Personalidades E Emoções Dentro Das Organizações

comportamentos e entender os funcionários, para que os mesmos possam crescer junto à empresa. 2.2. Personalidade Para os autores estudados, a personalidade é um conjunto de características que determinam os aspectos comuns e as diferenças entre as pessoas, e ela é construída através de suas experiências vividas. O termo personalidade traduz o que a pessoa se mostra ser. “A personalidade de um indivíduo é um conjunto relativamente estável de características, tendências e…

várias informações a respeito da realidade atual das pessoas em suas relações profissionais dentro das organizações em qual trabalham, ou seja, o momento é de adaptação onde as empresas estão dando os primeiros passos em busca da valorização do ser humano em suas relações, inclusive porque observaram que o comportamento humano influência nas rotinas diárias das empresas, inclusive as próprias personalidades dos gestores e de trabalhadores em geral, influenciam de forma positiva ou…

psicanálise de Freud ele sugeria a divisão da vida mental em duas partes: “consciente e inconsciente.” A porção consciente, assim como a parte visível do iceberg, seria pequena e insignificante, preservando apenas uma visão superficial de toda a personalidade. A imensa e poderosa porção inconsciente - assim como a parte submersa do iceberg - conteria os instintos, ou seja, as forças propulsoras de todo comportamento humano. Freud reavaliou essa distinção simples entre o consciente e o…

teorias. Comportamento Organizacional é o estudo aprofundado do comportamento dos indivíduos e o comportamento que ele tem dentro da organização e tem o intuito de utilizar isto no conhecimentos para o melhoramento organizacional . O comportamento Organizacional aplica então o conhecimento sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura, para que as organizações trabalhem com mais influencia. As habilidades técnicas são de extrema importância mais insuficientes para o sucesso…

seguradoras. O ponto de partida para o estudo foi a pesquisa bibliográfica sobre os temas: gestão de pessoas, liderança, conflito, estresse e a inteligência emocional propriamente dita. Através da pesquisa bibliográfica, identificou-se que, nas organizações, as relações interpessoais são passíveis de conflitos, mas que um gestor com inteligência emocional amplia sua liderança, apropriando-se dos aspectos positivos dos conflitos. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário…

DE CAMPO .................................................................................................... 2. EFEITO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES..................... .................................... 3. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA............................................................................................ LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 1. GRUPOS X EQUIPE...........................................................................................................…

Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc. (comportamento individual); esse mesmo indivíduo passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal); dentro da organização, esses grupos se interagem e formam o todo (comportamento de toda a organização). Abaixo, são apresentados os três níveis do comportamento organizacional: • Comportamento micro-organizacional: o foco é o indivíduo, e são estudadas as diferenças individuais, os processos…

administrarmos as relações humanas, tudo vai bem. Onde se humanas. encontram dois indivíduos, há dificuldades de relações Dentro de casa, apesar do entusiasmo do namoro e do noivado, das promessas e juras de amor, surgem frequentemente discussões, brigas, revoltas, que geram angústia e ansiedade... Dificuldades de relações humanas. Nas organizações escolares, se o professor, ou monitor não liderar, se os alunos não gostarem dele, se não houver admiração,…

= I S S I O N A L 8 Fone: 81 3429-0772 . 3493-2956 | www.facottur.org | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CO CONCEITO: • “Refere-se a indivíduos e grupos atuando em organizações. • Retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. • Estuda e retrata o comportamento humano nas organizações.” Idalberto Chiavenato, 2004. 9 Fone: 81 3429-0772 . 3493-2956 | www.facottur.org | MODELO BÁSICO PARA COMPREENDER O CO VARIÁVEIS INDEPENDENTES:…

porte, nas áreas de desenvolvimento estratégico, desenvolvimento de pessoal e seleção de pessoas. Como docente faz parte do quadro da ULBRA – Canoas, lecionando Psicologia Aplicada ao Direito e Comportamento Humano nas Organizações. Sonia Beatriz Bagatini, Graduada em Psicologia pela Universidade do Rio dos Sinos – UNISINOS – RS. Especialização em Diagnóstico Psicológico pela Pontifícia Universidade Católica PUCRS. Especialização em Violência pela…