Perguntas Sobre Rh

....................19 REFERÊNCIAS......................................................................................................................20 1. INTRODUÇÃO Perante aos novos conceitos de RH, devemos nos posicionar e tomar iniciativas nesse setor, sendo que a área que envolve recrutamento, seleção e treinamento está cada vez mais evidenciada nas organizações, devemos nos preocupar com quem colocar e em quem confiar para podermos chamar

representante da categoria. 2.2 APRESENTAÇÃO DO GESTOR DE RH: A entrevista foi feita com o gestor de RH, o Sr Luiz Carlos Dutra Teixeira formado em recursos humanos no ano de 2009 na instituição Anhanguera, trabalha na empresa desde o surgimento da mesma pois, a empresa é de sua família. Fizemos um questionário comparativo com o gestor de RH citado e com os colaboradores, veja na tabela abaixo: 2.3 QUESTIONÁRIO: Perguntas: Respostas rh: Respostas colaborador: 1.Existe um programa…

Prisional onde um membro do grupo exerce sua profissão, Agente de Segurança Penitenciária e por ser uma opção diferenciada das demais, um órgão estatal. Nome /Cargo do contato na Empresa: b) – Práticas de Treinamento e Desenvolvimento e Estratégias de RH da Empresa Alvo de Estudo: Como já citado anteriormente é um Órgão Estatal onde há normas e regras pré-determinadas a serem seguidas e distintas, por haver na mesma instituição vários cargos, funções e hierarquias, mas…

recursos humanos, qual dos seguintes elementos NÃO deverá ser incluído? a. Identificação das estratégias da organização. b. Identificação das práticas dos concorrentes. c. Previsão das melhorias de produtividade. Pergunta 3 O Brasil passa por um período conturbado. A escolha do país como sede da Copa do Mundo de 2014 e dos Jogos Olímpicos de 2016 e a descoberta de petróleo na camada pré-sal são promessas de impulsionar a economia e…

Ativo mais precioso da organização são as pessoas, que farão o diferencial da empresa, através de seu atendimento, sendo assim o RH não pode ser um luxo das grandes CIAs., as pequenas e médias organizações, tem que se utilizar desse setor estratégico, para sempre buscar um lugar a sombra, em seu segmento. É claro que para as pequenas e médias empresas, constituir um RH estratégico e que faça parte da gestão do negócio, sempre será mais difícil, já que a verba disponível não é…

em que encontra mais dificuldade. Responda às perguntas com a maior honestidade possível. 1- O que é mais provável que você faça enquanto outras pessoas estão falando com você? a) Presto maior atenção possível e fico em silêncio. b) Ouço e repito para ele o que entendi. c) Começo a pensar em um trabalho que preciso fazer. 2- Que tipos de pergunta você faz? a) Eu não faço perguntas – sou pago para fazer apenas o que me mandam. b) Faço perguntas abertas para obter respostas mais…

Veloso e Rodrigo Silva Âncora: Eugênio Mussak AGENDA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak, Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva RODADA DE PESQUISA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

ampliado para o sistema de RH, em especial a área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Compreendemos a prática de recrutamento em quatro etapas, sendo elas: Recebimento da vaga; Anúncio da vaga; Análise e triagem dos currículos; Convocação de candidatos para o processo seletivo. Agora explicarei cada passo do Recrutamento: Recebimento da vaga: inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga, solicitação de pessoal. Em agências de emprego e Consultoria de RH, quando…

CLIENTES Foram feitas 09 perguntas. Foram respondidas 09 perguntas O objetivo da empresa é sempre suprir as necessidades dos clientes com um bom tratamento a todos; possui cerca de 2000 clientes; o serviço que a empresa oferece é a terceirização de mão de obra para maior eficácia no trabalho de seus clientes oferecendo, também, serviços personalizados ao cliente buscando em atendê-los da melhor maneira. A empresa procura por clientes ''bons pagadores'' para evitar transtornos futuros, A boas

reflexão é resultado da atenção que os historiadores têm dedicado ao tema nos últimos anos. E isso inclui os estudos feitos no Brasil. Entre sorrisos e gestos simpáticos, Chartier fala sobre seu contato com as instituições e os intelectuais brasileiros e sobre a ausência de imprensa no Brasil colonial. Mas, especialmente, sobre a reconstrução fascinante das formas de se produzir os livros, do impacto provocado pela presença do impresso dentro da sociedade. A emoção de uma história da…