Perguntas Sobre Melhora De Desempenho

áreas de cimento e concreto - atua no IPT desde 1974. Professor de graduação, pós-graduação ou especialização em concreto na EPUSP e no IPT. Membro, secretário ou presidente em diversas Comissões de Normalização ABNT. Autor de 67 publicações técnicas sobre cimento e concreto no Brasil e exterior. Inventor do compósito "Argamaço", do sistema interlaboratorial "PVC-reco" e do método "AMEBA" de previsão da resistência do concreto; um dos criadores do sistema "Referência Técnica IPT";…

Avaliação de Desempenho Que Medidas de Desempenho? Discussão sobre medidas de indicadores de um avião. - Velocidade do ar (meta atual) - Altitude (analisado anteriormente) - Nível de Combustível (próximo item do processo a ser medido) “ Combustível é relevante, mas não podemos nos concentrar em fazer muitas “coisas” simultaneamente” (frase do piloto) Análise  Gestores de operações, assim como pilotos de jato, necessitam de instrumentos de medidas sobre muitos aspectos de…

PONTOS POSITIVOS? Melhora a comunicação entre os funcionários, liberar utilização de redes sociais facilita a comunicação entre os usuários: podem conversar com os colegas do escritório via Skype ou Face book, além disso, podem também conversar com funcionários de outras unidades. A facilidade de comunicação melhora a troca de ideias entre funcionários e os torna mais produtivos e criativos. Por isso, muitas vezes vale a pena liberar o acesso ás redes. Dentro e fora do ambiente de…

Prontidão: a informação deve ser fornecida quando for necessária. Aceitação: a informação deve ser atualizada quando for fornecida. Frequência: a informação deve ser fornecida tantas vezes quantas forem necessárias. Período: a informação pode ser fornecida sobre períodos: passado, presente e futuro. Dimensão pelo conteúdo: Precisão: a informação deve estar isenta de erros. Relevância: a informação deve estar relacionada às necessidades de informação de um receptor específico para uma…

funcionários, é a partir dela que percebe se uma empresa é “rica” intelectualmente e sucedida em seu ramo. Muitas empresas carecem de lideres que alavanquem sua empresa e seu ambiente de trabalho e pela falta de uma liderança eficaz pode acarretar o desempenho de toda a equipe. “A escolha desse tema embasa-se na utilização da liderança como um dos pilares para criar e manter um ambiente sinérgico e com boas condições de trabalhos para os colaboradores, levando em consideração a…

transferência para outras funções cognitivas após este treinamento? Além disso, será que há diferença em relação à melhora do processamento de memória de trabalho e de outras funções em grupos de idosos que receberem o treinamento e grupos que tiverem como experimento a socialização? Um estudo realizado na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro objetivou responder a estas perguntas por meio de um programa de intervenção neuropsicológica focado no treinamento de um dos…

UNIDADE 2 PERGUNTA 1 1. Observe a tirinha: Para obter um bom desempenho em uma apresentação a personagem NÃO se ateve à: a. leitura excessiva de papéis em que se baseava a apresentação sobre gerenciamento de tempo. b. linguagem informal inadequada usada pelo orador, causando o espanto de sua plateia. c. falta de uma apresentação sobre qual o tema da palestra, deixando os espectadores confusos. d. reação da plateia diante de sua afirmação sobre a falta de importância dos genes…

MÁRCIA SILVA PEIXOTO³ RESUMO O presente trabalho versa sobre a importância da música no aprendizado de crianças portadora de DDA/H (Distúrbio de Déficit de Atenção – Hiperatividade). A metodologia utilizada foi basicamente pesquisa bibliográfica, onde se constatou por diversos trabalhos já realizados que a relação música X hiperatividade é satisfatório, pois, há melhora significativa no desenvolvimento mental, acelerando o aprendizado e estimulando a concentração

Seleção por Competência: uma ferramenta diferenciada para captação de Talentos Humanos Maria Odete Rabaglio Muito se tem publicado sobre Gestão por Competências, porém uma área específica e de grande importância para as Organizações, ficou esquecida, de modo que este artigo tem o objetivo de atender aos Selecionadores de Talentos Humanos apresentando as técnicas e ferramentas mais atualizadas do mercado, e que podem ser utilizadas para qualquer cargo, do operacional ao executivo. A…

creia ou faça o que está sendo dito ou proposto. Comunicar não é, pois, apenas um fazer saber, mas também um fazer crer, um fazer fazer. Nesse sentido, a língua não é apenas um instrumento de comunicação; ela é também um instrumento de ação sobre os espíritos, isto é, uma estratégia que visa a convencer, a persuadir, a aceitar, a fazer crer, a mudar de opinião, a levar a uma determinada ação. Assim sendo, talvez não se caracterizaria em exagero afirmarmos que falar e…