Perguntas Para Entrevistar Empresas De Médio Porte

darwiniano: a vitória do mais capaz na corrida dos desiguais. A modernização das empresas é um jogo bruto de dois tempos: no primeiro, destruição de empregos ruins, obsoletos, aviltados. No segundo, (re)criação de empregos bons, modernos, valorizados. Eis a questão de fundo. A modernização significa sofrimento transitório de 7% de desempregados em troca de benefício permanente de 93% de ocupados. Estes, a bordo de empresas que se modernizam, passam a realizar dentro delas um trabalho…

repórter no Rio do início dos anos 1970 que, ao entrevistar o na época presidente da Petrobras, começou por perguntar ao general Ernesto Geisel quantos barris diários de petróleo a empresa produzia. O futuro general-presidente, com sua legendária franqueza rude, encerrou a entrevista ali mesmo, despachando o repórter. "Se o camarada vem até aqui para me fazer perguntas e nem sequer se informou sobre a produção da empresa, como pode me entrevistar?" – resmungou depois. O general não…

melhorar o contato já existente entre ambos. Esse esforço para atender as várias partes envolvidas leva o nome de “ganha-ganha”. A visão total pode ser importante para tornar as negociações mais estratégicas, principalmente nas atividades das empresas. Ao tornar as negociações mais abrangentes, com uma visão mais ampla, dá-se um passo essencial para torná-las mais estratégicas, ou seja, voltadas para uma visão de longo prazo, buscando um relacionamento que seja durável, em uma…

os elementos fundamentais para a criação de um instrumento de pesquisa do mercado consumidor; • Conscientizar-se da importância do instrumento de pesquisa para conhecer o mercado consumidor de uma empresa; • Elaborar e aplicar um questionário para avaliar o mercado consumidor no qual a empresa pretende atuar; • Calcular a amostra e tabular os resultados obtidos na aplicação do questionário no mercado consumidor de um negócio. Unidade 1: Conhecendo o Cliente "por dentro" Nesta…

Etapas do Processo Embora existam modelos que orientem a organização do processo de recrutamento e seleção, cada empresa/consultoria pode alterar a ordem, adicionar e/ou suprimir etapas que o compõe, de acordo com as particularidades de cada posição a ser trabalhada e as necessidades/características de cada instituição. Etapas do Processo Planejamento do recrutamento Pesquisa interna das necessidades - PRH Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento…

sucesso sustentado das empresas. Por isso, um processo de recrutamento eficaz é um elemento fundamental para a contratação de profissionais qualificados que contribuam de fato para o desenvolvimento da empresa. Dessa forma, faz-se necessário dar a devida atenção ao ativo mais precioso da organização, que são as pessoas. Logo, é essencial saber como estruturar um processo de recrutamento eficaz para selecionar os melhores candidatos. Não existem "atalhos" que permitam às empresas…

resultados de uma pesquisa desenvolvida para disciplina de Prática Integrativa I, do curso de Psicologia da Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Essa disciplina tem como objetivo desenvolver competências necessárias ao futuro profissional, tais como entrevistar, analisar relatos e narrativas, relacionar dados com conceitos aprendidos nas disciplinas teóricas, ampliar a compreensão das diferentes abordagens e áreas de atuação da prática e saberes psicológicos. E para este fim, a disciplina…

informações e experiência de todos em uma empresa, que podem ser administrados a fim de gerar riqueza e vantagem competitiva, é: Capital intelectual. 2a Questão (Ref.: 201101543726) Sergio, gerente administrativo de um banco, convidou a psicóloga Ana para, junto com ele, entrevistar uma candidata à vaga de atendente para o setor de Atendimento ao Cliente. Suzana, a candidata, era muito falante e respondia a todas as perguntas com segurança e rapidez. Demonstrou…

interna); 2. O que o mercado de RH pode oferecer (pesquisa externa); 3. Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Pesquisa interna: É uma verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de recursos humanos, a curto, médio e longo prazo. Ou seja, o que a organização precisa de imediato e para seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento. Esse levantamento interno não é esporádico ou ocasional, mas contínuo e constante e deve envolver todas as…

Professora: Mestre Gislaine Fonseca Data 2º semestre/2014 FORMA JURÍDICA O primeiro passo para que uma empresa exista é a sua CONSTITUIÇÃO formal. Para tanto, é Necessário definir sua forma jurídica. A forma jurídica determina a maneira pela qual ela será tratada pela lei, assim como o seu relacionamento jurídico com terceiros. As formas jurídicas mais comuns para as micro e pequenas empresas são: • Microempreendedor Individual – MEI: pessoa que trabalha por conta própria e que…