Pesquisa De Clima Organizacional De Uma Empresa Aerea

Gleise Pereira de Oliveira Neder – RA – 7536616023 Valdinar Ribeiro dos Santos – RA – 7707622673 Thiago Siqueira da Silva– RA – 7985730960 Rondinele da Silva Vitorino – RA - 7982725075 DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORES (A) EAD: CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: JANAINA SABÓIA Valparaíso-GO 2015 INTRODUÇÃO 3 perfil dos oponentes - 1º PASSO 4 Associação de Moradores do Bairro 4…

QUESTÕES DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura…

Hoje seu principal papel não se refere mais a administrar as pessoas, mas a prepará-las, capacitá-las e a envolvê-las cada vez mais com a missão e os objetivos dos negócios da empresa, buscando, como diz Ana Cristina Limongi (1999), uma “sinfonia fina” entre produto/serviço, expectativa do cliente e o desempenho global da empresa. 2- JUSTIFICATIVA Este projeto é fundamentado na necessidade de adequar as ações de Recursos Humanos aos interesses dos…

objetivos; Envolve o processo de monitoramento das atividades; Avalia as realizações organizacionais; Mede e compara o desempenho a partir de padrões estabelecidos. Controlar não é fiscalizar; A fiscalização apenas reporta o fato e o que se espera é a punição de alguém; O controle promove a melhoria através de ações corretivas; Controlar também é oportunidade de aprendizagem grupal (ou, organizacional). Processo de Controle Estabelecimento de padrões: modelo;…

INTRODUÇÃO A idéia apresentada é uma empresa que irá atuar no ramo de prestação de serviços, as concessionárias de energia elétrica nos serviços de podas urbanas e rurais próximos a rede de energia elétrica. A idéia surgiu a partir da minha experiência profissional em uma concessionária de distribuição de energia elétrica. Dentro desse contexto foi identificada uma lacuna no mercado. E como apresentado ao longo desse plano de ação, configura-se como um mercado em expansão e sem grandes…

de acreditar e incentivar nossa vida acadêmica e profissional, nem nos momentos mais difíceis, auxiliando-nos sempre com carinho, atenção e compreensão. Aos hotéis de São José do Rio Preto que nos receberam com amabilidade e nos auxiliaram nas pesquisas ampliando nossos conhecimentos e nos ensinando com suas respostas. Aos docentes, a nossa turma e a nós mesmos, que crescemos......... mais conhecedores......mais sábios.........mais amigos ...........novos profissionais. 3…

maioria dos seus clientes eram retirantes baianos daí o nome da empresa, apenas em 1957 a primeira loja foi aberta. Está empresa possuia possuía gestão familiar, e não abria mão disso (até a fusão com o Grupo Pão de Açúcar, que será abordado neste trabalho); apesar de ser considerada ultrapassada, este tipo de gestão deu certo na empresa, apesar dos percalços ocorridos durante a sua existência. Em 1997, durante um período de crise, a empresa, enfrentando problemas de liquidez e…

Vera, que sempre foi a grande incentivadora para eu dar continuidade aos estudos, cuidando do filho na minha ausência e também ao então meu filho amado e querido Pedro Nicholas que a cada dia eu aprendo mais e mais com ele. Também agradeço a ECT (Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos) por essa oportunidade de estágio que contribui para o meu crescimento pessoal e profissional e aos meus colegas de trabalho que direta ou indiretamente agregaram valores a nossa equipe. SUMARIO 1. 2.

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2010 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino…

interdependentes. A primeira etapa consiste da elaboração da formulação estratégica, em que é definida a identidade organizacional (Negócio, Missão, Visão, Vantagem Competitiva, Crenças e valores) e são feitas análises dos ambientes externo e interno. A partir desses insumos, são definidos os objetivos globais e as diretrizes estratégicas que nortearão as ações da empresa. Esta etapa conduz a empresa a organizar suas estratégias globais e a desenvolver um senso explícito de direção…