Perguntas Sobre Rotinas Trabalhista

ALEXANDRE COSTA DE oLIVEIRA rotinas trabalhistas e contabilização rotinas trabalhistas e contabilização Araranguá 2012 Araranguá 2012 ALEXANDRE cOSTA DE oLIVEIRA ALEXANDRE cOSTA DE oLIVEIRA rotinas trabalhistas e contabilização rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Legislação e Prática Trabalhistas, Contabilidade…

jAÚ – SP 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.1 ROTINAS TRABALHISTRAS........................................................................5 2.1.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO................................5 2.2 DIFERENÇAS…

ROTINAS DE PESSOAL UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Existe um modelo de horários flexíveis que permite uma elasticidade quanto ao início ou término da jornada de trabalho, conforme a conveniência do Empregado. E, portanto, uma espécie de compensação eventual, elaborada de comum acordo entre Empregadores e Empregados, sendo obrigatória a assistência do respectivo sindicato profissional. Inexiste na legislação trabalhista vigente permissão para a adoção dessa…

PROPRIO CAPITULO 2. RELENDO ELA, LEMBREI QUE TERMINAMOS O TFG I BEM NA CORRERIA E FICOU COM BASTANTE COISA PRA MUDAR. COMO QUERO QUE TU FAÇA A INTRODUÇÃO PARA ENTREGAR NA SEGUNDA: CONTEXTUALIZAR, OU SEJA, MOSTRAR DE FORMA GERAL SOBRE O QUE TU VAI DISCORRER. É PARECIDO COM O QUE TU ESCREVEU, MAS NÃO É A MESMA COISA. TEM QUE COMEÇAR PELO ASSUNTO MAIS AMPLO E CHEGAR AO PROBLEMA E ISSO EM PELO MENOS UMA PAGINA INTEIRA. EXEMPLO: TU FALOU QUE DE ACORDO COM O…

........................................................11 1 INTRODUÇÃO No conteúdo a seguir será apresentado um texto sobre o cenário de atuação das organizações e os planejamentos dos processos de recursos humanos. Analisaremos no texto as rotinas de departamento de pessoal, os direitos trabalhistas, o que o trabalhador tem direito e quando ele perde os direitos trabalhistas. Apresentaremos tipos de recrutamentos são utilizadas pelas empresas, suas vantagens e desvantagens, se são…

interno e externo, bem como, ressaltar a legislação trabalhista e expor como deve ser um plano de auditoria. Assim será exposto detalhadamente como é feito o processo de recrutamento mencionando a descrição dos cargos e também como ocorre a seleção de candidatos, apresentando a entrevista utilizada, as considerações obtidas, a postura do entrevistador e os resultados alcançados. Além disso, será tratada sobre questões trabalhistas relevantes inerentes a…

executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. Apresentaremos um pouco sobre a história de uma empresa chamada Monte seu prato Delivery e através da mesma poderemos executar esses…

aqueles realizados utilizando mão de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa ou indicações de funcionários que ali já estão. Suas vantagens são: Menor custo, menos tempo com vagas em aberto. Conhecimento prévio sobre o perfil do candidato. Retenção de talentos. Valorização do pessoal que compõe a empresa. Suas desvantagens são: Não aproveitamento do elemento externo, mantendo a organização no mesmo ritmo, podendo bloquear inovações. A empresa deixa…

identificar e explicar a importância do processo de recrutamento e seleção, implantação dos planos de auditoria e da utilização da legislação trabalhista, fazendo com que as empresas busquem de forma frequente, profissionais muito qualificados, invista em sistemas deliberados de gestão de recursos humanos e trabalhem cada vez mais em concordância com as leis trabalhistas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A globalização é o conjunto das transformações de ordem…

da empresa, bem como seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de RH estão: Gestão de pessoas, recrutamento e seleção, técnicas de administração de pessoal, saúde e segurança do trabalho, relações sindicais e negociações trabalhistas e muitas outras que vocês estudarão durante o curso de Gestão de Recursos Humanos. Bons Estudos! 2 II. Introdução O investimento no capital humano é sem dúvida uma das vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e…