Personalidade Henry Murray

Hitler era rancoroso, não tolerava críticas e tinha tendência a menosprezar as pessoas e a buscar vingança, segundo um perfil psicológico feito em 1943 e divulgado agora por uma universidade nova-iorquina. O perfil foi elaborado pelo psiquiatra Henry Murray, da Universidade de Harvard, a pedido do Escritório de Serviços Estratégicos (OSS), antecessora da CIA, para ajudar os aliados a entender o caráter de Hitler. Essa análise psicológica foi divulgada pela Universidade de Cornell, em…

o erro dessas críticas1 . Murray: necessidades e motivos Henry Murray descreveu dois tipos de necessidades: as necessidades primárias, fisiológicas, e as secundárias, aprendidas no decorrer da vida, de acordo com estruturas físicas, sociais e culturais do ambiente. As necessidades secundárias são definidas apenas pelo fim a que elas se direcionam e não por características superficiais do comportamento observável. Correspondente às necessidades, que são internas, Murray postula a…

09 10. Teoria dos Dois Fatores – Herzberg.................................. 10 11. Teoria da Expectação – Vroom .............................................. 10 12. Teoria de Lewler.............................................. 11 13. Teoria de Murray.............................................. 11 14. Teoria da Equidade – Stacy Adams.................................. 12 15.…

1: O QUE É PERSONALIDADE? Existem poucas palavras na nossa língua com tanto fascínismo para o publico em geral como o termo personalidade. Quando temos informações corretas sobre os indivíduos, podemos predizer seu comportamento de modo razoavelmente preciso e compreender os motivos subjacentes a esse comportamento, particularmente se levarmos em conta a circunstância social em questão. Como e por que os indivíduos se comportam de maneiras distintas. Os psicólogos da personalidade…

analogia à área hospitalar, onde as condições de higiene em um hospital não garantem a melhora do paciente, mas sua ausência trará conseqüências que certamente degradarão seu estado de saúde. Além de Herzberg e Maslow, será analisada também a teoria de Murray, que define dois tipos de necessidades as primárias, fisiológicas, e as secundárias, aprendidas ao longo da vida, de acordo com estruturas físicas, sociais e culturais do ambiente. Relacionará o papel do Gerente de Projetos como…

10). Assim, identifica-se influência e um período de gestação anterior, marcado desde os anos 30, como segue: Anos 30 primeiras publicações de Gordon Allport (1937) e Henry Murray (1938) Anos 40 Rogers (1942) e Maslow (1946). Anos 50 Maslow (1950), Rogers (1951 – Terapia Centrada no Cliente), Maslow (1954 – Motivação e Personalidade). Na década de 40 Maslow, isolado pela comunidade acadêmica em função de suas ideias, associa-se a teóricos que, assim como ele, buscavam construir outras…

de cada um de nós, basta-nos recuar até 1938: Henry Murray (1938), estudou as Necessidades Básicas Humanas, e separou-as em: (1) Primárias, ou Viscerogénicas – as de natureza Biológica (fome, sede, sono...), e (2) Secundárias, ou Psicogénicas – as de natureza Psicológica (sossego, segurança, estabilidade...). Ou seja, apenas as distinguiu em dois grandes grupos: as Biológicas e as Psicológicas. Mas, entre outras coisas importantes, Murray pôs em destaque o facto de ser a…

sobre o indivíduo, Lewin desenvolveu uma taxonomia de conflitos, que influenciou fortemente a pesquisa posterior, e formulou a primeira teoria do produto-valor-expectativa (ver abaixo)3 . Murray: necessidades e motivos[editar | editar código-fonte] Ver artigo principal: Necessidade (psicologia) Henry Murray descreveu dois tipos de necessidades: as necessidades primárias, fisiológicas, e as secundárias, aprendidas no decorrer da vida, de acordo com estruturas físicas, sociais e…

consiste em se submeter uma folha em branco com o tema Casa, Árvore e Pessoa. Através da análise do desenho produzido busca-se um traço de personalidade: a imagem interna de si mesmo e de seu ambiente. Considera-se, no teste HTP, que os desenhos têm grande poder simbólico, reveladores de experiências emocionais e de ideais ligados ao desenvolvimento da personalidade. TESTE HTP Casa – Árvore – Pessoa (HTP) Manual e Guia de Interpretação, 2003, Renato Cury Tardivo; Favorável Sistema…

motivação é um dos inúmeros fatores que contribuem para o bom desempenho do trabalho. A razão pela qual se focaliza tão insistentemente a motivação é que ela é mais facilmente influenciável que as demais características das pessoas como traços de personalidade, aptidões, habilidades, etc.” (CHIAVENATO, 2002 p. 171). Chiavenato revela que existem muitos fatores para que a motivação aconteça, a mudança no comportamento do empregado que trabalha motivado é visível, pois a…