Perguntas Sobre Teoria Das Relações Humanas

Comentário em resposta as perguntas feitas sobre o texto "As Melhores Empresas Para se Trabalhar". Resposta da pergunta número 1. Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função dentro da mesma. O empowerment pode atingir todos os escalão desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de…

Pergunta 1 A abordagem clássica, pioneira na ciência administrativa, nasceu no século XX. A Revolução Industrial teve papel estruturado neste contexto. Desse período surgiram duas teorias, são elas: a. Escola Científica com Fayol e Administração com Ford. b. Escola da Administração Científica ocorrida nos Estados Unidos com Taylor e Teoria Clássica da Administração ocorrida na França com Fayol. c. Escola da Administração Científica nos Estados Unidos…

Pergunta 5 1. ------------------------------------------------- Nas considerações de Fayol e por consequência em sua teoria da administração têm como precedentes considerar: ------------------------------------------------- Resposta | a. | Parametrização com cronômetro de tempo e movimento. | | b. | Relações humanas no ambiente organizacional. | | c. | Administração como ciência. | | d. | Ausência de divisão de trabalho. | | e. | Todas as alternativas anteriores são…

Pergunta 1 0 em 0 pontos A experiência de Hawthorne foi o ponto central que impulsionou a teoria das relações humanas. Analisando as conclusões da experiência, evidencia(m)-se: Resposta Selecionada: a. Resultados da integração social no trabalho. Respostas: a. Resultados da integração social no trabalho. b. Comportamento racional dos empregados diante do seu grupo. c. Recompensas e sanções financeiras e seus impactos no trabalho. d. Relações…

ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: Pergunta 1 1. A abordagem clássica, pioneira na ciência administrativa, nasceu no século XX. A Revolução Industrial teve papel estruturado neste contexto. Desse período surgiram duas teorias, são elas: a. Escola Científica com Fayol e Administração com Ford. b. Escola da Administração Científica ocorrida nos Estados Unidos com Taylor e Teoria Clássica da Administração ocorrida na França com Fayol.

Pergunta 1 1. Analise as informações abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta:Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14%…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os estudos de Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensão da importância de diversos fatores. Alguns destes fatores foram considerados pressupostos e outros como considerações finais. Quais dos itens a seguir são considerados concludentes: I- das relações humanas, uma vez que cada indivíduo é uma personalidade diferenciada e visa participar de grupos sociais de modo a ser compreendido, aceito etc.; II - do conteúdo do trabalho, já que este tem influencia

Pergunta 1 1. “Engels partiu para a Inglaterra no outono de 1842, fazendo seu primeiro contato pessoal com Marx durante a viagem, e lá permaneceu durante quase dois anos, observando, estudando e formulando suas ideias. É seguro afirmar que nos primeiros meses de 1844 estava trabalhando no livro, embora a maior parte dele tenha sido escrita no inverno de 1844-5. A obra foi lançada em sua forma final em Leipzig, no verão de 1845, com um prefácio e uma dedicatória (em inglês) às classes…

ATIVIDADE 2 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Desenvolveu estudos sobre amplitude de controle. Identificou que gerentes buscam supervisionar cada vez mais subordinados para acumular prestígio e poder. Porém, problemas ocorrem, dado que à medida que aumenta o número de pessoas em um grupo, aumenta exponencialmente a quantidade de relacionamentos, prejudicando a capacidade de coordenação. Ele recomendava três ou quatro subordinados, reconhecendo que este número poderia ser maior em alguns casos.

PERGUNTA 1 1. São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: a. Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do…