Pesquisa De Clima Organizacional Contabilidade

INTRODUÇÃO PG 04 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PG 05 2.1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO PG 06 3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS PG 07 4 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA PG 08 5 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS PG 09 6 CONTABILIDADE PG 10 7 ESTATÍSTICA APLICADA PG 11 8 DINÂMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PG 12 9 CONCLUSÃO PG 13 10 REFERÊNCIAS…

(Coordenador, desenvolvedor, motivador) f. Desenvolvimento de Equipes ( citar a HU) 4. Motivação de equipes (iniciativa, favorecidos) a. Tipologia ( conformistas, sociocentrico, egocentrico/manipulador e Existencial) Contabilidade 1. Adminstração Financeira a. Conceito Contabilidade (Financeira, Fiscal, governamental, internacional, bancária, imobiliária (terrenos edificações, instalações e veiculos), social) b. Analise Vertica e Horizontal c. Tipo de auditoria d. Pericia e.…

............................ 09 10 10 10 Sistema de Remuneração e Programa de Benefícios ........................... 11 Liderança e Poder...................................................................................... 12 Cultura e Clima Organizacional ............................................................... 12 Ambiente de Trabalho .............................................................................. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................

atuante no ramo de contact Center, presente no Brasil e países da América Latina. As disciplinas abordadas serão: Gerenciamento de pessoas, onde veremos sobre o tema motivação nas empresas, os desafios e projetos para melhoria do clima organizacional nos setores. Contabilidade, onde iremos analisar o balanço patrimonial, índices de liquidez e situação geral da empresa. E estatística aplicada, onde vamos mostrar a aplicabilidade dos dados estatísticos e como isso pode auxiliar os gestores…

intitulado tem com objetivo o estudo de caso: Gentileza ou assédio: Conflitos de géneros e de raça nas relações de trabalho. Com descrições dos Personagens, Identificação do Conflito, liderança, Diversidade da Força de Trabalho, Ética, Cultura e Clima Organizacional e Mulher e Economia. A organização é uma coletividade formada por pessoas que: tem a função de produzir bens e prestar serviços, bem como atender as necessidade de seus participantes, e possui uma estrutura formada por…

silva, marcelo bubans ribeiro, rita de cássia souza da rosa e ROSANA QUEVEDO DELGADO GARCIA. . portifólio em grupo: Indústria de Confecções Trabalho apresentado a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custo da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Luciana Trigueiro, Mônica Maria Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas, Vânia de Almeida S. Machado. Pelotas RS 2011…

Data: Assinatura: _______________________________________________________________ São Paulo 2014 RESUMO Este estudo multidisciplinar descreve o seu nascimento e desenvolvimento; como se encontra a estrutura organizacional, bem como a trajetória do crescimento, visão, iniciativas pioneiras e inovadoras da Natura Cosméticos S.A., a maior empresa brasileira que compete com as maiores organizações internacionais da indústria de cosméticos e perfumaria, atraídas para

a atuação do chamado novo e atuante RH. Nesse projeto salientamos como o RH atuante e estratégico pode ser o diferencial tanto na parte comercial, aonde ‘pequenos detalhes’ são fundamentais para o destaque da organização, e também para um clima organizacional motivado e produtivo. Como ela motiva seus colaboradores, os investimentos em treinamentos e bem estar do seu quadro de funcionários e a importância dessa nova atuação de Recursos Humanos, um alicerce hoje já reconhecido; As empresas que

________________________________. Prof.(a) SÃO JOSÉ – SC 2010 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar, que foi produto de pesquisa e entrevistas para sua realização, teve três disciplinas como base de estudos, sendo abordados vários temas que mostram a importância das mesmas no crescimento e fortalecimento de um estabelecimento. O estudo da empresa foi feito através de: Contabilidade que mostrou como está a saúde financeira da organização, usando seu balanço…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Conttaflex Serviços de Contabilidade Ltda Introdução A Gestão de Pessoas passou por inúmeras mudanças ao longo da história, desde os processos mais simples como a contabilização da folha de pagamento no passado até os dias atuais aonde atua com grande significação na gestão das organizações. Com isso, através do referente trabalho, aprofundaremos os conhecimentos teóricos no âmbito do planejamento estratégico em Gestão de Pessoas com uma análise