Perguntas Sobre Liderança E Comunicação

relatórios de acompanhamento de vendas, desenvolver e estreitar relacionamento com clientes, elaborar propostas comerciai contratos, gerenciar relacionamento com clientes. Aumentar faturamento. Perfil: senso de negocial e responsabilidade, excelente comunicação escrita e oral, racicionio rápido, conhecimento em excel, iniciativa, bom relacionamento com cliente e seus subordinados. Saber trabalhar em equipe, ser organizado , determinado; senso de responsabilidade Cordenar o…

demais. As pessoas têm maneiras próprias de perceber e interpretar a si mesmas e o que está ao seu redor. Podemos verificar que há semelhanças e divergências no modo como diferentes indivíduos percebem um determinado fato ou pessoa. Nossas percepções sobre os fatos ou pessoas podem se modificar, à medida que temos oportunidade de testá-las e avaliar sua veracidade. Porém, embora isso possa acontecer, muitas vezes continuamos a ver determinada pessoa, ou situação, da mesma forma que a…

Pergunta 1•0 em 0,5 pontos Habilidade (saber fazer) é um conceito que varia de autor para autor; porém, geralmente, são consideradas como algo menos amplo do que as competências, porquanto a competência é constituída por várias habilidades. É correto dizer, portanto, que: I. A habilidade não pode pertencer a uma determinada competência, uma vez que esta mesma habilidade pode contribuir para competências diferentes. II. A habilidade é inseparável da ação e exige domínio de conhecimentos. III

relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estudaremos três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura…

papeis e funções definidas, porém, os resultados são abaixo do esperado, Porque será? O grupo tem como uma de suas maiores características o individualismo é cada um por si e ninguém tem a iniciativa de ajudar um ao outro, não há dialogo e nem comunicação ,geralmente falam politicamente correto sem dizer realmente o que pensam ,há muitas divergências e conflitos de valores, relacionamento e políticos. Mas faz todo mundo de conta que ta tudo bem. E os lideres? Os lideres para se…

Projetos LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE Daniel Kroeff de Araújo Corrêa, Dr. dkac@uol.com.br Realização Fundação Getúlio Vargas FGV Management Todos os direitos em relação ao design deste material didático são reservados à Fundação Getulio Vargas. Todos os direitos quanto ao conteúdo deste material didático são reservados ao(s) autor(es). Corrêa, Daniel Kroeff de Araujo. Liderança e Trabalho em…

O ESTILO DE LIDERANÇA ADEQUADO: UM ESTUDO DE CASO NUMA CONCESSIONÁRIA Angélica Maria de Araújo1 Elaine Silva2 Kathellem Lemes Alves3 Rosana Reis dos Santos Ramos4 RESUMO: O objetivo geral deste artigo é analisar as conseqüências do estilo de liderança aplicada a fim de diagnosticar as características e conseqüências desta em uma concessionária de veiculos. Para tanto realizou-se uma pesquisa de campo com funcionários de uma empresa no ramo automobilístico na cidade…

• Pergunta 1 0 em 0,8 pontos A Netscape Communications oferece a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, Califórnia. Através da Teoria Motivacional de MASLOW, podemos afirmar que a Netscape atende junto aos seus funcionários a necessidade: Resposta Selecionada: d. Estima…

INTRODUÇÃO Para recrutar e selecionar pessoas com o perfil de liderança é preciso usar ferramentas que facilitem a identificação desses perfis. O trabalho de selecionar um líder requer o uso de técnicas mais complexas e elaboradas, tais como dinâmicas de grupo, questionários que identifiquem o nível de liderança, entrevistas, testes e simulações de conflitos. O interesse por esse projeto decorre da dificuldade de captação de líderes no amplo mercado de trabalho, e a preocupação com os

ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 6 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 A VISÃO DE UM CONSULTOR 8 RECONHECENDO O PROBLEMA DA CASA CEARÁ 9 PLANO MOTIVACIONAL 9 DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA, MAIÊUTICA E VISÃO SISTÊMICA (INDIVIDUAL) 11 Por: Eliane C. Santos RA 9930013033 11 Por: Elizabete Cristina Ramalho RA. 156619528 12 Por: Fernando Rogério Elias dos Santos RA 1379273300 16 Por: Gilson Marroni Malachias RA.2485821587 17 QUESTÔES 18