Perguntas Para Avaliar Funcionario

integralmente responsabilizado pelo resultado de sua equipe; há outros fatores a serem analisados. Filipe Lacerda, professor da Business School São Paulo (BSP) (Folha de São Paulo, domingo, 22 de maio de 2005), afirma que a média de tempo que um funcionário passa nas empresas está baixando, cada vez mais os líderes devem produzir mais com menos recursos; e Elaine Saad, diretora da consultoria Right Saad Fellipelli, também no mesmo artigo do jornal Folha, explica que cria-se a…

desenvolvimento e as preocupações da organização com relação a segurança e qualidade de vida de seus funcionários. 2 APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA A entrevista realizada para execução deste trabalho foi conduzida em uma empresa de Sociedade Empresarial Limitada pioneira no ramo de venda de matérias de construção online, fundada em 2008, no Paraná. Na época de sua fundação a empresa contava com apenas oito funcionários e seu foco era a venda de pisos e revestimentos em madeira. Em…

aos cargos) , Mercado de Trabalho(oferta e procura de emprego), a rotatividade(turnover) e o absenteísmo(ausências ao trabalho – faltas ou atrasos justificados ou não). Turnover – relação percentual entre entrada(admissões) e saída(demissões) de funcionários de forma voluntária ou involuntária em determinado período de tempo. Essa relação é representada pelo Índice de Rotatividade de Pessoal: IRP=(A+D) x 100 2______ EM Admissões D- demissões EM- efetivo médio no período Pode…

a finalidade de dar atendimento às necessidades das pessoas. Muita além de prover as necessidades das pessoas, a organização tem nas pessoas o seu maior patrimônio. Diante disso, rotinas como recrutar, selecionar, contratar, demitir, remunerar, avaliar, promover, assegurar integridade e saúde física e outras tradicionais deixam de serem as únicas preocupações (operacionais), o Gestor de Pessoas deve focar a organização como um organismo vivo que recebe influências do meio onde está…

que os novos funcionários que ingressem na companhia sejam alinhados ao modelo de gestão utilizado. Isso pode tornar mais fácil e concreta a busca por novos profissionais, uma vez que se tem estabelecido as competências necessárias para cada função, como também o que é preciso para manter-se e obter crescimento dentro da empresa, devendo o profissional de Recrutamento e Seleção conhecer a necessidade da empresa para o cargo, identificar as competências dos candidatos e saber avaliar o quanto ele

continuar com o que lhe vier à cabeça. Depois ele deve anotar a sequência de realização dos desenhos nos quadradinhos ao lado do número de cada desenho. Na metade inferior da folha deve escrever o que cada um deles significa e responder a quatro perguntas sobre as suas preferências e rejeições. Normalmente, o teste dura de 15 a 20 minutos, e pode ser aplicado de forma individual ou em grupo. (fonte: CETEPP - Centro Editor de Testes e Pesquisa em Psicologia) Zulliger Outro teste muito…

promover as realizações de auditorias internas para: - Assegurar que o sistema de gestão da SST está de acordo com os requisitos da OHSAS 18001 - Garantir que o sistema da empresa está funcionando dentro do planejado - Avaliar o grau de conformidade com os procedimentos sa SST - Avaliar a eficácia do sistema no cumprimento dos objetivos da SST da organização . As auditorias devem ser efetuadas de forma imparcial e objetiva. Esse item da norma permite verificar se o sistema…

Gerenciar a equipe de vendas, desenvolver novos negócios, gerir o pós-vena e acompanhar relatório financeiros, avaliar resultados e propor soluções, elaborar relatórios de acompanhamento de vendas, desenvolver e estreitar relacionamento com clientes, elaborar propostas comerciai contratos, gerenciar relacionamento com clientes. Aumentar faturamento. Perfil: senso de negocial e responsabilidade, excelente comunicação escrita e oral, racicionio rápido, conhecimento em excel,…

RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE – DEVENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - 2012 TRABALHO REALIZADO APÓS LEITURA DO TEXTO VOO SEGURO PERGUNTA 1A Na opinião do Comandante Lobato “Qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”, você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no capítulo 02 do…

fluxograma do processo seletivo. Estratégia de Captação Os meios disponíveis mais utilizados são: Sites corporativos que oferecem cadastro de candidatos; Redes sociais como Linkedin, Facebook, Twitter e outras ferramentas similares Indicações de funcionários ; Cartazes, anúncio de jornal, plaqueiro; Associações com faculdades e instituições de ensino; Consultorias especializadas – Caçadores de Talentos => Head Hunters Banco de dados com informações de ex-colaboradores e…