Personalidades E Emoções Dentro Das Organizações

O que é psicologia organizacional? E os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço ou emprego”. O…

presente trabalho visa abordar a importância da personalidade, bem como seus tipos, traços e perfis para os gestores e/ou empresários, bem como para as próprias empresas. Pretende mostrar que as organizações são uma combinação de recursos humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, dentre outros, com a finalidade de atingir um objetivo comum, e que essa meta seria impossível de se alcançar se não houvesse um estudo relacionado à personalidade de cada um dos colaboradores da…

conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas e para isso aborda-se inúmeros temas que envolvem a vida corporativa como aqueles ligados ao…

Vestindo-se para o trabalho 14 5.2 Dicas de como se vestir no ambiente corporativo: 16 Qual a importância do controle emocional dentro da profissão de secretariado 17 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 REFERENCIA DA IMAGEM 22 INTRODUÇÃO A atuação do profissional de secretariado vem sofrendo drástica mudança para atender as necessidades das grandes organizações empresariais. Não realizam mais simples funções, se profissionalizaram, portanto não fazem, mas sim, pensam sobre os…

descentralização; Novas práticas de gestão; Crescente articulação do trabalho em equipe; Novas formas e papeis de lideres; Novo perfil profissional e novas expectativas por parte dos trabalhadores Diante dessas e muitas outras surge a necessidade das organizações repensarem sua concepção de homem, e a relação do mesmo com seu trabalho. Sem querer resolver os dilemas surgidos a partir dessa relação, essa disciplina torna-se fundamental para administradores e outros profissionais,…

Cintas RA: 8471244400 JENIFER KELLY FERREIRA ra: 8639261779 Administração ATPS: CASE PET GLAMOUR coMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.ª aDRIANA MAGOSO Santo André 07/04/2014 SUMÁRIO 1.PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO ..................................................................... 1 2.CASE DO PET GLAMOUR .................................................................................................. 1 2.1TABELA DE…

desafios de um líder. 2.2 Maiêutica A Maiêutica foi elaborada por Sócrates no século IV a.C. Através desta linha filosófica ele procura dentro do Homem a verdade. É famosa sua frase “Conhece-te a ti mesmo”, que dá início à jornada interior da Humanidade, na busca do caminho que conduz à prática das virtudes morais. Através de questões simples, inseridas dentro de um contexto determinado, a Maiêutica dá à luz idéias complicadas. Ele acreditava não ser possível filosofar enquanto as…

1. O comportamento organizacional pode ser definido como a gestão do comportamento humano nas organizações, o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações, além também de prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano dentro da organização. 2. As Habilidades Psicofísicas são divididas em Físicas e Intelectuais. As Habilidades Físicas são: • Força dinâmica: trabalho Repetitivo; • Coordenação motora: movimentos Simultâneos; • Resistência: esforço continuo; •…

influencias do ambiente, denominada abordagem dos sistemas abertos. Hoje percebe- se que o comportamento organizacional evoluiu de uma orientação com ênfase nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes subsistemas , organizações e seus ambientes, contribuindo para a compreensão e solução de problemas de trabalho por meio de diferentes possibilidades de intervenção. * Os gerentes, de maneira geral, não conhecem a realidade do mercado onde suas…

bre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento.