. Utiliza-se a pesquisa exploratória descritiva através da pesquisa bibliográfica, internet, documental direta e observação direta intensiva, realizada por meio da observação…

para uns, pode não ser para outros. Contemplar as expectativas dos trabalhadores, num primeiro momento, parece tarefa simples, basta aplicar programas de combate ao estresse, ao tabagismo, à obesidade, ao sedentarismo e colocar à disposição academias de ginástica, shiatsu e creches. Isto é um engano, as aspirações humanas são bem mais complexas. E encontrá-las, portanto, foi um mérito das melhores empresas. As corporações de sucesso olham o assunto como uma questão diretamente…

última década; * Novos conceitos de empregabilidade; * Apenas 39% da população economicamente ativa no Brasil é constituida de empregados; * Previsão que serão apenas 20% em mais 10 anos! * Mudanças radicais nas estruturas organizacionais- unidades de gestão, particionamento de cadeias produtivas, etc; A universidade necessitqa mudar a formação profissional dos seus alunos Ensino baseado num modelo muito voltado para a formação vertical, especializada, tecnologica;

Índice Liderança 03 Comunicação 07 Entrevista com John Kotter 09 Motivação 12 Pesquisa 15 Dez princípios impulsionadores globais da motivação 16 Os lideres e a cultura da motivação 17 Valores organizacionais básicos associados com a motivação 17 Comunicação como caminho para a motivação 18 Recompensa com justiça

RESUMO O tema satisfação no trabalho tem sido considerado nos últimos anos de grande importância tanto pela academia quanto pelos práticos. Estudar os fatores que antecedem a satisfação no trabalho tornou-se um potencial campo de investigação. Diante desse contexto, o objetivo principal deste artigo é verificar os antecedentes da satisfação no trabalho. O método empregou uma pesquisa de tipo conclusiva, caracterizada como quantitativa. Foram entrevistados 182 funcionários de uma…

realização de um simples curso que transmite novas informações. Treinar significa atingir o nível de desempenho desejado pela a organização por meio do desenvolvimento contínuo dos indivíduos que nela trabalham e para isso é necessária uma cultura organizacional favorável ao aprendizado e comprometida com as mudanças, além disso, é preciso verificar se as técnicas de treinamentos são eficazes no alcance dos objetivos propostos pela empresa. 1.1.2 Desenvolvimento

número de funcionários afastados por problemas de saúde ou até mesmo pela desmotivação/ insatisfação. Estes programas estão além do conceito da recompensa apenas pelo financeiro, sendo hoje grandes aliados para o sucesso da empresa por amenizarem o clima de trabalho maçante e de não valorização do ser humano, motivando o funcionário. Para tanto é necessário um comprometimento da empresa com seus próprios objetivos e programas, como diz RODRIGUES: “O dirigente principal precisa…

TRABALHO 1.1 Origem e Evolução O conceito de qualidade de vida no trabalho tem sido avaliado e questionado através dos anos, definindo–se não como modismo passageiro, mas como um processo que consolida a busca do desenvolvimento humano e organizacional. Então, o principal objetivo passou a ser, além do atendimento das necessidades humanas, o atendimento das necessidades de bem-estar e realização pessoal de cada trabalhador. Historicamente, a qualidade de vida sempre foi objeto…