Perguntas Sobre Testes Psicologicos

................09 AVALIAÇÃO DOS PROCESSO DE PROVISÃO DE RH................................10 ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS….11 O QUE É ENTREVISTA COMPORTAMENTAL..............................................12 TÉCNICAS PARA PERGUNTAS COMPORTAMENTAIS...............................13 INICIANDO A ENTREVISTA............................................................................13 DURANTE A ENTREVISTA...........................................................................

BIBLIOGRÁFICAS 24 7. ANEXOS INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo o aprendizado da aplicação e análise da entrevista semi-dirigida e também de três testes psicométricos: Palográfico, IFP e BFP. O trabalho foi realizado em duas etapas: na primeira etapa os testes foram aplicados por um grupo de alunos do terceiro semestre do curso de Psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie na Clínica Psicológica Mackenzie, localizada na Rua Piauí,…

COLEÇÃO: Segredos dos Testes Psicológicos NESSE VOLUME: Teste de Desenhos (pessoa, pessoa na chuva, família, árvore e casa) Versão 1 – Agosto de 2003 – livre reprodução e distribuição SUM ÁRIO 1 CARACTERÍSTICAS COMUNS A TODOS OS TESTES ................................................5 2 DESENHO DA FIGURA HUMANA .................................................................................5 2.1 2.2 APRESENTAÇÃO .............................................

INTRODUÇÃO AOS TESTES PSICOLÓGICOS - Sentido geral da palavra teste = exame, observação ou avaliação crítica. - Sinônimo mais próximo = prova - Teste psicológico = conotação ameaçadora Definição de teste psicológico = procedimento sistemático para obtenção de amostras de comportamentos relevantes para o funcionamento cognitivo ou afetivo e para a avaliação destas amostras de acordo com certos padrões Padronização dos testes psicológicos – contemplar a necessidade de…

de uma doença ou de um quadro clínico, para chegar a uma conclusão. É também o nome dado à conclusão em si mesma. Para chegar à inferência clínica, chamada de diagnóstico, o psicólogo deve examinar os dados de que dispõe (que englobam informações sobre o quadro sintomático, dados da hiatória clínica, as observações do compórtamento do paciente durante o processo psicodiagnóstico e os resultados da testagem), em função de determinados critérios (critérios diagnósticos), podendo…

.............24 3.5 - Como conduzir entrevistas de seleção .................................................................26 4 - Provas de Conhecimentos ou Capacidades ............................................................28 5 - Testes Psicológicos ................................................................................................30 6 - Dinâmicas ..............................................................................................................32 6.1…

candidato que mais atende o perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, teste, dinâmicas e grupo, avaliação e comparação dos dados. Segundo Chiavenato (1999) seleção baseia-se em análise de informações e especificações sobre um determinado cargo que deverão ser detectadas no candidato, tendo como finalidade proporcionar uma contratação com mais precisão e adequada ao cargo. O…

Introdução Os testes psicológicos de inteligência têm grande importância para a psicologia, são usados em quase todas as áreas, na escolar tem como objetivo identificar se a criança tem algum problema no aprendizado, com deficiência intelectual ou se são super dotadas, a área clinica para realização de diagnósticos a área jurídica e de certa forma tem todo processo na criação na aplicação do teste, esse resumo e referente ao artigo testes de inteligência. Referente os teste…

ciclistas, motociclistas e pedestres. Assim cabe ressaltar, que o trafego têm concedido uma porcentagem de vitimas, de 75,4% conforme Departamento de Policia Rodoviária Federal (2004). Atribuindo pontos negativos de conduta à queles que por despreparo psicológicos ou técnicos atuam com inadequados comportamentos colocando vidas inocentes em risco. Muitas das vezes condutores que precisam de ajuda, para entender que trânsito é uma causa necessária e não de atos criminosos de conduta,…

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de