Perguntas Sobre Estrutura Organizacional

lotacionogramas, funcionogramas, matriz de responsabilidade, WBS e Cronogramas). 2. Objetivos a serem conquistados - identificar os principais aspectos na utilização de formulários. - identificar os principiais aspectos na utilização de manuais organizacionais. - identificar os principais aspectos dos gráficos utilizados no processo de apoio a análise e racionalização de rotinas. “Aqueles que gastam mal o seu tempo são os primeiros a queixar-se de sua brevidade.” (Jean De a Bruyère)…

Apêndice II – Descrição de Cargo 48 Apêndice III – Anúncio 49 Apêndice IV – Avaliaçã 51 Apêndice V – Carta de Agradecimento 52 Apêndice VI – Mapeamento 53 Apêndice VII – Perguntas para Entrevista 54 VIII INTRODUÇÃO O presente projeto tem por objetivo analisar a estrutura organizacional da empresa Besni, famosa pelos seus calçados femininos e masculinos, roupas e acessórios em geral, proporcionando aos alunos do curso de Gestão de…

Fazer teste: Atividade TeleAula I Pergunta 1 De acordo com Marília Tose (1997), a fase na evolução do perfil profissional na área de recursos humanos que corresponde à que alavanca a função de recursos humanos ao status de gerência e implanta no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal denomina-se: |[pic]|b.| Tecnicista | Pergunta 2 Liderança, como influência interpessoal, é abordada por teorias que podem ser classificadas em três grandes grupos. A teoria em que…

de Valparaiso Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional ATPS – Relatório Final As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano e consistem no estudo sistemático focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. Toda empresa tem colaboradores com comportamentos…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Um modelo bastante difundido atualmente na formulação de estratégias é o denominado Balanced Scorecard, que se baseia no desdobramento da visão de futuro em torno de dimensões equilibradas, podendo essas dimensões ser alteradas para contemplar as características de organizações privadas, públicas ou do terceiro setor. O Balanced Scorecard inova por apresentar um (a): Resposta Selecionada: Incorretab. Sistema de indicadores de resultados e modelos de…

Usuário Curso LET01021 - COMUNICACAO EXPRESSAO (CEN.0) - 201121.00273 Teste Atividade 8 Iniciado 04/11/11 11:23 Enviado 13/11/11 20:29 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 225 horas, 5 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Observe a charge abaixo. (http://2.bp.blogspot.com) Em qualquer situação de comunicação, constatamos indivíduos interagindo. Em cada situação, os indivíduos estão dentro de um contexto determinado…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quais das etapas listadas não fazem parte do benchmarking: I – concepção -capacidade de reconhecer o problema em sua dimensão completa. II – aceleração - decisão precipitada, simplificada ou simplória. III - planejamento – identificação e definição das melhores práticas. IV - análise – coleta, estudo e interpretação dos dados. V - Integração – definição das modificações a serem implementadas. VI - priorização - capacidade de definir prioridades. VII - ação –

PROFESSOR FABIANO GALÃO Doutor em Administração (FEA‐USP) Teoria Geral da Administração Aula 2 Visão Sistêmica e Estrutura Organizacional CONTEÚDO DA AULA Visão Sistêmica; Ambiente Interno e Externo; Estrutura Organizacional. CONCEITO DE SISTEMA EXEMPLO DE SISTEMA Entradas PROCESSO Saídas “Conjunto de partes que interagem e funcionam como um todo.” (MAXIMIANO, 2004) Matéria‐prima Máquinas e equipamentos Mão de obra Feedback A EMPRESA NA ABORDAGEM SISTÊMICA É um conjunto…

PROFESSOR FABIANO GALÃO Doutor em Administração (FEA‐USP) Teoria Geral da Administração CONTEÚDO DA AULA Aula 2 Visão Sistêmica; Ambiente Interno e Externo; Estrutura Organizacional. Visão Sistêmica e Estrutura Organizacional CONCEITO DE SISTEMA EXEMPLO DE SISTEMA Entradas “Conjunto de partes que interagem e funcionam como um todo.” (MAXIMIANO, 2004) PROCESSO Matéria‐prima Máquinas e equipamentos Mão de obra Feedback Saídas A EMPRESA…

PERGUNTA 1 1. São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: a. Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do…