Personalidades E Emoções Dentro Das Organizações

uma área integrante das ciências sociais que analisa o comportamento e que ajuda a compreender os problemas da vida organizacional, a explicar o comportamento dos grupos, a ter uma analise cultural, conhecer o ambiente, e melhor compreensão do poder dentro das empresas. É o estudo do comportamento, atitudes e desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional: Sistema Fechado Sistema Aberto…

grupos de pessoas. Toda pessoa, numa organização, faz parte de algum grupo, formal ou informal. O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência e motivação, mas também dos processos sociais que ocorrem dentro do grupo. Como o desempenho das organizações depende das pessoas, o papel dos grupos é determinante à realização de objetivos. TIPOS DE GRUPOS Grupos Formais: são aqueles criados pela administração para equipar qualquer unidade de trabalho. Grupos…

Atualmente dentro da prática psicológica temos uma grande persistência da desvalorização do diagnóstico da personalidade. Isto pode ser interpretado como um desconhecimento dos conceitos teóricos que fundamentamos métodos existentes e a técnica realmente aplicada e na supervalorização da psicanálise clássica Freudiana. No momento em que um paciente apresenta sintomas de significado emocional todo o psicodiagnóstico é deixado de lado para dar lugar à psicoterapia psicanalítica. Fazendo…

Faculdade Eniac Gestão de Administração de Pessoal E-mail: menezes _alda@hotmail.com Introdução Este trabalho fala sobre o comportamento Organizacional, estudo da estrutura, funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização temos que ser eficiente no trabalho a ser…

relevantes para encontrar um serviço. Iniciativa - A iniciativa é a qualidade que diferencia um funcionário ativo, notável, com visão empreendedora, do medíocre. E esse último, que geralmente espera ser carregado pelos outros, é muito mais comum nas organizações do que se imagina. Portanto se você quer melhores resultados e deseja tornar seu ambiente de trabalho mais agradável e produtivo, precisa ter iniciativa. Capacitação técnica específica - Esta continua sendo a principal e…

Organização O que as pessoas fazem no ambiente de trabalho? Como agem? O que pensam? Quais as emoções comuns? Como podem ser motivadas? http://qdrops.blogspot.com.br, http://curitiba.olx.com.br/, http://evowork.blogspot.com.br Comportamento 4 Plano de ensino (disponível no AVA) OBJETIVOS DA DISCIPLINA • Ampliar o conhecimento sobre fatores que influenciam o comportamento humano nas organizações. • Apresentar aspectos que contribuem para o bom desempenho das…

conceito de: a. Emoções Sentidas. b. Insight c. Percepção Interpessoal. d. Capacidade de se Relacionar Afetivamente. e. Capacidade de Aprender. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Leia as questões abaixo: Comportamento Organizacional é uma especialidade que investiga dois determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos e estrutura. Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas.…

O COMPORTAMENTO PODE SER MODIFICADO 04 2.4 INDIVIDUALIZAÇÃO E RELACIONAMENTO 04 2.5 “EXISTO; PORTANTO, PENSO” 04 2.6 A FORÇA DA EQUIPE 05 3 COMPORTAMENTO HABITUAL E CONDICIONAMENTO 05 3.1 FATORES QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO 05 3.2 A PERSONALIDADE NO COMPORTAMENTO HABITUAL 06 3.3 CONDICIONAMENTO 07 3.3.1 Formas e técnicas de condicionamento 07 4 MOTIVAÇÃO 07 4.1 NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 08 4.2 NECESSIDADES PSICOLÓGICAS 08 4.2.1 Necessidade de segurança íntima 08 4.2.2…

ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO As organizações podem contar com líderes eficazes na proporção em que saibam escolher pessoas sensíveis que estejam atentas às expectativas dos seus seguidores e possuem recursos suficientes para atendê-las. Isso pressupõe estar motivado e voltado ao desenvolvimento do próprio potencial, no sentido de procurar sempre ser melhor no desempenho. É fundamental que os colaboradores consigam entender o sentido do seu trabalho, para que as organizações possam contam…

conhecem suas próprias emoções e são capazes de ler as emoções dos outros podem ser mais eficazes em seu trabalho. A inteligência Emocional se refere a uma série de capacidades, habilidades e competências não cognitivas que influenciam na capacitação de uma pessoa em lidar com as demandas e pressões de seu ambiente. Ela se compõe de cinco dimensões: Autoconsciência-Capacidade de ter consciência dos próprios sentimentos, Autogerenciamento- Capacidade de administrar as próprias emoções e…